Дело №2-311/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илюковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КАН и К» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Илюкова Н.В. обратилась в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела, к ООО «КАН и К» о взыскании за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск процентов в сумме 224 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя - 1 500 руб. Исковые требования мотивированы следующим.
В период с 24.08.2009г. по 29.08.2010г. истица работала в ООО «КАН и К» в должности повара. Истица подала заявление об увольнении с 29.08.2010г. Ответчик выразил согласие на расторжение трудового договора с 29.08.2010г., однако компенсацию за неиспользованный отпуск своевременно не выплатил, трудовую книжку с записью об увольнении не выдал.
В судебном заседании истица Илюкова Н.В. на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что не поддерживает требования о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в силу того, что 31.12.2010г. ответчиком была выплачена компенсация в сумме 7 075 руб. и выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. мотивировала тем, что испытывала нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты работодателем зарплаты и выдачи трудовой книжки.
Представитель ответчика в суд не явился.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истица в период с 24.08.2009г. по 29.08.2010г. работала в ООО «КАН и К» в должности повара. При увольнении истице не была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 075 руб. не была выплачена.
23.12.2010г. истица подала в суд исковое заявление о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также о взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда.
В период рассмотрения дела, 31.12.2010г., ответчик выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск и вручил трудовую книжку с записью об увольнении с 29.08.2010г.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истицы о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 224 руб. 99 коп. (7 075 руб. / 100 х 7,75 / 300 х 123 дня (с 30.08.2010г. по 31.12.2010г.) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель не произвёл полный расчёт с работником в день увольнения, в течение четырёх месяцев допускал нарушение трудовых прав истицы - не выплачивал компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдавал трудовую книжку с записью об увольнении, суд полагает обоснованным требование истицы о компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 150 и ст. 1101 ГК РФ ГК РФ суд находит обоснованным взыскание компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда судом признаны обоснованными, следовательно, госпошлина в сумме 600 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Расходы истицы в сумме 1 500 руб. на оплату услуг представителя по составлению искового заявления подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру, выданной адвокатом Поповым В.Н.
Статьёй 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме 1 500 руб. подлежат возмещению за счёт ответчика.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Илюковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КАН и К» удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Илюковой Н.В. с общества с ограниченной ответственностью «КАН и К» за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск проценты в сумме 224 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя - 1 500 руб.
В остальном исковые требования Илюковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КАН и К» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАН и К» в доход местно бюджета госпошлину в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов