Дело № 2-6930/10 |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Логинова Д.А.,
при секретаре Москальоновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелочкова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пианино Арт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щелочков Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Пианино Арт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 875 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 12.10.2010 г. по 14.11.2010 г. он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Пианино Арт», откуда был уволен директором Бутовой Н.В. без каких-либо оснований 15.11.2010 г. Заработная плата при увольнении выплачена не была, соответствующие обращения оставлены без удовлетворения.
В судебном заседании Щелочков Д.Н. просил удовлетворить заявленные требования, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что при приеме на работу письменно трудовой договор с ним заключен не был, с директором была договоренность о том, что он будет получать 20 000 руб. в месяц из расчета 160 рабочих часов (не более 8 часов в день). Фактически с 12.10.2010 г. по 14.11.2010 г. им было отработано 26 рабочих дней, что составило 271 часов рабочего времени. В период работы у ответчика он следил за работой кухни, руководил поварами, принимал товар, подписывал накладные и т. д.
Представитель ООО «Пианино Арт» Наракшина А.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец обязался составить новое меню и разработать технологические карты приготовления блюд. Текст договора на оказание услуг был составлен, но не подписан, срок договора был установлен с 12.10.2010 г. по 12.11.2010 г., полный перечень оказываемых услуг был определен в приложении к договору, цена договора была определена в 10 000 руб., но так как истец не выполнил взятые на себя обязательства до конца, акт приема-сдачи услуг не составлялся и расчет не производился.
Заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что 12.10.2010 г. между Щелочковым Д.Н. и ООО «Пианино Арт» было достигнуто соглашение, согласно которому истец обязался: проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции; разработать новое меню с составлением технологических карт; составлять заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное получение со склада, контролировать сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации; поддерживать чистоту и порядок на кухне в соответствии с требованиями СЭС; осуществлять контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками кухни санитарных требований и правил личной гигиены; организовывать учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности; проводить инструктаж по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам; осуществлять контроль за правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств; изучать технологии приготовления пищи; соблюдать правила планирования, оформления и подачи блюд при обслуживании банкетов, торжественных мероприятий, а также отдельных контингентов потребителей; надлежащим образом вести документооборот по кухне; своевременно осуществлять документооборот между кухней и бухгалтерией; контролировать своевременность занесения расхода блюд в компьютер.
Опрошенный в качестве свидетеля П. пояснил, что в период с 02.06.2010 г. по 17.11.2010 г. он работал в ООО «Пианино Арт» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. В период его работы в ООО «Пианино Арт» в его обязанности входило, ведение табелей учета рабочего времени на сотрудников, в том числе и на истца, которого он отмечал в табеле по должности <данные изъяты> с 12.10.2010 г. Истец отработал около месяца, сколько точно, он не помнит, он приходил на работу каждый день к 10 часам дня (повара начинали работу в это время - в 11 часов открывалось кафе) и уходил около 22-23 часов, ходил регулярно, мог сам подменить повара в случае необходимости. В обязанности Щелочкова Д.Н. входило руководство кухней, контроль за работой поваров, прием товара, разработка технологических карт. До того, как истца приняли на работу, аналогичной должности не было, работой кухни руководил директор, но в связи с большими недосдачами было принято решение принять отдельного человека для руководства кухней. П. работал 3 дня подряд, затем 3 дня отдыхал, в это время работал другой администратор, но когда он заходил на работу в это время, видел, что Щелочков Д.Н. также работал.
Опрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работала в ООО «Пианино Арт» в должности <данные изъяты> неофициально, без заключения трудового договора, в случае необходимости ее вызывали на работу, примерно 2 раза в неделю, на работу ее вызывал Щелочков Д.Н., который руководил работой кухни в ООО «Пианино Арт», в то время, когда она выходила на работу, истце приходил каждый день, работал с 10 часов и до 22-23 часов.
Из копий накладных, предоставленных ОАО «ТК «Агропромышленный комплекс «Черкизовский» следует, что 14.10.2010 г., 16.10.2010 г., 21.10.2010 г., 22.10.2010 г., 27.10.2010 г. истец принимал товар, предназначенный для ООО «Пианино Арт» при этом расписывался как заведующий производством.
Для наличия трудовых отношений характерно выполнение трудовых функций по одной и той же профессии, специальности, должности, соблюдение режима рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка.
Оплата труда при трудовых отношениях выплачивается в конкретном размере, определенном при приеме на работу. Размер заработной платы является существенным условием труда.
Исходя из вышеизложенного суд полагает, что между истцом и ответчиком фактически был заключен трудовой договор. Щелочков Д.Н. имел определенный ответчиком перечень должностных обязанностей, регулярно ходил на работу, в рабочее время выполнял определенную работодателем трудовую функцию, что подтверждается письменными материалами дела и свидетельскими показаниями.
Доказательств того, что между ООО «Пианино Арт» и Щелочковым Д.Н. был заключен гражданско-правовой договор, суду не представлено, какие-либо акты приема-сдачи выполненных работ отсутствуют.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Из материалов дела усматривается, что истец приступил к выполнению возложенных на него обязанностей 12.10.2010 г. и был уволен 14.11.2010 г., доказательств иного ответчиком не представлено.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Во исполнение указанной нормы ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.2 указанного Положения при определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с п.8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При расчете размера задолженности по заработной плате суд исходит из суммы, определенной сторонами при заключении трудового договора - 10 000 руб. в месяц. Доказательств того, что заработная плата истца составляла 20 000 руб. в месяц, а также того, что истцу была установлена почасовая оплата труда, в материалы дела не представлено.
В соответствии с производственным календарем на 2010 г. в период с 12.10.2010 г. по 12.11.2010 г. в нем установлено 22 рабочих дня. С учетом это, средний заработок истца за 1 день составит 454 руб. 55 коп. (10 000/22).
В период с 13.11.2010 г. по 14.11.2010 г. производственным календарем установлен 1 рабочий день.
Исходя из вышеизложенного, задолженность по заработной плате перед истцом составит 10 454 руб. 55 коп. (10 000 + 454,55).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация за период с 15.11.2010 г. по 20.12.2010 г. составит 99 руб. 93 коп. (10 454 руб. 55 коп. х 37 дней х (7.75 % : 300)).
Суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Щелочков Д.Н. до настоящего времени не получил в полном объеме причитающийся его заработок то, безусловно, он понес в связи с этим моральные страдания.
Однако заявленная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, является завышенной. Учитывая период просрочки, отсутствие каких-либо вредных последствий, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости при установлении ответственности за нарушение трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ООО «Пианино Арт» в пользу Щелочкова Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подпункт 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса РФ).
В силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
При таких обстоятельствах госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ООО «Пианино Арт» в размере 422 руб. 18 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щелочкова Д.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пианино Арт» в пользу Щелочкова Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 10 545 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пианино Арт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 422 рубля 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.
Судья Д.А.Логинов