2-351/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамсутдиновой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск- Массив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шамсутдинова В.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Симбирск- Массив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
В обоснование заявленного иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Симбирск- Массив» в должности товароведа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеприведенной нормы права с истицей не произведен окончательный расчет до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 16 504 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 504 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.
Проверив материалы дела, выслушав мнение истицы, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Симбирск- Массив» в должности товароведа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке о заработной плате, подписанной и.о. генерального директора ООО «Симбирск Массив» заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ составила 535 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 5 823 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ. - 5 823 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ - 4 324 рубля.
Из пояснений истицы в судебном заседании усматривается, что указанные выплаты при увольнении ей не произведены. Доказательств обратного ответчик в материалы дела не представил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истицей по заработной плате за указанные периоды времени, следовательно, с ответчика в пользу Шамсутдиновой В.М. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 16 504 рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истицы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части иска.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 16 504 рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шамсутдиновой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск- Массив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирск- Массив» в пользу Шамсутдиновой В.М. задолженность по заработной плате в размере 16 504 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В остальной части иска Шамсутдиновой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск- Массив» отказать.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирск- Массив» в пользу Шамсутдиновой В.М. задолженности по заработной плате в размере 16 504 подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА