О взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2011 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Логинова Д.А.,

при секретаре Милованове Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Березовской Н.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновский государственный технический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении размера заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Березовская Н.А. обратилась с исковыми требованиям к ГОУ ВПО «УлГТУ» о взыскании недоплаченной заработной платы за январь и февраль 2011 г. в размере 3 000 руб., установлении заработной платы в размере 6 000 руб. в месяц, взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ГОУ ВПО «УлГТУ» с 03.10.2007 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. В 2010 г. ее заработная плата составляла 6 000 руб. в месяц. Получив зарплату за январь она увидела, что без объяснения причин работодатель снизил ей заработную плату до 4 500 руб. в месяц.

В судебном заседании Березовская Н.А. просила удовлетворить заявленные исковые требования, пояснила, что ее никто не извещал, что зарплата будет существенно уменьшена, это серьезно ухудшает ее материальное положение, полагает, что действия администрации неправомерны.

Представитель ГОУ ВПО «УлГТУ» Серебрянников А.О. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истице дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 2 300 руб., а также стимулирующая надбавка, которая согласно положению об оплате труда определяется ежеквартально приказом ректора.

У истицы профессиональная квалификационная группа 1, квалификационный уровень 1, поэтому ей установлен оклад в размере 2 300 рублей. С учетом стимулирующей надбавки общий размер заработной платы истицы превышает минимальный размер оплаты труда, каких-либо нарушений закона работодателем не допущено.

Каждому работнику повышающий коэффициент устанавливается индивидуально. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повышающий коэффициент для истицы составил 0,96 на квартал. Ее оклад 2300 руб. умножается на повышающий коэффициент и складывается с окладом, получается ее зарплата, которая ежемесячно составляет 4 508 руб.

Назначение повышающего коэффициента предусмотрено Положением об оплате труда, размер коэффициента устанавливается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. С приказом о назначении повышающего коэффициента истицу не знакомили, поскольку такой обязанности у работодателя не имеется, каждый квартал повышающий коэффициент назначается снова. Кроме того, из расчетных листков видно, в каком размере установлен оклад и повышающий коэффициент. Оклад истице не снижался, он установлен в размере, предусмотренном трудовым договором.

На основании вышеизложенного требования истицы являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Судом установлено, что Березовская Н.А. работает в ГОУ ВПО «УлГТУ» с 02.10.2007 г. в должности <данные изъяты>, о чем ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.11.2008 г., подписанному истицей, ей установлен оклад в размере 2 300 руб., профессиональная квалификационная группа 1, квалификационный уровень 1.

Пунктом 2.3. Положения об оплате труда работников Ульяновского государственного технического Университета, утвержденного решением Ученого совета Ульяновского государственного технического Университета 26.09.2008 г. предусмотрены стимулирующие выплаты.

В соответствии с п.2.3.1. Положения к выплатам стимулирующего характера в Университете относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленныхУниверситетом на оплату труда работников.

Как следует из п.2.3.3. Положения размеры выплат могут устанавливаться в абсолютных размерах или процентах от базового оклада.

В соответствии с п.2 приложения № к Положению персональный повышающий коэффициент - это стимулирующая выплата, устанавливаемая работнику приказом ректора.

Аналогичные положения закреплены и в коллективном договоре между работодателем и трудовым коллективом (работниками) Ульяновского государственного технического университета на 2011 г.

Приказом ректора ГОУ ВПО «УлГТУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К Березовской Н.А. с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,96. Данный коэффициент установлен истице на основании служебной записки и.о. директора института дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой рекомендуется установить Березовской Н.А. его в размере 0,96. Материалами дела подтверждается, что ранее, в 2010 г. порядок установления персонального повышающего коэффициента был аналогичен, его размер изменялся от 1,83 до 1,61.

Как следует из ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что персональный повышающий коэффициент, установленный работодателем истице, является стимулирующей выплатой, его установление является правом работодателя и устанавливается работодателем по своему усмотрению.

С учетом вышеизложенного не может являться основанием для удовлетворения исковых требований довод истицы о том, что она не была ознакомлена с приказом об установлении ей персонального повышающего коэффициента. Кроме того, в расчетных листках, представленных истицей в суд указывается размер и наименование выплат, составляющих заработную плату истицы.

Исходя из размера установленного истице повышающего коэффициента ежемесячный размер ее заработной платы составляет 4 508 руб. (2 300 + (2 300 * 0,96)), что и выплачивалось ей ежемесячно в 2011 году.

Установление истице оклада в размере 2 300 руб. в данном случае не является нарушением трудового законодательства, по следующим основаниям.

Ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4330 рублей.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Приведенное положение содержится также в ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующее трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, то есть допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данный вывод нашел отражение и в позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Таким образом, из смысла положений статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад.

С учетом того, что размер месячной заработной платы Березовской Н.А., включая должностной оклад и предусмотренные системой оплаты труда доплаты и надбавки, превышает минимальный размер оплаты труда, суд не усматривает нарушений трудовых прав истицы при назначении и выплате ей заработной платы, поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, установлении размера заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В ходе судебного разбирательства фактов нарушения трудовых прав истицы не выявлено, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Березовской Н.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновский государственный технический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении размера заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья Д.А.Логинов