о взыскании недополченной премии

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2010г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд

В составе председательствующего судьи Першиной С.В.

При секретаре Алтусовой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сальникова Н.А. к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сальников Н.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Сбербанк России» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в Сберегательном банке РФ Ульяновское отделение № 8588.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. Заработная плата при увольнении выплачена в полном объеме. Вместе с тем, была недоплачена премия за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, общий размер недоплаты составил 15 700 рублей.

Сумму недополученных премий в размере 15 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дав суду аналогичные пояснения.

Представитель ОАО «Сбербанк России» Подсевалова Ю.В. просила в иске Сальникову Н.А. отказать в полном объеме, дав по обстоятельствам дела следующие пояснения.

ДД.ММ.ГГГГ Сальников Н.А. был принят в Банк на работу в организационно-административный отдел на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ г. между Банком и Сальниковым Н.А. был заключен контракт, в соответствии с которым Сальников Н.А. был принят на должность водителя спецавтомобиля административно-хозяйственного отдела, с окладом в размере 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Банком и Сальниковым Н.А. было заключено соглашение, в соответствии с которым был изменен п. 4.1. контракта, работнику установлен должностной оклад в размере 7100 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Сальникову Н.А. был установлен должностной оклад в сумме 8800 рублей, что соответствует статье 135 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 4.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом работнику выплачивается должностной оклад.

Таким образом, контрактом, заключенным с истцом, предусмотрено, что работник имеет право только на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Обязанности работодателя на выплату премии, контрактом, заключенным с истцом, не закреплено. Названные пункты контракта соответствуют статьям 22,129,135 ТК РФ.

Пунктом 3.1. положения о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 и отделений Сбербанка России ОАО, функционирующих на территории Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о премировании) также указано, что премирование сотрудников осуществляется в целях повышения их заинтересованности в конечных результатах своего труда, материального поощрения за достигнутые результаты деятельности и выполнение бизнес-планов. То есть, основанием для принятия решения о выплате премии конкретным сотрудниками является именно результат деятельности конкретного работника. Данное положение подтверждается статьей 191 ТК РФ, в соответствии с которой премия является видом поощрения работников за труд.

Таким образом, выплата премии сотрудникам банка является правом, а не обязанностью банка, кроме того, премия Сальникову Н.А. за отработанный период времени была выплачена в полном объеме.

Так, в частности, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ премия истцу была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 960 рублей, за вычетом подоходного налога сумма премии составила 835,20 рублей. Премия была зачислена истцу по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ

Расчет размера премии за ДД.ММ.ГГГГ был произведен в соответствии с Положением о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 и отделений Сбербанка России ОАО, функционирующих на территории Ульяновской области от № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.6. положения о премировании премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени с учетом требований п. 2.1, положения. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней (часов) в отчетном периоде исключаются рабочие дни, в которые работник отсутствовал на работе вследствие отпуска, болезни и по другим причинам. Порядок установления размера премии по каждому сотруднику определен п. 6.2.4 положения о премировании, в соответствии с которым общий коэффициент премирования каждого подразделения делится на коэффициент по фонду сотрудников подразделения и коэффициент по фонду управляющего и руководителей подразделений. В соответствии с приказом о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент премирования водителей (КФподр) определен в размере 0, 15 % от должностного оклада. Размер премии, как указывалось выше, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному в суд ДД.ММ.ГГГГ расчету суммы премии, выплаченной Сальникову Н.А. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом данного коэффициента, премия истцу была начислена и выплачена в полном объеме.

Премия по итогам работы за третий квартал 2010г. истцу была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, за вычетом подоходного налога сумма премии составила 4360 рублей по ведомости №.

Расчет размера премии за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ также произведен в соответствии с Положением о премировании, аналогично расчету премии по итогам работы за месяц.

В соответствии с приказом о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 по итогам работы за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент премирования водителей определен в размере 0, 75 % от должностного оклада. Размер премии, как указывалось выше, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному расчету суммы премии, выплаченной Сальникову Н.А. по итогам работы за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ с учетом данного коэффициента, премия истцу была начислена и выплачена в полном объеме.

Выслушав мнение участников процесса, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Сальникова Н.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сальников Н.А. работал в ОАО «Сбербанк России» в должности водителя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что окончательный расчет с истцом был произведен полностью в день увольнения.

Доводы истца о том, что премия за ДД.ММ.ГГГГ и 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена не в полном объеме не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В приказе о приеме на работу истца № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ указано, что последний принимается на работу водителем автобуса с окладом 620 000 рублей в месяц и доплатой за классность в размере 25% от основного оклада.

В последующих заключенных сторонами дополнительных соглашениях к трудовому договору, а также в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ указывалось, что истцу гарантируется выплата должностного оклада, который с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 8 800 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом работнику выплачивается должностной оклад.

Пунктом 3.1. положения о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 и отделений Сбербанка России ОАО, функционирующих на территории Ульяновской области от №.ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о премировании) также указано, что премирование сотрудников осуществляется в целях повышения их заинтересованности в конечных результатах своего труда, материального поощрения за достигнутые результаты деятельности и выполнение бизнес-планов. То есть, основанием для принятия решения о выплате премии конкретным сотрудниками является именно результат деятельности конкретного работника. Данное положение подтверждается статьей 191 ТК РФ, в соответствии с которой премия является видом поощрения работников за труд.

Из представленных в материалы дела платежных документов следует, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ премия истцу была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 960 рублей, за вычетом подоходного налога сумма премии составила 835,20 рублей. Расчет размера премии за ДД.ММ.ГГГГ. был произведен в соответствии с Положением о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 и отделений Сбербанка России ОАО, функционирующих на территории Ульяновской области от № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.6. положения о премировании премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени с учетом требований п. 2.1, положения. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней (часов) в отчетном периоде исключаются рабочие дни, в которые работник отсутствовал на работе вследствие отпуска, болезни и по другим причинам. Порядок установления размера премии по каждому сотруднику определен п. 6.2.4 положения о премировании, в соответствии с которым общий коэффициент премирования каждого подразделения делится на коэффициент по фонду сотрудников подразделения и коэффициент по фонду управляющего и руководителей подразделений. В соответствии с приказом о премировании сотрудников Ульяновского отделения № 8588 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент премирования водителей (КФподр) определен в размере 0, 15 % от должностного оклада. Размер премии, как указывалось выше, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно представленному в суд расчету суммы премии, выплаченной Сальникову Н.А. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом данного коэффициента, премия истцу начислена и выплачена в полном объеме.

Премия по итогам работы за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, за вычетом подоходного налога сумма премии составила 4360 рублей по ведомости № (представлена в суд ДД.ММ.ГГГГ)

Расчет премии также произведен в соответствии с Положением о премировании, аналогично расчету премии по итогам работы за месяц.

Поскольку нарушений трудовых прав истца, в том числе несвоевременной выплатой причитающейся работнику заработной платы, в судебном заседании не установлено, оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сальникова Н.А. к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА