2-1393/11

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2011г.          г.Ульяновск

Ленинский районный суд

В составе судьи Родионовой В.П.

При секретаре Паршиной А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Живлакова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Живлаков Д.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска указал, что работал по трудовому договору     на должности курьера с окладом 4500 рулей 01 февраля 2010 года. С 15 октября 2010 года ответчиком не выплачивается заработная плата. 30 ноября 2010 года организация была закрыта. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13449 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что за период с сентября по октябрь 2010 года ему всего было начислено 29649 руб. 10 коп., из которых он получил 16200 рублей. Задолженность составляет 13449 руб. 10 коп., которую и просит взыскать. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указывает на длительный период нарушения его прав и на несвоевременное получение заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен по месту регистрации юридического лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что истец в период с 01 февраля по 01 декабря 2010 года работал в ООО «МЦРС- Услуги» в должности курьера. Приказом № 27 от 01.12.2010 года уволен с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за сентябрь 10815 руб., за октябрь - 6180 руб., за ноябрь - 5792 руб. 75 коп., отпускные, премия, а всего на сумму 29649 руб. 10 коп.

Истец не отрицает тот факт, что за указанный период им получена заработная плата на сумму 16200 рублей в виде компьютера.

Сумма долга составляет 13449 руб. 10 коп., из которых заработная плата за три месяца - 6587 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает возможным взыскать с ООО « МЦРС Услуги» задолженность по заработной плате в размере 13449 руб. 10 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 6587 руб. 75 коп. необходимо обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска.

            Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Живлакова Д.А. удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « МЦРС - Услуги» в пользу Живлакова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 13449 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размер 6587 руб. 75 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья:                                                                       В.П.Родионова