Дело № 2 -5605/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2011 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Матвеевой Л.Н.,
при секретаре Айсиной А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляковой Ж.В. к Автономной некоммерческой организации «ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Белякова Ж.В. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «ФИО14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указала, что приказом ответчика от 11.11.2010 года она была принята на работу на должность начальника юридического отдела АНО «ФИО15 с окладом 30 000 рублей. Проработала полный месяц и на основании личного заявления просила уволить ее с 10 декабря 2010 года, при этом 13 и 14 декабря она выходила на работу для получения расчета, однако расчет с ней был произведен, в и с чем она вынуждена была обратиться в инспекцию по труду. Также письменно направила заявление об увольнении повторно ответчику. Просит с учетом уточнения иска взыскать с ответчика АНО «ФИО16 в пользу Беляковой Ж.В. 27 882 рубля 04 копейки - задолженность по заработной плате, 2915 рублей 84 копейки - компенсацию за неиспользованный отпуск, санкции в сумме 680 рублей 63 копеек, 500 рублей -- расходы по нотариальному заверению Устава для ответчика, расходы на почтовую отправку 195 рублей 84 копеек, моральный вред в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель на иске настаивали. Пояснили, что истица была принята в АНО «ФИО18» в тот период, когда у организации не было постоянного места нахождения. Истица собирала документы для того, чтобы организации были предоставлены муниципальные преференции - предоставили помещение на <адрес>, в безвозмездное пользование. Истица потратила 500 рублей для нотариального удостоверения копии Устава. Истица пояснила, что сначала руководителем была Злыдырева С.С. После нее был принят Жданов А.Т., который практически сразу отказался от данной должности и фактически не исполнял свои обязанности. Таким образом, фактически руководила организацией Калинина Ю.В., которая впоследствии была принята руководителем АНО. Учредителем АНО является Комитет по развитию предпринимательства, потребительского рынка и защите прав потребителей мэрии города Ульяновска. Руководителем Комитета являлась Калинина Ю.В. Поэтому именно на имя Калининой Ю.В. была направлено заявление об увольнении, так как больше обращаться в организации было не к кому.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 11.11.2010 года был изготовлен приказ о приеме на работу Беляковой Ж.В. в качестве начальника юридического отдела, но приказ не был оформлен до конца, а именно не был зарегистрирован и не был присвоен регистрационный номер. Данная регистрация не была осуществлена по причине отсутствия обязательного пакета документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ, который предоставляется работником при приеме на работу. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ был составлен приказ №/ОД об отмене действия приказа о приеме на работу №б/н от 11.11.2010 г. Данный факт подтверждается штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ В указанном приказе Белякова Ж.В. отказалась расписаться, о чем был составлен акт об отказе подписи от ДД.ММ.ГГГГ Оригинал приказа о приеме на работу по непонятным причинам находится у Беляковой Ж.В. Истицей в материалы дела представлены пояснения по делу с расшифровкой ежедневной работы, однако данный документ не содержит информации о том, кто давал поручения, распоряжения, со ссылками на документы которыми была уполномочена истица на совершение тех или иных действий. Данный перечень действий не имеет реального и документального подтверждения. Так же обращаю внимание суда на заявление истицы от 14.12.2010г., которое было направлено АНО «ФИО19 об увольнении с 10.12.2010г. В данном заявлении истица указывает, что пишет «вторично», следовательно, работу истица прекратила до 10.12.2010г.г однако расчет производит по 10.12.2010г. В 2010 году по трудовому договору в АНО «ФИО20» ни кого не принимали, с сотрудниками заключались договоры об оказании услуг по замещению должности. Так, заместитель директора Чаплыгин И.В. был принят на работу 11.11.2010 г. по договору оказания услуг.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Белякова Ж.В. была принята на должность начальника юридического отдела в АНО «ФИО21» с окладом 30 000 рублей с 11 ноября 2010 года.
С 11 декабря 2010 года истица прекратить исполнять свои трудовые обязанности.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истица, свидетелей Калинкина В.Г. и Балкина Д.И., приказом о принятии истицы на работу от 11.11.2010 года, представленными письменными доказательствами. В том числе, сведениями, представленными из Управления ФАС по Ульяновской области. Суд истребовал документы, которые были предоставлены для предоставления АНО «ФИО22» муниципальной преференции. К данным документам прилагалась нотариально заверенная копия Устава АНО «ФИО23». Данная копия Устава, согласно ответа нотариуса, была заказана и оплачена в сумме 500 рублей истицей Беляковой Ж.В. Это следует также из штампа на копии Устава, в котором отражены номер реестра - 10868, сумма - 500 рублей, а также сведения о том, что Устав был заверен Кристафоровой А.В., временно исполняющей обязанности нотариуса Масловой Л.С.
Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика о том. что истица не работала в АНО «Ульяновский центр развития предпринимательства», поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств своей позиции.
Суд критически относится к Приказу №/№ от 12.11.2010 года о признании недействительным приказа о приеме Беляковой Ж.В. на работу. Данный приказ подписан И.В.Чаплыгиным. Однако суду не предоставлено доказательств полномочия Чаплыгина И.В.на подписание данного приказа - возложения на него обязанности директора АНО «ФИО24». Кроме того, с данным приказом не ознакомлена истица. К акту об отказе подписать данный приз суд также относится критически, поскольку, как установлено в судебном заседании со слов представителя ответчика, с приказом истицу не ознакомили, просили ее прийти и подписать данный приказ, но она отказалась. Однако акт содержит совсем другую информацию, а именно, что Белякова Ж.В. отказалась от росписи в приказе.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истице не выплачивалась.
В связи с чем, следует взыскать с ответчика за спорный период заработную плату. Расчет выглядит следующим образом: за ноябрь 2010 года - 30 000 рублей : 21 день х 14 дней = 20 000 рублей; за декабрь 2010 года 30 000 рублей : 23 дней х 8 дней = 10 434 рубля 78 копеек. Всего за указанный период следует взыскать заработную плату в сумме 30 434 рубля 78 копеек.
Также подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет компенсации выглядит следующим образом: 30 434 рубля 78 копеек : 19.6 (29.4: 30 х20)+9.49 (29.4 : 30 х 10) х 28 : 12 = 2 040 рублей 82 копейки.
Данные суммы должны были быть выплачены истице при увольнении. Однако, поскольку суду не представлено доказательств направления работодателю ранее 14 декабря 2010 года заявления об увольнении, то срок расчета при увольнении не может быть установлен ранее 20 декабря 2010 года, когда согласно уведомлению о получении было получено заявление Беляковой Ж.В. об увольнении. Факт получения данного заявления не отрицается представителем ответчика.
В связи с чем, только с 21 декабря 2010 года следует взыскивать проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет процентов выглядит следующим образом: 32 475 рублей 60 копеек х 69 дней х 7. 75 %: 300 + 32 475 рублей 60 копеек х 6 дней х 8 % : 300 = 713 рублей 11 копеек.
Также с ответчика полежат взысканию расходы, понесенные истицей за удостоверение копии Устава АНО «ФИО25» в сумме 500 рублей, а также почтовые расходы: связанные с направлением иска в Ленинский районный суд г. Ульяновска в сумме 42 рубля 35 копеек - отправка заказного письма, в сумме 3 рубля - конверт, связанные с направлением заявления об увольнении в сумме 66 рублей 64 копейки - отправка заказного письма, а также 8 рублей за ксерокопирование. Всего почтовые расходы в сумме 119 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истицы, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, в сумме 7 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 410 рублей 66 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 30 434 рубля 78 копеек подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Исковые требования Беляковой Ж.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «ФИО27» в пользу Беляковой Ж.В. задолженность по заработной плате в размере 30 434 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 040 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 713 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы 119 рублей 99 копеек, расходы истицы в сумме 500 рублей, расходы на представителя 7 000 рублей, в доход местного бюджета государственную пошлину 1410 рублей 66 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 30 434 рубля 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Л.Н. Матвеева