Дело № 2-3167/11 РЕШЕНИЕ 27 мая 2011 г. г.Ульяновск Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Чебукиной С.Н., при секретаре Л.А. Присадковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Ч.+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Димтриев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Ч.+» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 000 руб., процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.10.2010 г. по 11.11.2010 года в сумме 10 000 руб., проценты за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Иск мотивирован тем, что истец был принят на работу в ООО «Ч.+» с 06 октября 2010 года охранником, с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата составляла 5 000 руб. в месяц, истец уволился 08.11.2010 года по собственному желанию. В день увольнения и по настоящее время окончательный расчет по заработной плате и выплатам при увольнении с истцом не произведен. Так истцу, не выплачена заработная плата последний отработанный месяц. Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате во внесудебном порядке В судебном заседании истец Дмитриев А.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 г. в сумме 10 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Пояснения истец дал аналогичные изложенным в иске, дополнив, что в настоящее время он не может пояснить, сколько точно часов он отработал за указанный в иске период. Однако, он работал, охраняя объекты: «Барс» 10,12,16,20,24 октября 2010 года (сутки), магазин «Амарант» - 6 часов; магазин «Мираж» - 14,18 октября - по 12 часов. Дополнил, что дежурил сутками, то есть к с 08 утра до 8 утра следующего дня, кроме того, были дежурства и с 18 часов до 08 утра следующего дня. Сам он расчет задолженности не производил, просил рассчитать задолженность суд и взыскать ее в судебном порядке с ответчика. Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 25 апреля 2011 года ООО Ч.+» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим ООО Ч.+» утвержден Рябов Д.А. Конкурсный управляющий ООО Ч.+» Рябов Д.А. в судебное заседание не явился, в соответствии с представленным заявлением просил рассмотреть данное гражданское дело в свое отсутствие. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.10.2010 г. Дмитриев А.Ю. был принят в ООО «Ч.+» с 06.10.2010 г. на работу стажером-охранником с заработной платой в сумме 5 000 руб., с 19.10.2010 года переведен на должность охранника. 08.11.2010 года истец уволен по собственному желанию. Задолженность за октябрь, ноябрь 2010 года истцу не была выплачена. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Учитывая изложенное, сумма задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно представленным Государственной инспекцией труда в Ульяновской области по запросу суда табелям учета рабочего времени, истец отработал в октябре 2010 года - 55 часов, в ноябре 2010 года - 66 часов. Указанные сведения также согласуются с материалами проверки инспекции по заявлению истца, с актом проверки государственного инспектора. При этом, исходя из количества часов, указанных в табеле, 49 часов Дмитриев А.Ю. отработал сверхурочно. Средняя заработная плата исчисляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922. Согласно п. 13 указанного Положения, при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, отработанных в этот период. Поскольку у Дмитриева А.Ю. имела место переработка, подсчет среднего часового заработка необходимо производить исходя из нормы часов, которая должна быть им отработана в расчетном периоде. С учетом указанного порядка средний часовой заработок истца составит: 52,34 руб. (5 000 руб. + 1 333, 33 руб. : 121). Оплата за работу в дневные часы - 52 руб. 34 коп. х 72 = 3 768 руб. 59 коп. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа сверх нормы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по доплате за сверхурочную работу в сумме (за первые два часа - 52.34 руб. х 1,5 = 157 руб. 02 коп. х 18 часов = 1 413 руб. 18 коп. А также за последующие часы - 52.34 руб. х 2 х 31 = 3 245 руб. 08 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 8 426 руб. 85 коп. (3 768 руб. 59 коп. + 1 413 руб. 18 коп. + 3 245 руб. 08 коп.). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку ответчик 25.04.2011 года признан банкротом, проценты подлежат начислению с 09.11.2010 г. по 24.04.2011 года, то есть за 166 дней. Расчет процентов до 24.04.2011 года - 1/300 от 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ на 24.04.2011 г.) = 0,026 %, Таким образом, размер процентов за каждый день просрочки задолженности по заработной плате составляет 2 руб. 19 коп. Период просрочки составил 166 дней. Проценты подлежат выплате за период с 09 ноября 2010 года по 24.04.2011 года в сумме 363 руб. 54 коп. за 166 дней просрочки = 2 руб. 19 коп. х 166. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает требование истца о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей завышенным, и оценивает причиненный истцу моральный вред на сумму 3000 рублей. При этом учитывается характер нарушений трудовых прав истца ответчиком, а также период просрочки невыплаты истцу заработной платы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Дмитриева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Ч.» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ч.+» в пользу Дмитриева А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 8 426 руб. 85 коп., проценты за задержку выплат в сумме 363 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ч.+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска. Судья: С.Н. Чебукина
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ