Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лешвановой Т.Г. к Муниципальному учреждению культуры и отдыха Городского парка имени Я.М. Свердлова о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лешванова Т.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к МУК и ОГП им. Я.М. Свердлова о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала художественным руководителем в МУК и ОГП им. Я.М. Свердлова. При трудоустройстве на работу с истицей был заключен трудовой договор, в котором гарантировалась ежемесячная выплата заработной платы, состоящей из должностного оклада в размере 4 500 рублей и выплат стимулирующего характера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности художественного руководителя по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ
При этом, в период работы ответчик неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы. Так, в частности, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ей только ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Выплаты стимулирующего характера, несмотря на выполнение истицей утвержденного плана, вообще не произведены.
На основании п.п. 5.5; 5.10 Положения об отраслевой система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «город Ульяновск», утвержденное постановлением Главы г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ №, надбавка за напряженность, интенсивность труда и пр. устанавливается до 200 % от должностного оклада. Исходя из того, что истицей был перевыполнен план работы и вместо 7 запланированных культурно- досуговых мероприятий проведено 21, просит произвести начисление выплат стимулирующего характера согласно следующего расчета: 100% за июнь и 10% за июль 2010г. от должностного оклада.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В связи с вышеизложенным, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; выплаты стимулирующего характера в размере 7 698 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возместить судебные издержки.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
Представитель ответчика Сухов М.Н. просил в иске Лешвановой Т.Г. отказать, приведя в обоснование своей позиции следующие доводы.
Согласно п. 5.1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «город Ульяновск» от 31.10.2008г. № 8355 выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. Из бюджета муниципального образования «город Ульяновск» 100% финансируются расходы на выплату заработной платы, выплаты стимулирующего характера могут быть произведены только при наличии денежных средств на их выплаты (экономия денежных средств, доход от платных услуг и пр.). В связи с отсутствием денежных средств и перевыполнения плана выплаты работникам парка не производились.
Согласно п. 5.5 Положения надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается в размере до 200% оклада. Надбавка устанавливается приказом директора парка. Данный вид надбавки никому из работников установлен не был.
Согласно п. 5.10 размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными актами учреждения.
В МУК и ОГП им. Я.М. Свердлова положение по стимулирующим выплатам находится в стадии разработки, так как поступление финансовых средств из бюджета муниципального образования «город Ульяновск» стало осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ после передачи парка в ведомственное подчинение Управлению культуры и организации досуга населения мэрии города Ульяновска. Вместе с тем, истице в период работы в МУК и ОГП им. Я.М. Свердлова было произведено начисление стимулирующей выплаты за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада, общий размер данной выплаты за период работы истицы составил 1296 рублей.
Относительно взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы пояснил, что за допущенную просрочку выплаты заработной платы Лешвановой Т.Г. постановлением Государственной инспекции труда в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 рублей.
Выслушав мнение участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лешванова Т.Г. работала художественным руководителем в МУК и ОГП им. Я.М. Свердлова. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности художественного руководителя по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ
При трудоустройстве на работу с истицей был заключен трудовой договор, в котором гарантировалась ежемесячная выплата заработной платы, состоящей из должностного оклада в размере 4 500 рублей и выплат стимулирующего характера.
Постановлением мэрии г. Ульяновска от 01.06.2010г. № 2794 «Об осуществлении функций учредителя» парк культуры и отдуха им. Я.М. Свердлова передан в ведомственное подчинение Управления культуры и организации досуга населения мэрии города с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата работникам муниципального учреждения культуры ПКиО им. Я. М. Свердлова выплачивается в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «город Ульяновск», разработанным Управлением культуры и организации досуга населения мэрии города и утвержденным постановлением Главы города от 31.10.2008г. № 8355 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «город Ульяновск».
Из письма Управления культуры и организации досуга населения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании постановления Главы города Ульяновска № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «город Ульяновск» Лешвановой Т.Г. при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере 6 480 рублей Должностной оклад определяется по формуле: базовый оклад (4800 руб.) по соответствующей группе + повышающий коэффициент (К=0.35) в сумме 1680 рублей к базовому окладу по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Заработная плата работников учреждений включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. При приеме на работу истице были установлены выплаты стимулирующего характера- надбавка за выслугу лет в размере 8% от должностного оклада в сумме 518 рублей 40 копеек. Согласно справке муниципального учреждения культуры ПКиО им. Я. М. Свердлова за период работы истице была выплачена стимулирующая выплата за выслугу лет в общей сумме 1296 рублей.
В соответствии с абзацем 2 пункта 5.4, пунктом 5.5. Постановления Главы города № от ДД.ММ.ГГГГ размер выплат стимулирующего характера: надбавки за качественные показатели, за напряженность и интенсивность труда, за особые показатели в работе, премиальные выплаты (поощрительные по результатам труда) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные выплаты работникам парка им. Я.К. Свердлова директором парка не устанавливались и не производились.
Учитывая вышеизложенное, установив в ходе судебного разбирательства, что в период работы в муниципальном учреждении культуры ПКиО им. Я. М. Свердлова Лешванова Т.Г. в полном объеме получила заработную плату, установленную ей трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая выплату стимулирующего характера в виде надбавки за выслугу лет, требования истицы о взыскании выплат стимулирующего характера удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленных в материалы дела платежных документов ДД.ММ.ГГГГ истице произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 2 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1814 рублей 18 копеек, окончательный расчет при увольнении; ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7.75% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,026 (1/300 от 7.75%).
Расчет денежной компенсации за допущенную ответчиком просрочку выплаты заработной платы суд производит следующим образом.
Учитывая произведенную ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплату аванса за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит: 4 998 руб. 40 коп. (6998 руб. 40 коп. - 2 000 руб.) х 0.26% х 70 дн. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( день выплаты)= 909 руб. 71 коп.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит: 6 998 руб. 40 коп. х 0.26%х 39 дн. ( просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 709 руб. 64 коп.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит: 4 948 руб. 16 коп. х 0.26% х 6 дн. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты)= 77 руб. 19 коп.
Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит: 3041 руб. 6й коп. х 0.26% х 6 дн. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ)= 47 руб. 45 коп.
Таким образом, общая сумма денежной компенсации за просрочку выплаты составит 1743 руб. 99 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истицы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., отказав в остальной части иска.
В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы в возмещение расходов по оплате юридических услуг следует взыскать 1 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лешвановой Т.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры и отдыха Городского парка имени Я.М. Свердлова в пользу Лешвановой Т.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1743 рубля 99 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей; в возмещение судебных издержек 1 000 рублей.
В остальной части иска Лешвановой Т.Г. к Муниципальному учреждению культуры и отдыха Городского парка имени Я.М. Свердлова отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА