Дело № 2-1249/11 РЕШЕНИЕ 18 марта 2011 г. г.Ульяновск Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Чебукиной С.Н., при секретаре Л.А. Присадковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуждина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИМ+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Нуждин А.В. обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к ООО «ЧОП «РИМ+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 г. по 15.01.2011 года в сумме 12 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 753 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Иск мотивирован тем, что истец был принят на работу в ООО «ЧОП «РИМ+» в июне 2010 года охранником, уволился 15.01.2011 года. В день увольнения и по настоящее время окончательный расчет по заработной плате и выплатам при увольнении с истцом не произведен. Так истцу, не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2010 года, с 01 по 15 января 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец Нуждин А.В. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал и пояснил, что ответчиком с ним был заключен трудовой договор при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. Однако, фактически режим рабочего времени был установлен на предприятии посменный, при этом с графиками его заранее никогда не знакомили, директор просто звонил по телефону и сообщал, где и когда охранник будет дежурить. За весь спорный период истец получил лишь 1 465 руб. При этом ДД.ММ.ГГГГ истец написал и подал заявление об увольнении, которое у него приняли, также его попросили написать заявление о предоставлении административного отпуска, которое он также написал. Истец желает быть уволенным и получить расчет причитающихся при увольнении сумм. Дополнил, что расчетные листки на предприятии не выдавались. Представитель истца Лушин И.Г. в судебном заседании все требования и пояснения истца полностью поддержал и дополнил, что задолженность истца по заработной плате составляет в меньшей сумме, чем заявлено истцом. Представитель ответчика Насакина С.П. в судебном заседании иск признала в части, а именно в части взыскания компенсации задолженности по заработной плате за спорный период в сумме 10 185 руб. 15 коп. май 2010 г. В остальной части иск не признала, т.к. истец до настоящего времени находится в административном отпуске без сохранения заработной платы. Истец действительно писал заявление об увольнении, которое действительно находится на предприятии, но также им было написано и заявление о предоставлении административного отпуска. Истец был принят на работу к ответчику с 15.07.2010 г., о чем имеется оформленный трудовой договор от 14.07.2010 г., срок действия которого был продолжен после истечения указанного в нем срока, т.к. ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть. Истцу установлена заработная плата в размере 5 000 руб. Истцу действительно не выплачена заработная за ноябрь, декабрь 2010 г., а также по 15.01.2011 г. в связи с неоплатой договоров заказчиками. При этом истцу произведена частичная выплата в январе 2011 г. в сумме 1 533 руб. В случае, если истец обратится на предприятие, ответчики готовы выдать ему трудовую книжку. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, что на основании трудового договора № от 14 июля 2010 года Нуждин А.В. был принят в ООО «ЧОП «РИМ+» с 15.07.2010 г. на работу охранником с окладом в сумме 5 000 руб., при этом истец, отработав последний день 15.01.2011 г., 18.01.2011 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было у него принято. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Учитывая изложенное, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 г. по 15.01.2011 г. составит 10 967 руб. Так, согласно представленным ответчиком документам, истцу ответчиком за указанный период истцу было выплачено 1 533 руб. Расчет задолженности по заработной плате следующий: 5 000 руб. + 5000 руб. + 2 500 руб. - 1 533 руб. = 10 967 руб. Указанная задолженность рассчитана без удержаний. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчет среднего дневного заработка следующий: 5 000 руб. х 12 : 12 : 29,4 = 170 руб. 06 коп. Учитывая период трудовых отношений с 15.07.2010 г. по 15.01.2011 года, количество дней отпуска, подлежащих компенсации составит 14 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 380 руб. 84 коп. = 170 руб. 06 коп. х 14 дней. При этом, учитывая то обстоятельство, что ответчиком не оспаривается факт волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, как пояснила представитель ответчика, заявление об увольнении истец подавал ответчику, данное заявление до настоящего времени находится на предприятии, суд считает, что требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает требование истца о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей завышенным, и оценивает причиненный истцу моральный вред на сумму 3000 рублей. При этом учитывается характер нарушений трудовых прав истца ответчиком, а также период просрочки невыплаты истцу заработной платы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧОП «РИМ+» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 533 руб. 91 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Нуждина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИМ+» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИМ+» в пользу Нуждина А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 967 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 380 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИМ+» выдать Нуждину А.В. трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИМ+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 533 руб. 91 коп. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. Судья: С.Н. Чебукина
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ