Дело № 2-657/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 февраля 2011 г. г. Ульяновск в составе: судьи Родионовой В.П., при секретаре Паршиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Л.Ф. к Шалыниной О.А., Алимовой Г.М. о восстановлении трудовых прав У С Т А Н О В И Л : Соловьева Л. Ф. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что сторожила офис по адресу: г. Ульяновск <адрес> директором которого являлась Шалынина О.А. На работу она ее приняла 20 февраля 2006 года. В трудовой книжке сделана запись № 38 о принятии на должность сторожа, приказ № 4 от 20 апреля 2006 года. 04 мая 2009 года истица прекратила выполнять свои должностные обязанности, поскольку была задолженность по заработной плате за 2008 год- 6000 рублей, за 2009 год - 10900 рублей, а всего 16900 рублей. За указанный период работы взносы в Пенсионный фонд не перечислялись. Кроме того, до настоящего времени у ответчиков находится ее трудовая книжке. В настоящее время Шалынин О.А. переехала и является директором офиса по <адрес> каб. 310. По поводу невыплаты заработной платы она обращалась в суд, требования были удовлетворены. Но Шалынина О.А. ввела приставов в заблуждение, сказав, что фирма находится по адресу: <адрес>. Просит взыскать задолженность по заработной плате, возложить обязанность перечислять вносы в Пенсионный фонд, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морально вреда. В судебном заседании истица Соловьев Л.Ф. на иске настаивала. Дополнительно просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы. Пояснила, что требования предъявляет к Шалыниой О.А. как к генеральному директору организации « Симтекс», поскольку у нее была печать указанной организации, все заявлении она писала на ее имя, кроме того, Шалынина выдавала ей заработную плату. Аалимова Г.М. также работала в указанной организации бухгалтером, у нее хранилась ее трудовая книжка. Требования к ОАО «Симтекс» не предъявляет, поскольку такой организации фактически не существует. Компенсацию морально вреда оценивает в 10000 рублей. Просит удовлетворить заявленные требования. Ответчица Шалынина О.А. в судебное заседание не явилась. В отзыве указала следующее. Является директором ООО «Аудиторская фирма «Симбирс-Косалтинг» с 2003 по настоящее время. На протяжении с 2003 года по 2011 год в ООО АФ «СимбирскКонсалтинг» Соловьева Л.Ф. в штатном расписании не числилась, с гражданкой Соловьевой Л.Ф. какие либо договора ( трудовой договор, гражданско- правовой договор) не заключались. Трудовая книжка на Соловьеву Л.Ф. в ООО АФ «Симбирск-Консалтинг» никогда не числилась, записи в трудовой книжке о факте работы в ООО АФ «Симбирск Консалтинг» не вносились. Какие либо постановления судов, приставов о взыскании задолженности по заработной плате с ООО АФ «Симбирск Консалтинг» или с Шалыниной О.А. в пользу Соловьевой Л.Ф. не поступали. Просит признать заявленные исковые требования необоснованными. Ответчик Алимова Г.М. в судебное заседание не явилась, в отзыве указала, что работала в ОАО «Симтекс» в 2006 году. В декабре 2006 года она уволилась из общества. Руководителем общества являлся Агапов Д.В. Ей неизвестно, где находится трудовая книжка истца. Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с п. 12. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Заочным Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 20 ноября 2009 года установлен факт трудовых отношений между истцом Соловьевой Л.Ф. и ОАО «Симтекс». Взыскано с Открытого акционерного общества «Симтекс» в пользу Соловьевой Л.Ф. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2008 года, февраль, март, апрель 2009 года, а также за период с 01 мая 2009 года по 04 мая 2009 года в размере 16 900 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. Возложена обязанность на Открытое акционерное общество «Симтекс» перечислить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Соловьеву Л.Ф. за 2006 - 2008 годы исходя из заработной платы - 2000 руб. в месяц, за период с 01 января 2009 года по 04 мая 2009 года исходя из заработной платы - 3500 руб. в месяц. Факт наличия трудовых отношений между Соловьевой Л.Ф. и физическими лицами Шалыниной О.А. и Алимовой Г.М. в судебном заседании не нашел своего подтверждения Истец указывает, что Шалыниа О.А. являлась генеральным директором ОАО «Симтекс». Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 14 февраля 2011 года в отношении ОАО «Симтекс», его учредителями являются Заживанов Е.В., руководителем постоянно действующего исполнительного органа является Агапов Д.В. В судебно заседании не добыто доказательств и тому обстоятельству, что ответчица Шалынина О.А. являлась работником ОАО «Симтекс». Тот факт, что ответчик Алимова Г.М. сама работником ОАО «Симтекс» и, по пояснениям истца, осуществляла хранение трудовой книжки, также не может являться основанием для удовлетворения иска к указанному ответчику, поскольку как отмечалось выше трудовые правоотношения возникли между истцом и ОАО «Симтекс». Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Ульяновска. Судья - В.П.Родионова