2-1487/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2011г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биктеевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Биктеева А.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленного иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МЦРС- Услуги»; при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности менеджера по кадрам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеприведенной нормы права с истицей не произведен окончательный расчет до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 12 977 рублей 04 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 977 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен.
Проверив материалы дела, выслушав мнение истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Биктеева А.А. работала в ООО «МЦРС- Услуги»; при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности менеджера по кадрам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке о начислении заработной платы, заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ составила 6 064 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ- 5 324 рубля. Справка о размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не представлена.
Суд производит расчет причитающейся истице к выплате за фактически отработанные в ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни заработной платы следующим образом.
Согласно п. 6.1 трудового договора Биктеевой А.А. в период работы в ООО «МЦРС-Услуги» был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5 200 рублей. Согласно п. 6.2 работнику дополнительно выплачиваются: премиальные выплаты до 1/3 должностного оклада по результатам работы за квартал.
Согласно справке о начислениях, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена премия в размере 2 800 рублей; по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере 800 рублей. С учетом премиальных выплат, размер среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 6 064 руб. +5 324 руб.: 43 р. дн.= 264 руб. 84 коп. Соответственно, за 6 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ размер заработка составит: 264 руб. 84 коп. х 6 р. дн. = 1 589 руб. 04 коп.
Соответственно, общий размер невыплаченной заработной платы составит 12 977 рублей 04 копейки.
Также подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и не среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет компенсации будет выглядеть следующим образом: 6 064 руб. + 5 324 руб. (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.) =11 388 руб.: 2 мес.: 29.4 х 16 дн. (дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 3 098 рублей 78 копеек.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,0276 % (1/300 от 8%).
Расчет денежной компенсации на дату вынесения решения составляет: 16 075 руб. 82 коп. х 0.027% х 121 дн. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 525 руб. 20 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истицы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, отказав в остальной части иска.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 16 075 рублей 82 копеек подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Биктеевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» в пользу Биктеевой А.А. задолженность по заработной плате в размере 16 075 рублей 82 копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении в сумме 525 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «МЦРС- Услуги» в пользу Биктеевой А.А. задолженности по заработной плате в размере 16 075 рублей 82 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА