Дело № 2-7178/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска
в составе судьи Тютькиной З.А.,
при секретаре Андряшиной Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ульяновска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Ульяновска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Иск мотивировал тем, что проведенной прокуратурой района проверкой исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО «<данные изъяты>» выявлены нарушения вышеназванного законодательства.
В ходе прокурорской проверки установлено, что ООО «<данные изъяты>» является работодателем для 3 работников.
В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.п.1, 2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; при этом, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пунктом 45 вышеприведенного Порядка установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости), перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда, копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения), карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда, ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Прокурорской проверкой установлено, что требования законодательства об охране труда в части обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «<данные изъяты>» проигнорированы, а именно, на момент прокурорской проверки, созданные вышеуказанным работодателем рабочие места по условиям труда не аттестованы.
Бездействие работодателя - ООО «<данные изъяты>» на протяжении длительного периода времени может способствовать повышению производственного травматизма, влечет за собой нарушение прав работников на безопасные условия труда и ущемляет интересы государства.
Таким образом, ответчик подлежит понуждению к проведению аттестации вышеуказанного рабочего места по условиям труда в судебном порядке.
Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, то есть оно нарушает права неопределенного круга лиц. Это в соответствии со ст.45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты прав неопределенного круга лиц.
В судебном заседании помощник прокурора Карабанов ФИО5. на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика Коренкова ФИО6 в судебном заседании полностью признала исковые требования, пояснила суду, что действительно в момент прокурорской проверки, изложенное в иске имело место. Признание иска внесено в протокол судебного заседания и подписано представителем ответчика.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ- истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска, а суд вправе принять признание иска ответчиком, если эти действия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
На основании статьи 173 ГПК РФ при признании иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика и вынести решение об удовлетворении требований истца.
Руководствуясь статьями 194-196,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Прокурора Ленинского района г.Ульяновска, действующего в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию всех рабочих мест работников общества по условиям труда.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Ульяновский областной суд.
Судья З.А. Тютькина