Дело-2-364\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2011 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе
Судьи Чурбановой Е.В.
При секретаре Матвеевой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Шаровой О.А. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Ленинского района г. Ульяновска действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав следующее.
Проведенной прокуратурой Ленинского района г. Ульяновска проверкой установлено, ч то индивидуальный предприниматель Шарова О.А. является работодателем для 8 работников.
В соответствии со ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственного надзора и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.п.1,2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; при этом, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пунктом 45 вышеприведенного Порядка установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой Аттестующей организации (при необходимости), перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда, копии документов на право проведения измерений и оценки условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения), карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда, ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Прокурорской проверкой установлено, что требования законодательства об охране труда в части обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда ИП Шаровой О.А. проигнорированы, а именно, на момент прокурорской проверки, созданные вышеуказанным работодателем рабочие места по условиям труда не аттестованы.
Бездействие работодателя ИП Шаровой О.А. на протяжении длительного периода времени может способствовать повышению производственного травматизма, влечет за собой нарушение прав работников на безопасные условия труда и ущемляет интересы государства..
Таким образом, ответчик подлежит понуждению к проведению аттестации вышеуказанного рабочего места по условиям труда в судебном порядке.
На основании изложенного Прокурор Ленинского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц просит суд обязать индивидуального предпринимателя Шарову О.А. провести аттестацию рабочих мест работников общества по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Ульяновска настаивал на удовлетворении исковых требований, дав по существу пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Шарова О.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, пояснив, что основным видом ее деятельности является оказание парикмахерских услуг населению. У нее имеется две парикмахерские. Действительно аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. За данное нарушение она была привлечена к административной ответственности, уплатила штраф. В настоящее время ею предпринимаются меры к устранению данного нарушения.
Ответчице разъяснены последствия признания иска, о чем отобрана подписка.
Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. (ч.4 ст.198 ГПК РФ).
Исковые требования основаны на ст.ст.210, 212 ТК РФ, пунктах 1,2, 45 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 596.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Шарову О.А. провести аттестацию всех рабочих мест работников общества по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через районный суд.
Судья Е.В. Чурбанова