2- 3300/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ          <адрес>

Ленинский районный суд

В составе председательствующего судьи Першиной С.В.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Щит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЧОП «Альфа Щит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности охранника 1 категории в ООО «ЧОП «Альфа Щит» в должности охранника 1 категории.

Согласно условиям трудового договора и приказу о приеме на работу при трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере 5 000 рублей в месяц. В 2010г. оклад был увеличен до 5 500 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад установлен в размере 6 000 рублей.

Начиная с февраля 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ истцу не производилась выплата заработной платы, включая выплату компенсации за отпуск, в котором он пребывал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате составила 21 000 рублей.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 ТК РФ закреплено положение о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительное уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с вышеизложенным, просил взыскать недополученную заработную плату за февраль и март 2011г. в размере 15 000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 6 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 797 рублей 12 копеек.

В судебном заседании истец, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 39 ГПК РФ, заявил об уменьшении первоначально заявленного иска, как в части размера недополученной заработной платы, так и в части размера компенсации за отпуск. В частности, просил взыскать компенсацию за отпуск, которая с учетом удержанных алиментов в размере 1155 рублей, составит 4 095 рублей. При определении подлежащей ко взысканию заработной платы за февраль и март 2011г. также просил учесть удержанные и перечисленные взыскателю алименты, произведенную за февраль 2011г.выплату аванса в размере 2 200 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснив суду, что истец действительно работал в ООО «ЧОП «Альфа Щит» в должности охранника 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности по ст. 81 ч.1 п. 6 подп. «а»- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника. В связи с предоставлением отпуска была начислена соответствующая компенсация в размере 5 250 рублей, из которой были удержаны алименты в размере 1155 рублей и перечислены взыскателю по исполнительному листу.

Компенсация за отпуск за вычетом подоходного налога, а также заработная плата за февраль 2011г. были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ по платежным ведомостям. Получив деньги, истец в то же время отказался от подписи, а в последующем заявил о том, что заработная плата и компенсация за отпуск ему не выплачены. Вышеизложенное вынудило ее обратиться с заявлением в органы милиции.

Заработная плата за фактически отработанное в марте 2011г. время истцу до настоящего времени не произведена, в связи с отказом последнего от получения вышеуказанной суммы.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «ЧОП «Альфа Щит» в должности охранника 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности по ст. 81 ч.1 п. 6 подп. «а»- совершение прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не исполняет своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании истец заявил, что об увольнении из ООО «ЧРП «Альфа Щит» по порочащим для него основаниям ему стало известно только в данном судебном заседании, в связи с чем истцу разъяснено право обратиться с самостоятельным иском в порядке гражданского судопроизводства.

Согласно условиям трудового договора и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере 5 000 рублей в месяц. В 2010г. оклад был увеличен до 5 500 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад установлен в размере 6 000 рублей.

Расчет заработной платы за февраль и март 2011г. производится судом следующим образом.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2011г. истцом отработано всего 198 часов, из которых 72- ночных; в марте 2011г. - всего отработано 91 час, из которых ночных- 32 часа.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работника в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ООО «ЧОП «Альфа Щит» с ДД.ММ.ГГГГ за каждый час работы в ночное время предусмотрена надбавка- в размере 25%.

Таким образом, размер доплаты за работу в ночное время за февраль 2011г. составит 500 рублей, за март 2011г. - 200 рублей.

Расчет доплаты за работу в ночное время за февраль: 5 500 руб. (оклад): 198 час. (факт. отработанных) = 27.78 руб. х 72 час. = 2000 руб. х 25% = 500 рублей. Расчет доплаты за работу в ночное время за март 2011г.: 6000 руб. (оклад): 240 час. (по графику за полный месяц)= 25 х 32 час. = 800 руб. х 25% = 200 рублей.

Таким образом, за февраль 2011г. истцу полагается ко взысканию заработная плата в размере 2 590 рублей 75 копеек, за фактически обработанное в марте 2011г. время- 1 885 рублей 50 копеек.

Расчет заработной платы за февраль 2011г.: 5 500 рублей (должностной оклад) + 500 рублей (доплата за работу в ночное время)- 1209 рублей 25 копеек (размер удержанных, перечисленных взыскателю алиментов) - 2 200 рублей (аванс, выплаченный истцу по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №). = 2 590 рублей 75 копеек.

Расчет заработной платы за март 2011г.: 2 275 руб. (заработная плата за фактически отработанное время ( 6000 руб.: 240 (количество часов по графику) х 91 час. (фактически отработанных)= 2 275 руб. + 200 рублей (доплата за работу в ночное время) - 589 рублей 50 копеек (размер удержанных, перечисленных взыскателю алиментов) = 1885 рублей 50 копеек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника. В связи с предоставлением отпуска была начислена соответствующая компенсация в размере 5 250 рублей, из которой были удержаны алименты в размере 1155 рублей и перечислены взыскателю по исполнительному листу. Ко взысканию причитается компенсация в размере 4 095 рублей.

Таким образом, общий размер недополученной заработной платы за февраль и март 2011г., а также компенсации за отпуск составит: 2 590 рублей 75 копеек + 1885 рублей 50 копеек + 4 095 рублей = 8 572 рубль 25 копеек.

К доводам представителя ответчика в той части, что заработная плата за февраль 2011г. в размере 2 590 рублей 75 копеек и компенсация за отпуск в размере 4 095 рублей не подлежит ко взысканию в пользу истца, поскольку указанные выплаты были произведены ему ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически.

Во- первых, факт выдачи заработной платы работнику наличными денежными средствами должен подтверждаться соответствующими платежными документами.

В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. ДД.ММ.ГГГГ выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам. Выдача денег производится после предъявления получателем соответствующего документа, удостоверяющего личность и отобрания от получателя расписки в получении денег с указанием полученной суммы.

Таких документов в материалы дела не представлено.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании утверждала, что ФИО1, получив причитающиеся ему заработную плату за февраль 2011г. и компенсацию за отпуск, отказался ставить свою подпись в платежных документах (ведомостях).

Подобные действия являются противозаконными, и если в действительности они были совершены ФИО1, это обязывает должностных лиц ООО «ЧОП «Альфа Щит» обратиться с соответствующим заявлением в органы милиции. В материалы дела представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по обстоятельствам, изложенным в заявлении ФИО3, данное постановление не обжаловано.

Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные лица не могли в судебном заседании пояснить- какие денежные суммы, в каком размере ДД.ММ.ГГГГ получал ФИО1 в кассе ООО «ЧОП «Альфа Щит».

Вместе с тем, показания данных свидетелей могут являться важными доказательствами при проведении проверки по обращению ФИО3 по факту совершения ФИО1 противоправных действий, направленных на хищение денежных средств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., отказав в остальной части иска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8.25% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,028% (1/300 от 8.25 %).

Учитывая, что в соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда ООО ЧОП «Альфа Щит», заработная плата должна выплачиваться работнику 2 раза в месяц: до 06 числа следующего месяца - 40% от оклада и до 25 числа следующего месяца- оставшаяся часть оклада, расчет компенсации будет выглядеть следующим образом:

Зарплата за февраль 2011г.:

1036 руб. 30 коп. х 86 дн. просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0.028% =24 руб. 95 коп.

1554 руб. 45 коп. х 67 дн. просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0.028%= 29 руб. 16 коп.

Зарплата за март 2011г.:

754 руб. 20 коп. х 55 дн. просрочки ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0.028%=11 руб. 61 коп.

1131 руб. 30 коп. х 36 дн. просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х. 0.028%= 11 руб. 40 коп.

Отпускные- 4 095 руб. х 77 дн. просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) х 0.028%= 88 руб. 29 коп.

Общая сумма компенсации за просрочку составит: 165 рублей 41 копейку.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4 476 рублей 25 копеек, компенсации за отпуск в размере 4 095 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Щит» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату 4 476 рублей 25 копеек, компенсацию за отпуск- 4 095 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, компенсацию за просрочку выплаты в размере 165 рублей 41 копейку, отказав в остальной части иска.

          Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа Щит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 4 476 рублей 25 копеек, компенсации за отпуск в размере 4 095 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес>.

СУДЬЯ:         С.В. ПЕРШИНА