Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломатовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Ломатова В.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленного иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МЦРС- Услуги»; при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности курьера; в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнении- в должности сортировщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеприведенной нормы права с истицей не произведен окончательный расчет до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 15 469 рублей 94 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 469 рублей 94 копейки, проценты за просрочку выплаты; компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен.
Проверив материалы дела, выслушав мнение истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МЦРС- Услуги»; при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности курьера; в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнении- в должности сортировщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №, подписанной генеральным директором ООО «МЦРС- Услуги», заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ составила 6 236 рублей 36 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ - 4 000 рублей; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск-5 233 рубля 58 копеек.
Из пояснений истицы в судебном заседании усматривается, что указанные выплаты при увольнении ей не произведены. Доказательств обратного ответчик в материалы дела не представил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истицей по заработной плате за указанные периоды времени, следовательно, с ответчика в пользу Ломатовой В.С. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 469 рублей 94 копейки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7.75% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,026 % (1/300 от 7.75%).
Расчет денежной компенсации на дату вынесения решения составляет: 15 469 руб. 94 коп. х 0.026% х 57 дн. (период просрочки)= 229 руб. 26 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истицы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, отказав в остальной части иска.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 15 469 рублей 94 копеек подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ломатовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» в пользу Ломатовой В.С. задолженность по заработной плате в размере 15 469 рублей 94 копейки; неустойку за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении в сумме 229 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» в пользу Ломатовой В.С. задолженности по заработной плате в размере 15 469 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА