РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2011 г. г. Ульяновск

Дело № 2-4941/11

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Корчагиной О.А., с участием представителей ответчика Низамовой О.П., Мацуевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашина В.В. к индивидуальному предпринимателю Борисовой Ксении Семеновне о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Кондрашин В.В. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Борисовой К.С. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., обязании ответчика выдать трудовую книжку. В обоснование иска указывает, что по направлению Центра занятости населения был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Борисовой К.С. в качестве юрисконсульта, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. Но в дальнейшем выяснилось, что работы по его специальности у ответчика нет. Некоторое время он выполнял поручения руководителя, занимался делопроизводством, затем вынужден был написать заявление об увольнении. При увольнении не была выплачена заработная плата, не выдана трудовая книжка. За все время работы выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ месяца составляет <данные изъяты> руб.

После отмены заочного решения истец не явился в суд по вторичному вызову, представители ответчика настаивают на рассмотрении дела по существу, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Представители ответчика не отрицая, что истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата, не согласились с размером задолженности по заработной плате, пояснив, что задолженность по заработной плате должна быть определена с учетом удержания подоходного налога в сумме <данные изъяты>.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ИП Борисова К.С. и Кондрашин В.В. заключили трудовой договор, по которому работник принимается на работу в качестве юрисконсульта в организацию ИБ Борисова К.С. с ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1.1 указанного договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ

Согласно представленному ответчиком расчету, исходя из оклада <данные изъяты> руб. Кондрашину В.С. начислена заработная плата: за <данные изъяты> – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб.

С учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. задолженность составляет <данные изъяты>.

Факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком не оспаривается, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании указанных норм, исковые требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Доводы представителей ответчика об учете при определении размера задолженности по заработной плате подоходного налога суд находит необоснованными, поскольку в соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица. В данном случае работодателем выплаты не производились, следовательно, отсутствуют основания и для удержания подоходного налога.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы составит <данные изъяты>.

Размер государственной пошлины по исковым требования неимущественного характера для физических лиц составляет <данные изъяты> руб.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Борисову К.С. выдать Кондрашину В.В. трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисовой К.С. в пользу Кондрашина В.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисовой К.С. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 828 (восемьсот двадцать восемь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Давыдова