Дело № 2-6569/10 |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Логинова Д.А.,
при секретаре Москальоновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евстигнеевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Евстигнеева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Инженерный центр плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 851 руб. 08 коп.
Требования мотивированы тем, что с 08.06.2009 г. по 30.04.2010 г. она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Инженерный центр плюс», откуда уволена по собственному желанию 30.04.2010 г. Причитающиеся при увольнении заработная плата за октябрь 2009 - апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск, составляющие в сумме 29 581 руб. 08 коп., в установленные ст. 140 ТК РФ сроки выплачены не были. Соответствующие обращения оставлены без удовлетворения.
Евстигнеева Л.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ООО «Инженерный центр плюс» Васильев В.И. в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал, пояснил, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Евстигнеевой Л.В. действительно составляет 29 581 руб. 08 коп., представил соответствующую справку. Задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением.
Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из представленных документов, Евстигнеева Л.В. с 08.06.2009 г. по 30.04.2010 г. работала в ООО «Инженерный центр плюс» в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию 30.04.2010 г.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Наличие задолженности предприятия по заработной плате и указанной компенсации в размере 29 581 руб. 08 коп. представителем ООО «Инженерный центр плюс» не отрицается, указываемый истицей размер задолженности не оспаривается.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Инженерный центр плюс» в пользу истицы задолженность по указанным выплатам, а именно, заработную плату за октябрь 2009 - апрель 2010 года в сумме 23 581 руб. 48 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 269 руб. 60 коп., всего 29 581 руб. 08 коп.
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истица в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины.
При таких обстоятельствах госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ООО «Инженерный центр плюс» в размере 1 071 руб. 53 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евстигнеевой Л.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр плюс» в пользу Евстигнеевой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 29 851 рубль 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 071 рубль 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.
Судья Д.А.Логинов