Дело №2-2320/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 апреля 2011г. г.Ульяновск Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе: председательствующего судьи Елистратова А.М. при секретаре Макушиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова М.В. к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Н.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ Кузнецов М.В. обратился в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Н.В. о признании увольнения с должности менеджера по закупкам и сбыту индивидуального предпринимателя Кузнецовой Н.В. с 27.12.2010г. за прогул на основании приказа от 02.03.2011г. №1 незаконным, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 21.02.2011г., взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.04.2010г. по 02.03.2011г. в сумме 43 940 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 864 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Исковые требования мотивированы следующим. Кузнецов М.В. состоял в браке с Кузнецовой Н.В. В феврале 2011г. брак был расторгнут по решению суда. Увольнение 02.03.2011г. за прогул имевший место якобы 27.12.2010г. является незаконным, поскольку решение об увольнении принято спустя два месяца со дня установления нарушения. Кроме того, 27.12.2010г. истец выполнял трудовые обязанности. 07.02.2011г. истец направил ответчице заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2011г. Трудовая книжка истцу вручена 09.03.2011г. В судебном заседании истец Кузнецов М.В. и его представитель Байбурский Э.Л. на удовлетворении иска настаивали. Кузнецов М.В. пояснил следующее. С момента заключения трудового договора не получал заработную плату и не требовал у супруги выплатить зарплату, поскольку состояли в браке, вели совместное хозяйство до 12.12.2010г. Фактически всю работу по выполнению заказов, поступавших ИП Кузнецовой Н.В., на изготовление металлических оград и других изделий из металла выполнял сам, приобретал материал, проводил сварочные работы, окрашивал, доставлял готовые изделия. В зимний период заказов на изготовление крестов и оград практически нет, обычно в этот период работу прерывали. В 27.12.2010г. проводил сверку остатков продукции, приезжал из г.Тольятти в г. Ульяновск в точки продажи готовых изделий. После 28 декабря 2010г. в цех работать не выходил. 20.01.2011г. осмотрел цех, выдал зарплату работнику Нестерову А.А. 30.01.2011г. намеревался пройти в цех, однако служба безопасности не пропустила. Заявление об увольнении до февраля 2011г. не писал, поскольку рассчитывал продолжать работу. 07.02.2011г. написал заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день направил заявление об увольнении заказным письмом. Ответчица индивидуальный предприниматель Кузнецова Н.В. против иска возражала, указала на пропуск истцом срока на обращение в суд, пояснила следующее. С истцом состояла в браке, деньгами распоряжались совместно. Расходные ордера велись формально. Истца это устраивало. 23 или 24 декабря 2010г. узнала что истец отказался оплатить аренду цеха в г.Тольятти, в котором выполняли заказы на изготовление металлических оград. 27.12.2010г. истец в цехе не появился, с этого времени и до февраля 2011г. составляла акты об отсутствии истца на работе. Было составлено 35 актов. О том, что истец перестал являться на рабочее место - в арендуемый цех, узнала от своей знакомой Рагановой Н.Е., работающей по адресу ул.Транспортная, 22 в г.Тольятти, то есть рядом с арендуемым цехом. О причинах неявки истца на работу не было известно, поэтому 21.02.2011г. направила ему письмо, предложила указать причину отсутствия на работе. Заявление истца об увольнении и объяснения истца по поводу отсутствия на работе получила в феврале 2011г. 02.03.2011г. уволила истца за прогул. Трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск вручила истцу 09.03.2011г. Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Между работником Кузнецовым М.В. и работодателем индивидуальным предпринимателем Кузнецовой Н.В. 13.04.2010г. был заключен трудовой договор, по условиям которого Кузнецов М.В. принят на работу менеджером по закупкам и сбыту, бессрочно, по основному месту работы, с окладом в сумме 4 330 руб. 07.02.2011г. истец направил ответчице заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2011г. Ответчица 21.02.2011г. направила истцу письмо, содержащее просьбу объяснить причину отсутствия на работе Истец 25.02.2011г. направил ответчице заявление, в котором указал, что 26.12.2010г. деятельность производства была приостановлена на зимний период, а также в связи с отсутствием материалов, необходимых для продолжения работы. 02.03.2011г. ответчица расторгла трудовой договор с истцом с 24.12.2010г. на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул. 02.03.2011г. ответчица направила истцу письмо с предложением явиться для получения трудовой книжки. Трудовая книжка истцу вручена 09.03.2011г. Кузнецов М.В. и Кузнецова Н.В. состояли в браке с 2006г. Решением мирового судьи от 21.02.2011г. брак был расторгнут. Указанные обстоятельства стороны не оспаривают. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Мотивируя возражения против иска ответчица указала что ей было известно о неявке истца на работу с декабря 2010г. 27.12.2010г. ответчица просила свою сестру посмотреть забирал ли истец свою машину со стоянки на пересечении ул. Камышинской и ул. Рябикова в г.Ульяновске. Ответчица с декабря 2010г. составила 35 актов о невыходе истца на работу, однако затребовала объяснения о причинах невыхода на работу только 21.02.2011г., то есть по истечении месяца со дня обнаружения нарушения трудового договора. Учитывая, что до обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию ответчица, имевшая информацию об отсутствии деятельности в арендуемом цехе с 24.12.2010г., а также о невыходе истца на работу, никаких мер к увольнению истца не принимала, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца за прогул с 24.12.2010г. является незаконным. Истец направил заявление об увольнении 07.02.2011г., просил уволить его с 21.02.2011г. Ответчица в суде пояснила, что данное заявление получила 21.02.2011г., с датой расторжения трудового договора не согласилась. Следовательно, при отсутствии согласия сторон о дате расторжения трудового договора, ответчица обязана была принять решение не позднее двухнедельного срока. Решение о расторжении трудового договора принято ответчицей 02.03.2011г., то есть в течение двухнедельного срока, предусмотренного ТК РФ. При таких обстоятельствах суд находит обоснованным возложение на ответчицу обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении истца с должности менеджера по закупкам и сбыту индивидуального предпринимателя Кузнецовой Натальи Викторовны по инициативе работника с 02.03.2011г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Поскольку истица просит применить срок давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и, трёхмесячный срок на обращение в суд за разрешением требования о взыскании задолженности по заработной плате за период по ноябрь 2010г. включительно, истёк, суд отказывает в иске в этой части. Трудовым договором предусмотрена обязанность выплачивать заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца. Следовательно, зарплата за декабрь 2010г. должна быть выплачена не позднее 05.01.2011г. Истец обратился в суд 01.04.2011г. Срок на взыскание зарплаты за декабрь 2010г. истцом не был пропущен. Пояснения истца о том, что он 27.12.2010г. выполнял свои трудовые обязанности, участвовал, в проведении учёта продукции реализуемой ИП Кузнецовой Н.В. в точках продаж, ответчицей не опровергнуты. Перечень должностных обязанностей истца ответчица не предоставила, при этом не отрицала, что истец выполнял работу по изготовлению продукции, по закупке материалов и сбору вырученных за продукцию денежных средств. С учётом того, что истец не работал с 28 по 31 декабря, оплата за декабрь составляет 3 576 руб. 96 коп. (4 330 / 23 х 19). Также не пропущен истцом срок на обращение с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец узнал о своём увольнении лишь в марте 2011г. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный истцом (1 864 руб.) не превышает сумму, рассчитанную ответчицей (3 740 руб. 86 коп.), указанное требование суд удовлетворяет. Доводы ответчицы о том, что она выплатила причитающиеся истцу денежные средства, допустимыми доказательствами не подтверждены. Указанные обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями и ксерокопиями документов, оспариваемыми истцом. Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с 01.01.2011г. по 02.03.2011г., поскольку истец в указанный период фактически не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом ответчица не препятствовала истцу работать. Поскольку работодатель нарушил права работника на своевременное получение заработной платы, а также на расторжение трудового договора по предусмотренному законом основанию, суд полагает обоснованным взыскание в пользу истца компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 150 и ст. 1101 ГК РФ ГК РФ суд находит обоснованным размер компенсации морального вреда 3 000 руб. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исковые требования о взыскании зарплаты за декабрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда судом удовлетворены, следовательно, госпошлина в сумме 600 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кузнецова М.В. к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Н.В. удовлетворить частично. Признать увольнение Кузнецова М.В. с должности менеджера по закупкам и сбыту индивидуального предпринимателя Кузнецовой Н.В. с 27.12.2010г. за прогул на основании приказа от 02.03.2011г. №1 незаконным. Обязать индивидуального предпринимателя Кузнецову Н.В. внести в трудовую книжку Кузнецова М.В. запись об увольнении с должности менеджера по закупкам и сбыту индивидуального предпринимателя Кузнецовой Н.В. по инициативе работника с 02.03.2011г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Взыскать в пользу Кузнецова М.В. с индивидуального предпринимателя Кузнецовой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 864 руб., заработную плату за декабрь 2010г. в сумме 3 576 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. В остальном исковые требования Кузнецова М.В. к индивидуальному предпринимателю Кузнецовой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецовой Н.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. Судья А.М. Елистратов