Дело № 2-1254/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 марта 2011 г. г. Ульяновск Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Чебукиной С.Н., при секретаре Л.А. Присадковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляхова А.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РИМ+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ляхова А.Я. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «РИМ+» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 г. по 08.01.2011 года в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Иск мотивирован тем, что истец был принят на работу в ООО «ЧОП «РИМ+» в апреле 2010 года на должность охранника. С октября 2010 года на предприятии начались задержки, а с ноября 2010 г. и по настоящее время окончательный расчет по заработной плате и выплатам при увольнении с истцом не произведен. 09.01.2011 г. истец написал заявление об увольнении. С ноября 2010 года заработная плата истцу не выплачена. В судебном заседании истец Ляхов А.Я. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме и пояснил, что ответчиком с ним был заключен трудовой договор, он был принят на работу охранником. При приеме на работу в апреле 2010 года согласно трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. С какими-либо графиками истца никогда не знакомили, по телефону сообщали, когда и где он будет дежурить, никогда не выдавали расчетные листки. Фактически истец получал заработную плату в сумме 6 500 руб., расписываясь в ведомости о получении заработной платы и премии. В январе 2011 года истец фактически отработал две смены 06.01.2011 года в количестве 24 часов и 08.01.2011 г. в количестве 12 часов. 08.01.2011 года - последний день, отработанный истцом. Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась. Суд рассматривает указанное дело в порядке заочного производства в порядке ст.ст. 233-234 ГПК РФ. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства истец не возражает. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, что Ляхов А.Я. был принят в ООО «ЧОП «РИМ+» в апреле 2010 года на работу охранником с окладом в сумме 5 000 руб., 09.01.2011 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из утвержденного на предприятии ответчика Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «РИМ+» следует, что оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы. В соответствии с п. 3.1 Положения, стимулирование работников производится в виде выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников. Как пояснил истец в суде, ему выплачивалась заработная плата в размере 5 000 руб., а также он расписывался в ведомости о выплате премии, в общем размере он получал оплату труда в размере 6 500 руб. ежемесячно. Таким образом, из представленного Положения об оплате труда работников следует, что премия входит в систему оплаты труда на предприятии, следовательно, учитывая то, что доказательств иного суду ответчиком не представлено, то указанные выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. При определении размера подлежащих взысканию выплат, суд учитывает количество полностью отработанных истцом месяцев, и приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, в связи с чем считает требование истца о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ноября 2010 года по 08.01.2011 года в общей сумме 12 166 руб. 65 коп. (5 000 руб. + 5 000 руб. + (6 500 руб. : 108 х 36). При этом учитываются данные производственного календаря на 2011 год. В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, #G0 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, в сумме 3 000 руб. с учетом периода невыплаты заработной платы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧОП «РИМ+» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 486 руб. 67 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ляхова А.Я. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РИМ+» в пользу Ляхова А.Я. задолженность по заработной плате в сумме 12 166 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. В остальной части исковые требования Ляхова А.Я. оставить без удовлетворения. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РИМ+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 486 руб. 67 коп. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения. Заочное Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Судья С.Н. Чебукина