РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2011 г.        г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Логинова Д.А.,

при секретаре Бормотиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переверзевой Ж.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо», Глушонкову В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения записей в трудовую книжку, произведения отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Переверзева Ж.Е. обратилась в суд с уточненными в ходе судебного разбирательства исковыми требованиями к ООО «Волга-Инфо», Глушонкову В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8 743 руб. 87 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 848 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 руб. 39 коп., обязании внести запись в трудовую книжку о работе и произведении соответствующих отчислении в Пенсионный фонд РФ.

Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Волга-Инфо» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по 06 ДД.ММ.ГГГГ г., с ней был заключен агентский договор, который фактически является трудовым. Записей о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку работодателем внесено не было, заработная плата была ей выплачена 1 раз в размере 470 руб., с приказами о приеме на работу и об увольнении ее не знакомили.

В ее трудовые обязанности входил поиск клиентов для заключения договоров на размещение рекламных публикаций. От стоимости заключенной сделки по договору она получала 10 % процентов. За период работы в ООО «Волга-Инфо» она заключила один договор на размещение рекламной публикации с ООО «Техномастер» - ДД.ММ.ГГГГ

Полагала, что у работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате, которую следует рассчитывать исходя из размера прожиточного минимума в Ульяновской области. Просила также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, компенсацию за задержку указанных выплат. Кроме того, полагала, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, оцениваемый в 10 000 руб. Просила также обязать работодателя произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд.

В судебном заседании истица, ее представитель Касицын А.В. просили удовлетворить заявленные исковые требования, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ г. Глушонков В.Ю. сказал истице, чтобы она не выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ г., так как она уволена, поэтому последним рабочим днем истица считает ДД.ММ.ГГГГ г., после этого на работу она не выходила.

Глушонков В.Ю., являющийся также директором ООО «Волга-Инфо» и представлявший его интересы в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Переверзева Ж.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Волга-Инфо» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по 14 апреля 2011 года, данный факт не оспаривается.

С Переверзевой Ж.Е. был заключен письменный договор № 1166 от ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку истица была принята на должность <данные изъяты>, которая ранее называлась агент по рекламе или просто агент, то не были внесены изменения в наименование и сохранилось прежнее - агентский договор.

С юридической точки зрения данный договор является трудовым. В пункт 1 договора отражена должность - менеджер по рекламе. В п.п. 1, 3.2 дается ссылка на должностную инструкцию, в соответствии с которой должен действовать менеджер по рекламе и обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Пункты 1, 3.1, 3.2, 4.1 - содержат требования о предоставлении работы и добросовестном труде и исполнении трудовых обязанностей. Пункт 3.1 указывает на предоставлении рабочего места., п.п. 3.1, 5.2 - указывают на выплату заработной платы, п. 4.1 - указывает на возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, п.6 говорит о применении к отношениям Трудового законодательства.

            Трудовым договором был установлен срок его заключения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек,). Именно категории субъектов малого предпринимательства относится ООО «Волга-Инфо». Таким образом, срок трудового договора с Истицей истек 14 апреля 2011 года. У работодателя были существенные претензии к работе истицы и дисциплине, с 6 апреля 2011 года она вообще перестала появляться на работе, но увольнять ее ранее установленного срока по дискредитирующему основанию не стали. По договору установлена сдельная система оплаты труда в виде процента от заключенных договоров с клиентами. Режим работы у Истицы был свободный, обязанности работать в течение определенного количества часов установлено не было, заработок напрямую зависел от выполненного ей объема работ, она должна была заключать не менее 4-6 договоров в месяц. За период своей работы Истица заключила только один договор с клиентом на сумму 4700 рублей и ее вознаграждение составило 470 рублей. Данная сумма была ей выплачена без удержания НДФЛ, при этом, НДФЛ с заработной платы в размере 61 рубль был выплачен. Таким образом, была допущена переплата в пользу Истицы в размере 61 рубль. Довод истицы в уточненном исковом заявлении об обязательной выплате МРОТ не основан на действующем законодательстве и установленных трудовых отношениях статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Для менеджеров по рекламе в организации установлена прямая сдельная система оплаты труда - процент от заключенных договоров. Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По общему правилу заработная плата не может быть ниже МРОТ при отработке 40 часов в неделю. Для истицы норма рабочего времени не была установлена, поскольку с учетом сдельной оплаты труда она была вправе выполнять работу по своему любое время и в течение любой продолжительности.

Заработная плата истицы за весь период работы составила 470 рублей.

Ст. 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок истицы составил 470 / 29,4 /2 = 8 рублей.

Ст. 291 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Истица отработала неполных 2 месяца, с учетом пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

       Таким образом, Истица имеет право на компенсацию за 4 днянеиспользованного отпуска. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 * 4 = 32 рубля. С учетом произведенной переплаты в размере 61 рубля, на момент окончательного расчета имелась задолженность за Истицей. Отчисления от начисленной Истице заработной платы в размере 470 руб. в ИФНС РФ, Пенсионным фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования произведены в установленном законодательством порядке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Дело рассматривается в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Переверзевой Ж.Е. и ООО «Волга-Инфо» был заключен договор №, согласно которого истица получила полномочия выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> (п.1). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно п.3.1. указанного договора агент имеет право на предоставление работы, обусловленной агентским договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Как следует из п.3.2 агент обязан добросовестно и в срок выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в ООО «Волга-Инфо» правила трудового распорядка, режима работ и техники безопасности.

Пунктом 4.1 установлено, что ООО «Волга-Инфо» имеет право требовать от агента исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать агента к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке. Из п.4.2 следует, что ООО «Волга-Инфо» обязано предоставить агенту работу, обусловленную договором.

Согласно п.5.1 агент получает вознаграждение в размере 10% от суммы заключенных оплаченных договоров.

Оценивая условия указанного договора суд полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами по делу.

Из материалов дела усматривается, что истица приступила к выполнению возложенных на нее обязанностей ДД.ММ.ГГГГ г. Последним днем работы у истицы было ДД.ММ.ГГГГ г., что также не оспаривается сторонами. Исходя из вышеизложенного суд полагает установленным, что истица работала у ответчика в должности менеджера по рекламе с ДД.ММ.ГГГГ г. по 06.04.2011 г. При этом суд не принимает во внимание приказ об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку она не была ознакомлена с данным приказом, в нем отсутствует ее подпись. Кроме того, после ДД.ММ.ГГГГ г. истица не исполняла какие-либо трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым обязать ООО «Волга-Инфо» внести в трудовую книжку Переверзевой Ж.Е. записи о ее приеме на работу в ООО «Волга-Инфо» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что заработная плата истицы должна была составлять только 10% от заключенных ей договоров, по следующим основаниям.

Заключенным с истицей трудовым договором размер оклада не установлен, указано, что истица получает 10% от суммы заключенных оплаченных договоров.

Вместе с тем, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата, надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Суд учитывает, что в материалы дела ответчиком не представлено достоверных доказательств того, что истице была установлена норма труда - заключение 4-6 договоров на рекламу в месяц. Трудовой договор, либо должностная инструкция указанного условия не содержат, более того, из представленной должностной инструкции на менеджера по рекламе усматривается, что круг должностных обязанностей истицы значительно шире, чем заключение договоров.

В материалах дела также отсутствуют доказательства того, что истицей не были соблюдены нормы рабочего времени. Согласно пояснениям ответчика, табель учета рабочего времени на истицу не велся, доказательства того, что истица ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности и отсутствовала на работе (приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д.) в судебное заседание не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что заработная плата истицы не могла быть менее установленного законом минимального размера.

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года N 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п.2 указанного Положения при определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с производственным календарем на 2011 г. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в нем установлено 10 рабочих дней, всего за февраль - 19 рабочих дней. С учетом это, заработок истицы за февраль 2011 г. составит 2 278 руб. 95 коп. (4330/19*10). В марте истицей отработан полный месяц, в связи с чем ее заработная плата составит 4 330 руб. Суд не находит оснований для расчета заработной платы истицы исходя из величины прожиточного минимума в Ульяновской области, поскольку это не предусмотрено законом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по 06.04.2011 г. производственным календарем установлено 4 рабочих дня, при этом суд учитывает, что требования заявлены о взыскании заработной платы за 3 рабочих дня. Всего за апрель установлен 21 рабочий день, размер заработной платы истцы за апрель составит 618 руб. 57 коп. (4 330/21*3)

Исходя из вышеизложенного, с учетом выплаченных 470 руб. задолженность по заработной плате перед истицей составит 6 757 руб. 52 коп. (2 278,95 + 4 330 + 618,57 - 470).

Также основаны на законе и подлежат удовлетворению требования истицы о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) Засвияжского района города Ульяновска Ульяновской области.

В соответствии со ст.6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Согласно ст.14 указанного Закона РФ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного Фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Исходя из вышеизложенного ООО «Волга-инфо» обязано, как страхователь, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный счет Переверзевой Ж.Е. из общей суммы заработной платы 7 227 руб. 52 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 139 ТК РФ регламентирован порядок исчисления средней заработной платы, в том числе при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации, в частности постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с п.5 указанного Постановления Правительства при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из вышеуказанных норма закона, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 602 руб. 20 коп. за 4 дня, т.к. среднедневной заработок истца составляет 150 руб. 55 коп., компенсации подлежит 4 дня за отработанное с 14.02.2011 по 06.04.2011 г. время при отпуске в размере 28 календарных дней.

Расчет среднедневного заработка: 7 226 руб. 73 коп. / ((29,4/28*15) 29,4*1 +(29,4/30*3)) = 150 руб.55 коп.

Не доплаченная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2011 г. по 06.04.2011 г. составит 17 руб. 84 коп. (2 278,95 - 470 х 37 дней х (8 % : 300)).

Компенсация невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2011 г. по 06.04.2011 г. составит 06 руб. 93 коп. (4 330 х 6 дней х (8 % : 300)).

Компенсация невыплаченных сумм за период с 07.04.2011 г. по 17.05.2011 г. составит 80 руб. 47 коп. (6 757,52 + 602,20 х 41 день х (8 % : 300)).

Всего размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составит 105 руб. 23 коп. (6,93 + 17,84 + 80,47).

Суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истица до настоящего времени не получила в полном объеме причитающийся ей заработок то, безусловно, она понесла в связи с этим моральные страдания.

Однако заявленная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, является завышенной. Учитывая период просрочки, отсутствие каких-либо вредных последствий, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости при установлении ответственности за нарушение трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ООО «Волга-Инфо» в пользу Переверзевой Ж.Е. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, заявленных к ФИО1, суд полагает возможным отказать в полном объеме, поскольку он является ненадлежащим ответчиком по данному гражданскому делу.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подпункт 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса РФ).

В силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

При таких обстоятельствах госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ООО «Волга-Инфо» в размере 400 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию разрешаемого спора и продолжительность рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Переверзевой Ж.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо» в пользу Переверзевой Ж.Е. задолженность по заработной плате в размере 6 757 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 602 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 105 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо» произвести запись в трудовой книжке Переверзевой Ж.Е. о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо» произвести отчисления в Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) Засвияжского района города Ульяновска Ульяновской области на личный счет Переверзевой Ж.Е. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общей суммы заработной платы 7 227 рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо» отказать.

В удовлетворении исковых требований Переверзевой Ж.Е., заявленных к Глушонкову В.Ю., отказать в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга-Инфо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья          Д.А.Логинов