Дело № 2-1981/11 РЕШЕНИЕ 13 апреля 2011 г. Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: Судьи Ибрагимовой Е.А., При секретаре Айметовой Л.И., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неклюдовой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инрос» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Неклюдова Л.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. 01.10.2000г. она была принята на работу в ООО «Инрос» в порядке перевода на должность <данные изъяты>. 7 марта 2011 года уволилась по своей инициативе в порядке п.3 ст.77 ТК РФ. Проработала с 01.10.2000г. по 07.03.2011г. включительно. Общее количество дней отпуска, заработанных в организации, составило 290 дней. Фактически использовала только 112 дней отпуска. Следовательно, при увольнении ей нужно выплатить компенсацию за 178 неиспользованных дней отпуска в размере 99 971 руб. 92 коп. Из-за задержки указанных выплат она испытала нравственные страдания, связанные в том числе с унижением ее достоинства. Просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 99 971 руб. 92 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В судебном заседании истица не участвовала, извещалась. Представитель истицы Неклюдовой Л.А. - Струльникова М.В. в судебном заседании исковые требования уточнила. Просила взыскать компенсацию за 140 дней неиспользованного отпуска в размере 84 476 руб., указывая, что ежемесячный оклад истицы составлял 17 740 руб. Средний дневной заработок составил 17 740 : 29,4 = 603,4 руб. Таким образом, за 140 дней неиспользованного отпуска полагается компенсация в размере 84 476 руб. Просила также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Представитель ответчика ООО «Инрос» в судебное заседание не явился, просил отложить судебное заседание. Суд признает неявку представителя ответчика по неуважительной причине. Представитель ответчика был надлежаще извещен о времени судебного заседания. Отбытие руководителя в командировку не может признаваться для юридического лица уважительной причиной отсутствия в судебном заседании и отложения по указанной причине судебного заседания. Выслушав представителя истицы, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Неклюдова Л.А. на основании приказа № 1-Л от 1 октября 2000 года была принята в ООО «Инрос» на должность <данные изъяты> с 1 октября 2000 года с окладом 3000 руб. в месяц. 1 октября 2000 года с ней был заключен трудовой договор, к которому 01.02.2009г. было дополнено - принять на работу по совместительству с основной работой, 0,1 дневной ставки, бессрочно, на должность <данные изъяты> с 01.02.2009г. и 0,1 дневной ставки бессрочно на должность <данные изъяты> с 01.02.2009г. Следующее дополнение к трудовому договору было произведено 01.07.2010г. - принять на работу по совместительству с основной работой 0,2 ставки, бессрочно, на должность <данные изъяты> с 01.07.2010г. Приказом № 06-П от 05.02.2011г. с Неклюдовой Л.А. была снята доплата за совместительство 0,2 ставки должности <данные изъяты> с 15.02.2011г. Согласно условиям трудового договора Неклюдовой Л.А. устанавливался ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. На основании приказа № 07-Л от 07.03.2011г. трудовой договор с истицей Неклюдовой Л.А. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что в период работы с 01.10.2000г. по 07.03.2011г. истице были предоставлены следующие дни отпуска: Приказом № 28-К от 03.09.2001г. за период работы с 01.10.2000г. по 30.09.2001г. предоставлен отпуск сроком на 24 рабочих дня с 04.09.2001г. по 01.10.2001г; Приказом № 23-К от 02.08.2002г. за период работы с 01.10.2001г. по 30.09.2002г. предоставлен отпуск сроком на 28 календарных дней с 05.08.2002г. по 01.09.2002г.; Приказом № 09-К от 04.08.2006г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10.2002г. по 30.09.2003г. сроком на 14 календарных дней с 07.08.2006г. по 20.08.2006г.; Приказом № 9 от 06.07.2009г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10ю.2002г. по 30.09.2003г. сроком на 14 календарных дней с 13.07.2009г. по 26.07.2009г.; Приказом № 4 от 14.04.2010г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10.2003г. по 30.09.2004г. сроком на 7 календарных дней с 21.04.2010г. по 27.04.2010г.; Приказом № 10 от 06.08.2010г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10.2003г. по 30.09.2004г. сроком на 8 календарных дней с 09.08.2010г. по 16.08.2010г.; Приказом № 11 от 19.08.2010г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10.2003г. по 30.09.2004г. сроком на 7 календарных дней с 23.08.2010г. по 29.08.2010г.; Приказом № 01 от 10.01.2011г. предоставлен отпуск за период работы с 01.10.2003г. по 30.09.2004г. сроком на 6 календарных дней с 17.01.2011г. по 22.01.2011г. Таким образом, за рабочий период с 01.10.2000г. по 30.09.2004г. истице были предоставлены отпуска полностью. Кроме того, Неклюдовой Л.А. выплачивалась следующая денежная компенсация за отпуска: Приказом № 02-К от 11.01.2011г. произведена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 01.10.2004г. по 30.09.2005г., при увольнении произведена денежная компенсация за период работы с 01.10.2010г. по 07.03.2011г. Следовательно, за период работы с 01.10.2005г. по 01.10.2010г. подлежит выплате денежная компенсация за 140 дней неиспользованных дней отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п.4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам… Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Расчет: за 12 месяцев работы до увольнения с марта 2010г. по февраль 2011г. включительно истице была выплачена заработная плата в размере 174 844 руб. Поскольку в указанном периоде истица находилась на больничном с 26.01.2011г. по 04.02.2011г., следовательно, указанный период подлежит исключению из расчета заработка для определения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, в периоде с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. всего было 322,8 календарных дней расчетного периода, общая сумма заработка за указанный период - 174 844 руб., средний дневной заработок составляет 541,65 руб. (174844 руб. : 322,8 дней = 541,65 руб.). Сумме денежной компенсации за неиспользованные отпуска составит 75 831 руб. (140 дней х 541,65 руб. = 75 831 руб.). Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истицы. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку невыплатой в день увольнения причитающейся истице денежной компенсации за неиспользованные отпуска были нарушены ее трудовые права, в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда. С учетом степени причиненных нравственных страданий истице, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нарушения ее трудовых прав, суд полагает возможным определить в возмещение морального вреда денежную сумму в размере 2000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Неклюдовой Л.А. удовлетворить частично. Взыскать в пользу Неклюдовой Л.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Инрос» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 831 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании остальной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инрос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2674 руб. 93 коп. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. Судья: Е.А. Ибрагимова
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ