Дело №2-375/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной М.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на проезд
УСТАНОВИЛ
Никитина М.В. обратилась в суд с иском к ФГОУ СПО «УФК» Минздравсоцразвития о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4 501 руб., в том числе 1 000 руб. невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск, 3 501 руб. - задолженность по стимулирующим выплатам за период с апреля 2009г. по октябрь 2010г., компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб. Кроме того, истица просила взыскать с ответчика расходы на проезд в суд, а также расходы на проезд себе и сыну при оформлении справок, при обращении за безвозмездной юридической помощью. Всего в возмещение расходов на проезд истица просила взыскать 504 руб. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 31.03.2009г. по 10.11.2010г. работала в к ФГУ СПО «УФК Росздрава» в должности лаборанта, работодатель неоднократно и безосновательно уменьшал премию, выплачиваемую за качество работы.
В судебном заседании истица на иске настаивала, пояснила следующее. Должностной оклад составлял 4 330 руб., стимулирующая надбавка за счёт бюджета - 500 руб., за счёт внебюджетных средств - 500 руб., за качество выполняемой работы при 100 баллах - 700 руб. в 2009г. и 800 руб. в 2010г.
Руководитель подразделения, в котором работала, подавал сведения о начислении премии исходя из 100 баллов, а администрация необоснованно снижала баллы и выплачивала премию в заниженном размере, в результате недоплата составила
в 2009г. в апреле - 700 руб., в сентябре - 24 руб.;
в 2010г. в январе - 140 руб., в июне 460 руб., в июле - 109 руб., в августе 462 руб., в октябре -492 руб. 31 коп.
Поскольку работодатель занижал зарплату, то за неиспользованный отпуск должна быть начислена компенсация в большем размере, вероятно на 1 000 руб. Размер компенсации морального вреда истица мотивировала тем, что практически каждый месяц получала заработную плату в меньшем размере, чем рассчитывала. Одна воспитывает ребёнка. Из-за этого не могла совершить покупки себе и ребёнку. На устные обращения за разъяснениями о причинах снижения заработной платы администрация отказывала давать разъяснения. Из-за нарушения трудовых прав сильно переживала, вследствие этого поднималось артериальное давление. Дважды получала освобождение от работы по больничному листу. В связи с этим вынуждена была уволиться.
Представитель ответчика просила в иске отказать, применить срок давности на обращение в суд за разрешением трудового спора, пояснила следующее.
Положением об оплате труда в учреждении предусмотрена премия за качество работы. Руководитель подразделения, в котором работала истица, ежемесячно предоставлял в премиальную комиссию списки с предложением исчислить премию исходя предложенного им количества баллов. При 100 баллах и полностью отработанном времени размер премия в 2009г. составляла 700 руб., в 2010г. - 800 руб. В тех месяцах, где истица работала не все рабочие дни, премия исчислялась пропорционально количеству отработанных дней. Несколько раз истице снижали предложенный её руководителем размер баллов из-за замечаний и невысокого качества работы. Право премиальной комиссии уменьшить размер баллов, предложенных руководителем подразделения предусмотрено Положением об оплате труда.
В октябре 2010г. сведения на начисление истице премии не были направлены в премиальную комиссию, поскольку ко дню составления списков истица не работала, была освобождена от работы по болезни.
Компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена исходя из её среднего заработка.
Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку оценка результатов деятельности работника и определение размера премии является правом работодателя. Истица ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным, получала расчётные листы о размере начисленной заработной платы. В расчётных листах указано количество рабочих дней, количество отработанных дней и размеры премий, в том числе премии за качество работы. Истица имела возможность оспорить размер начисленной ей премии. Истица не доказала, что повышение у неё артериального давления и освобождение в связи с этим её от работы связано с нарушением работодателем трудовых прав истицы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Никитина М.В. в период с 31.03.2009г. по 10.11.2010г. работала в ФГОУ СПО «УФК» Минздравсоцразвития в должности лаборанта. С 18.10.2010г. по 25.10.2010г. и с 29.10.2010г. по 10.11.2010г. истица была освобождена от работы по болезни.
27.10.2010г. истица подала заявление о расторжении трудового договора и 10.11.2010г. трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
Представитель ответчика иск не признаёт, просит применить срок давности.
В обоснование требований о взыскании задолженности по ежемесячной премии за качество работы за период с апреля 2009г. истица указала, что о нарушении прав узнала лишь после увольнения.
Данные доводы суд находит несостоятельными, поскольку из пояснений истицы в судебном заседании, в заявлении от 17.02.2011г., с следует, что при заключении трудового договора она была ознакомлена с порядком начисления оплаты труда, в феврале 2010г. обращалась в бухгалтерию, в августе 2010г. обращалась в отдел кадров за разъяснениями причин уменьшения премии, ежемесячно получала расчётные листы, в которых указан размер премии.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку истица ежемесячно получала расчётные листки, отражающие как размер надбавок так и размер премии, суд не находит оснований для вывода о том, что срок давности для обращения в суд за разрешением трудового спора истицей пропущен по уважительной причине.
В связи с этим суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании ежемесячной премии за качество работы за период с апреля 2009г. по август 2010г.
На наличие задолженности по заработной плате за август 2010г. истица не заявляет.
Требование о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по выплате премии за качество работы за октябрь 2010г. в сумме 492 руб. 31 коп. суд находит обоснованным, поскольку доказательств тому, что истица в октябре 2010г. допустила нарушения трудовой дисциплины ответчиком не предоставлено, вопрос об установлении размера баллов работодателем не разрешался. Исходя из того, что при 100 баллах и 26 рабочих днях размер премии должен был составлять 800 руб., то за 16 дней, фактически отработанных истицей, размер премии составляет 492 руб. 31 коп. (800 / 26 х 16).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Суд не находит оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истице выплачена компенсация, превышающая сумму, рассчитанную в порядке установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Расшифровка состава заработной платы за ноябрь 2009г. ответчиком не предоставлена. Истица в суде пояснила, что в ноябре 2009г. производилась оплата по больничному листу, оплата составляла 6 257 руб. 39 коп.
Оплата за последние 11 месяцев, за исключением периодов, когда за истицей сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, а также периодов, когда истица получала пособие по временной нетрудоспособности составит: 47 098 руб. 07 коп. (5 607 руб. 04 коп. + 5 970 руб. +4 121 руб. 09 коп. + 2 050 руб. + 6 130 руб. + 3 775 руб. 42 коп. + 5 670 руб. + 592 руб. 23 коп. + 3 075 руб. + 6 130 руб. + 4 387 руб. 30 коп. - 410 руб. 01 коп. - перерасчёт).
Исходя из ежемесячных расчётных листков и содержания справки о заработной плате, предоставленной ответчиком, следует, что истице была начислена заработная плата в следующем размере:
в 2009 году:
1)декабрь: за 23 отработанных дня: 5 607 руб. 04 коп. (3 577 руб. 78 коп. оклад + премия 600 руб. + 425 руб. 93 коп. надбавка, 536 руб. 67 коп. персональная надбавка, премия годовая в части приходящаяся на декабрь 2009 года - 466 руб. 66 коп. (5 600 / 12);
в 2010 году:
2)январь: 5 970 руб. за 20 отработанных дней (4 200 руб. оклад + 640 руб. (1 010 - 370 возврат расходов при медосмотре) премия + 500 руб. надбавка + 630 руб. надбавка);
3)февраль: 4 121 руб. 09 коп. за 15 отработанных дней (2 739 руб. 13 коп. оклад + 345 руб. премия + 326 руб. 09 коп. надбавка + 300 руб. надбавка к празднику + 410 руб. 87 коп. надбавка);
4)март: 2 050 руб. за 10 отработанных дней (1 615 руб. 38 коп. оклад + 192 руб. 31 коп. надбавка + 242 руб. 31 коп. надбавка);
5)апрель: 6 130 руб. за 26 отработанных дней (4 200 руб. оклад + 800 руб. премия + 500 руб. надбавка + 630 руб. надбавка);
6)май: 3 775 руб. 42 коп. за 17 отработанных дней (2 975 руб. оклад + 354 руб. 17 коп. надбавка + 446 руб. 25 коп. надбавка);
7)июнь: 5 670 руб. за 25 отработанных дней (4 200 руб. оклад + 340 руб. премия + 500 руб. надбавка + 630 руб. надбавка);
8)июль: 592 руб. 23 коп. за 3 отработанных дня (466 руб. 67 коп. оклад + 55 руб. 56 коп. надбавка + 70 руб. надбавка);
9)август: 3 075 руб. за 15 отработанных дней (оклад 2 423 руб. 08 коп. + 288 руб. 46 коп. надбавка + 363 руб. 46 коп. надбавка);
10)сентябрь: 6 130 руб. за 26 отработанных дней (4 330 руб. оклад + 800 руб. премия + 500 руб. надбавка + 500 руб. надбавка);
11)октябрь: 4 387 руб. 30 коп. за 19 отработанных дней (3 164 руб. 23 коп. оклад + 492 руб. 31 коп., 365 руб. 38 коп. надбавка + 365 руб. 38 коп. надбавка).
В указанном периоде всего 4 полностью отработанных месяца - январь, апрель, июнь и сентябрь 2010г.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Дневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 222 руб. 83 коп. ((47 098 руб. 07 коп. / 29,4 х 4 х 21,8 (декабрь 29,4 / 31 х 23) х 15,7 (февраль 29,4 / 28 х 15) х 9 (март 29,4 /31 х10) х 16 (май 29,4 /31 х 17) х 2,8 (июнь 29,4 / 31 х 3) х 14 (август 29,4 /31 х 15) х 18 (октябрь 29,4 /32 х 19)).
В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации" от 05.08.2000 N 117-ФЗ суммы, выплаченные увольняемому работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск не освобождаются от налогообложения.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.03.2010. по 10.11.2010г. (за 7 месяцев работы) за 16 дней отпуска, составит 3 101 руб. 79 коп. ((222 руб. 83 коп. х 16 дней - 13 % НДФЛ).
Фактически истице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 423 руб. 04 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по своевременной выплате премии за октябрь 2010г., суд полагает обоснованным требование истицы о компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 150 и ст. 1101 ГК РФ ГК РФ суд находит обоснованным взыскание компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумме 500 руб.
Истицей заявлены требования о возмещении ей за счёт работодателя расходов на оплату проезда себе и шестилетнему сыну, связанных с проездом в общественном транспорте всего в сумме 504 руб., в том числе для оформления справок, подтверждающих низкий уровень дохода -40 руб., в прокуратуру для консультации и для подачи жалобы -80 руб., в Федеральную службу по труду и занятости для консультации и для подачи жалобы -40 руб., в Управление по оплате труда для выяснения порядка расчёта стимулирующих выплат - 40 руб., в ФГОУ СПО «УФК» Минздравсоцразвития для получения справки о доходах - 24 руб., в «Собес» для получения справки о том, что является малообеспеченной 44 руб., 6 раз к юристу для составления искового заявления и подготовки к судебному разбирательству - 128 руб., в Железнодорожный районный суд г.Ульяновска для подачи иска -10 руб., в Ленинский районный суд г.Ульяновска и обратно для подаче иска -20 руб., на беседу - 20 руб., для подачи заявления об изменении исковых требований - 20 руб., в судебное заседание дважды - 40 руб.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на проезд в маршрутном автобусе дважды за оказанием юридической помощи (для консультации и для составления искового заявления (4 поездки по 12 руб.), а также на трамвае в Ленинский районный суд г.Ульяновска и обратно 27.12.2010г. - для подаче иска, 24.01.2011г. - на подготовку дела к разбирательству и в судебное заседание дважды 31.01.2011г. и 17.01.2011г. (8 поездок по 10 руб.). Всего суд находит подлежащими возмещению расходы истицы на проезд в сумме 128 руб.
В остальном, требования истицы о возмещение расходов на проезд, удовлетворению не подлежат, поскольку не состоят в причинной связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истицы на своевременное получение заработной платы.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые Никитиной М.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Никитиной М.В. с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. в сумме 492 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в возмещение расходов на оплату проезда 128 руб.
В остальном исковые требования Никитиной М.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Ульяновский фармацевтический колледж» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на проезд оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов