2- 3129/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Ленинский районный суд В составе председательствующего судьи Першиной С.В. При секретаре ФИО2 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Интерромб-Е» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ЧОО «Интерромб-Е» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «Интерромб-Е» в должности охранника. Исполняла свои обязанности согласно графику дежурств. Заработная плата составляла 20 руб./ч. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, в частности, за январь 2011г. заработная плата была выплачена не в полном объеме. Вышеуказанными действиями ответчик причинил ей физические и нравственные страдания. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 023 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен. В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, против чего истица не возражала. Проверив материалы дела, выслушав мнение истицы, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО «Интерромб- Е» в должности охранника. Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени, справкой о доходах физического лица формы 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листками о начислении заработной платы. В ходе судебного разбирательства установлено, что при трудоустройстве истицы на работу в ООО ЧОО «Интерромб- Е» на должность охранника ей была установлена почасовая оплата труда, тарифная ставка составляла 20 рублей в час. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2011г. истица отработала 92 часа, из которых 27- работа в праздничные дни. Согласно справке о доходах физического лица, составленной ООО ЧОО «Интерромб- Е» заработная плата истицы за январь 2011г. составила 4 631 рубль 34 копейки, из которой ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 607 рублей 77 копеек. Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с вышеприведенными нормами права, с ответчика пользу истицы следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 023 рублей 57 копеек. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., отказав в остальной части иска. В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 4 023 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст.194-198, 233- 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Интерромб-Е» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 023 рублей 57 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, отказав удовлетворении остальной части иска. Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Интерромб-Е» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 4 023 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес>. СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА