Дело № 2-1829/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

11 апреля 2011 года                                                                                            г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска

в составе судьи Рыбалко В. И.,

при секретаре Алиуллиной Г. Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Велюковой Л.И. к индивидуальному предпринимателю Беляеву М.Э. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате налога и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

Велюкова Л. И. обратилась в суд с иском к ИП Беляеву М. Э. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате налога и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП Беляева М. Э. в должности менеджера по персоналу. В ее трудовые обязанности входило общение с клиентами, заключение договоров, ответы на телефонные звонки. Рабочее место истицы находилось по адресу:                    <адрес>. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Размер ежемесячной заработной платы истицы составил 7000 руб. С истицей не был заключен трудовой договор, приказы о приеме истицы на работу, об увольнении ее с работы не издавались, полис обязательного медицинского страхования не оформлялся, трудовая книжка также не оформлялась. Все документы, необходимые для трудоустройства, были представлены истицей ответчику. Заработная плата за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Ответчик без ведома истицы забрал из офиса все документы, уклоняется от встреч. В телефонных разговорах ответчик отказывается выплатить истице задолженность по заработной плате. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 руб.

Велюкова Л. И. просит суд установить факт ее трудовых отношений у ИП Беляева М. Э. - обязать ИП Беляева М. Э. оформить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать в пользу истицы с ИП Беляева М. Э. задолженность по заработной плате в размере 23 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., обязать ИП Беляева М. Э. произвести уплаты налога и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании истица Велюкова Л. И. поддержала исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснила, что она узнала о наличии вакансии у ИП Беляева М. Э. по сети Интернет. Истица прошла собеседование, которое от имени работодателя проводила ФИО13 и была принята на работу. С истицей не был заключен письменный трудовой договор. С истицей была оговорена заработная плата в размере 7000 руб. в месяц. Аналогичный размер заработной платы установлен в трудовом договоре, заключенном ответчиком с ФИО12, занимавшей аналогичную должность. За время работы истицы заработная плата ей не выплачивалась. Истица работала в кадровом агентстве ИП Беляева на <адрес> в <адрес>. Агентство занималось подбором персонала (водителей, товароведов и т.п.). В день приходило в среднем 15 клиентов. За время работы истица видела ИП Беляева М. Э. примерно 4 раза. Когда истица в понедельник ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, выяснилось, что из офиса ответчиком были вывезены все документы. Заработная плата в размере 100 руб. в день и процент от каждого заключенного договора истице не устанавливалась. Ответчик обязан уплатить за истицу налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и произвести отчисления в органы пенсионного фонда. У истицы имеется трудовая книжка, записи о приеме на работу и об увольнении с работы в трудовую книжку истицы ответчиком не вносились. Ответчик обещал истице оформить письменный трудовой договор, но не сделал этого.

Ответчик Беляев М. Э. в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного заседания по месту регистрации по адресу: <адрес>.

С учетом нения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании свидетель ФИО6. пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Беляева М. Э. в должности менеджера по персоналу. В ее трудовые обязанности входило общение с клиентами, заключение договоров, ответы на телефонные звонки. Рабочее место ФИО6 находилось по адресу: <адрес>. Режим работы - пятидневная рабочая неделя, с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Размер ежемесячной заработной платы истицы составил 7000 руб. Приказы о приеме ФИО6 на работу, об увольнении ее с работы не издавались, полис обязательного медицинского страхования не оформлялся, трудовая книжка также не оформлялась. Все документы, необходимые для трудоустройства, были представлены ИП Беляеву М. Э. Заработная плата за период работы ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Ответчик без ведома ФИО6. и истицы забрал из офиса все документы, уклоняется от встреч. В телефонных разговорах ответчик отказывается выплатить ФИО6 задолженность по заработной плате.

ФИО6 подтвердила, что Велюкова Л. И. также работала у ИП Беляева М. Э. в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ей не выплачивалась.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП Беляеву М. Э. (ИНН №) на должность менеджера по персоналу. Место работы расположено по адресу: <адрес>. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 7000 руб. в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Ответчик Беляев М. Э., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> - ОГРН №.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Беляев М. Э. (свидетельство о государственной регистрации                №) с ЗАО «<данные изъяты> договор субаренды нежилого помещения площадью 25 кв. м., расположенного по адресу: <адрес>, второй этаж. Цель использования помещения - под офис.

Из ответа Государственной инспекции труда в Чувашской Республике на обращение истицы (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что на запрос Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ответчик не представил ни одного документа об осуществлении у него истицей трудовой деятельности.

Беляев М. Э. не признал установленный в трудовом договоре истицы ежемесячный должностной оклад - 7000 руб., отметил в своем объяснении, что им была установлена заработная плата истицы - 100 руб. в день + процент от каждого заключенного договора. В декабре 2010 года договоры с клиентами истицей не заключались, поэтому заработная плата истице не начислялась.

Таким образом, ответчик в Государственной инспекции труда в Чувашской Республике признал факт осуществления истицей у него трудовой деятельности. Не представил доказательства установленного размера заработной, платы, доказательства выплаты истице заработной платы, доказательства оформления истице письменного трудового договора, трудовой книжки.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На основании вышеизложенного суд считает доказанным факт осуществления истицей трудовой деятельности у ИП Беляева М. Э. в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлены.

Из пояснений истицы, показаний свидетеля следует, что фактически трудовые отношения истицы с ИП Беляевым М. Э. прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, суд считает необоснованным требование истицы о возложении на ответчика обязанности оформить с ней письменный трудовой договор.

В то же время, суд считает подлежащим удовлетворению требование Велюковой Л. И. в части возложения на ИП Беляева М. Э. обязанности внести в трудовую книжку истицы сведения о трудовой деятельности Велюковой Л. И. у И. П. Беляева М. Э. в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истицы следует, что ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлены суду доказательства, что заработная плата истице была выплачена в полном размере.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из пояснений истицы, показаний свидетеля, из трудового договора, заключенного ИП Беляевым М. Э. с ФИО14 следует, что размер установленного истице ежемесячного должностного оклада составляет 7000 руб.

Таким образом, заработная плата истицы за октябрь и ноябрь 2010 года - по 7000 руб.;

заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 7000 руб. : 23 дня х 19 дней = 5782 руб. 61 коп.

Общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ИП Беляева М. Э. в пользу Велюковой Л. И. составляет 19 782 руб. 61 коп.

Согласно ст. 227 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности по заработной плате, установленная судом, истице не начислялась, уплата НДФЛ налоговым агентом - ИП Беляевым М. Э. не производилась.

При таких обстоятельствах, суд считает необоснованным требование истицы о возложении на ответчика обязанности произвести уплату налогов за истицу. По смыслу             ст. 225 НК РФ обязанность уплаты налога (НДФЛ) с суммы задолженности по заработной плате, взысканной по решению суда, лежит на истице, как налогоплательщике.

В соответствии со ст. ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) ИП Беляев М. Э. является плательщиком страховых взносов, как лицо, осуществляющее выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Исходя из вышеизложенного ИП Беляев М. Э. обязан, как страхователь, произвести уплату за Велюкову Л. И. страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, исходя из размера заработной платы истицы, определенной судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из этого, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы - наличие задолженности по заработной плате, неоформление трудового договора, ненадлежащее оформление прекращения трудовых отношений, не внесенние сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, суд считает обоснованным требование Велюковой Л. И. о взыскании в ее пользу с ИП Беляева               М. Э. компенсации морального вреда.

Однако, по мнению суда, размер морального вреда, указанный истицей, завышен. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы с ответчика компенсацию морального вреда 3000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ИП Беляева М. Э. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 991 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Велюковой Л.И. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Беляева М.Э. внести в трудовую книжку Велюковой Л.И. сведения о ее трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя Беляева М.Э. в должности менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беляева М.Э. в пользу Велюковой Л.И. задолженность по заработной плате в размере 19 782 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего денежные средства в сумме 22 782 (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят два) руб. 61 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя Беляева М.Э. произвести уплату за Велюкову Л.И. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований Велюковой Л.И. к индивидуальному предпринимателю Беляеву М.Э. об оформлении письменного трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате налога на доходы физических лиц - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беляева М.Э. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 991 руб. 30 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                В. И. Рыбалко