Дело №2-856/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой И.И.,
при секретаре Грызуновой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трусова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновск-ФИШ» о взыскании недополученных денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Трусов А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности при увольнении в размере 14500 руб., процентов за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., в обоснование указав следующее.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ2009г. и уволился ДД.ММ.ГГГГ2010г. по собственному желанию. Его заработная плата в месяц составляла 10 000 руб. При увольнении в нарушение положений ТК РФ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет задолженности по заработной плате и отпускных на общую сумму 14 500 руб. Кроме того, указанными действиями руководства общества истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в 15 000 руб. В связи с вышеизложенным истец и обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, поддержал все изложенное в иске, уточнил, что проценты за задержку выплат при увольнении просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ2010г. по день вынесения решения суда, расчет процентов оставил на усмотрение суда. Также пояснил, работал у ответчика кладовщиком по графику - 1 неделя через 1 неделю, с 9.00 часов до 18.00 часов, в т.ч. и в выходные, если они попадали в рабочую неделю. Трудовой договор с ним в письменном виде заключался. В сумму задолженности 14 500 руб. включается задолженность ответчика по заработной плате за май 2010г. в сумме 5300 руб. и невыплаченные отпускные за июль 2010г. в сумме 9200 руб., поскольку он был в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ2010г. и в последний день отпуска написал заявление об увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.
Учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
Судом установлено, что истец Трусов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ульяновск-ФИШ» в должности кладовщика отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ2009г. по ДД.ММ.ГГГГ2010г., что подтверждается соответствующими записями в его трудовой книжке.
Истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по собственному желанию.
Также судом установлено, что за период работы истца у ответчика за ДД.ММ.ГГГГ 2010г. ему заработная плата выплачена не в полном размере (остаток составил 5300 руб.), а также при уходе истца в очередной отпуск в конце июля 2010г. ему не были выплачены отпускные в размере 9200 руб.. Также и при увольнении истца ответчиком не были выплачены указанные денежные суммы. Доказательств обратного, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
По мнению суда, заявленные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В материалы дела стонами не представлены письменные доказательства в подтверждение размера заработной платы истца за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ 2010г.). Однако, из справки по форме 2-НДФЛ за 2009г. доход истца составил 10 000 руб. ежемесячно. Доказательств снижения размера заработной платы истца в 2010г. ответчиком суду не представлено. В связи с этим, суд берет за основу размер заработной платы истца в 2009г.
Следовательно, ответчик должен доплатить истцу за май 2010г. заработную плату в размере 5300 руб. Другими данными суд при вынесении решения не располагает. При этом суд рассматривает спор в рамках заявленных истцом требований.
При расчете отпускных суд исходит из следующего.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно, сумма отпускных рассчитывается следующим образом: 110 000 руб. (начисленная зарплата за 11 отработанных месяцев) : 11 мес. : 29,4дня = 340руб. 14 коп. (размер среднедневного заработка) х 28 дней (продолжительность отпуска = 9 459 руб. 45 коп.
Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика отпускные только в сумме 9200 руб., то, суд, рассматривая спор в рамках заявленных требований истца, считает возможным взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ суд также находит подлежащими удовлетворению.
Как указывалось выше, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так, судом установлено, что истцу не были произведены выплаты (заработная плата и отпускные) в связи с его увольнением, что является нарушением положений ст.140 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя в случае задержки выплат заработной платы и иных выплат работнику.
Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, учитывая задержку выплат истцу при его увольнении, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, расчет суммы денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следующий: 7,5% : 300 х 14 500 руб. : 100% х 184 дней просрочки = 667руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца связанных с незаконной задержкой выплат при увольнении, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 780 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Трусова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ульяновск-ФИШ» в пользу Трусова А.А. задолженность по заработной плате за май 2010г. в размере - 5300 руб., невыплаченные отпускные за июль 2010г. в размере 9200 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 667 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Трусова А.А. к ООО «Ульяновск-ФИШ» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ульяновск-ФИШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 780 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об
отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Стороны вправе обжаловать заочное решение суда в кассационном
порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком
заявления об отмене заочного решения в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска.
Судья И.И.Петрова