Дело-2-3890\11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2011 г.                                                                          г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

Судьи Чурбановой Е.В,

С участием помощника прокурора Ленинского района г. Ульяновска Карабанова А,С.

При секретаре Матвеевой А,В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фигель И.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Фигель И.А. обратилась в суд к ГОУ ВПО Ульяновский государственный технический университет с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ г. истица добросовестно работала в представительстве Института дистанционного обучения УлГТУ, характеризовалась положительно. ДД.ММ.ГГГГ г. Фигель И.А. получила уведомление о том, что срок трудового договора закончен и ей необходимо забрать трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ г. истица приехала в отдел кадров УлГТУ, где ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении за прогул по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ. Данными действиями работодателя истица была удивлена, поскольку прогулов она не совершала, претензий к ней и исполнению ею трудовых обязанностей со стороны работодателя не было.

Истица считает действия работодателя незаконными, поскольку в результате увольнения она и ее ребенок остались без средств к существованию.

На основании изложенного Фигель И,А. просит суд обязать ответчика отменить незаконный приказ № 787-к от 12.04.2011 г., внести в трудовую книжку соответствующие изменения и запись; восстановить истицу на работе в прежней должности - директора представительства; взыскать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения до дня вступления в законную силу решения суда; взыскать в возмещение морального вреда 30 000 руб. в связи с моральными страданиями и нравственными переживаниями.

Истица Фигель И.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дав по существу пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. При этом истица дополнила, что с правилами внутреннего трудового распорядка ее никто не знакомил. После того, как ее кабинет был оборудован в другом здании, ей ключи не передали соответственно она не имела доступа к рабочему месту. Чем истица занималась 28 марта и 7 апреля 2011 г. пояснить не смогла. Ей никто не звонил, ее никто не разыскивал.

Представитель ответчика ГОУ ВПО Ульяновский государственный технический университет в судебном заседании исковые требования Фигель И.А. не признал, пояснив, что на истицу неоднократно поступали жалобы о том, что она отсутствует на рабочем месте, не исполняет свои должностные обязанности. 28 марта 2011 г. согласно данным администратора Вешкаймского представительства Лекторович Е.В. истица весь день отсутствовала на рабочем месте. 7 апреля 2011 г. комиссия в составе трех человек выезжала в Вешкайму с целью получить объяснения по данному факту у Фигель И.А. Однако истицу вновь не застали на рабочем месте. Пытались связаться с ней по телефону. В итоге истица по телефону сообщила, что никому и ничего объяснять не будет. При этом 7 апреля 2011 г. она также не вышла на работу. Ключи от кабинета она сама отдавала строителям, делавшим ремонт. В последующем поскольку истица их не забрала ключи пришлось отдать администратору Лекторович Е.В. Полагает, что истица была уволена с работы обоснованно.         

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Судом установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ г. между истицей Фигель И.А. и ГОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет» трудовой договор, согласно которому Фигель И,А. с ДД.ММ.ГГГГ г. была принята на должность директора представительства Института дистанционного обучения УлГТУ <адрес>. Факт трудовых отношений между истицей и ответчиком подтвержден представленными выпиской из приказа № 1469-к от 17.10.2005 г., трудовым договором № 958 от 13.10.2005 г. и соответствующей записью в трудовой книжке истицы.

Согласно условиям трудового договора истица обязана в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета, своевременно оповещать администрацию вуза (факультета. Филиала, кафедры и т.д.) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором работу.

Приказом № 2215 от 30.12.2009 г. ректора УлГТУ были введены правила внутреннего трудового распорядка Ульяновского государственного технического университета. Согласно п.5 указанных правил для всех сотрудников университета установлен режим работы: для работающих по пятидневной рабочей неделе с 08.30 час. до 17.22 час., в пятницу с 08.30. до 16.22 час., перерыв с 13.00 до 13.40 час. Для работающих по шестидневной рабочей неделе: время работы с 08.30 час. до 16.10 час. перерыв с 13.00 час. до 13.40 час., в субботу с 08.30 час. до 13.30 час. без перерыва.

Работник обязан в том числе: соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; (п.3.1 Правил)

Истица была ознакомлена с указанным приказом ректора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Должностной инструкцией Директора Представительства истица в том числе обязана организовывать и координировать взаимодействие Представительства ИДО УлГТУ с исполнительными и законодательными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями и средствами массовой информации; участвовать и выступать от имени Представительства ИДО УлГТУ на выставках, собраниях в регионе по рекламированию образовательных услуг, предоставляемых в представительстве ИДО УлГТУ; представлять защищать интересы ИДО УлГТУ в регионе; составлять перспективные и текущие планы работы Представительства ИДО УлГТУ; обеспечивать своевременное составление отчетов, расчетов, служебных записок и т.д.

При этом на вопросы суда о режиме рабочего времени, продолжительности рабочего дня и выполняемой ежедневно истицей работы, своих должностных обязанностей, Фигель И.А. конкретного ответа не дала. При этом она пояснила, что ее режим работы зависит от того, когда обеспечивается доступ студентам к компьютерам и проведению лекций с использованием программы «скайп», т.е. в вечернее время. Соответственно в дневное время она не всегда на работе. В обязанности истицы, с ее слов, входит оформление договоров на аренду помещения, коммунальные услуги, телефон и т.д. При этом истица же и пояснила, что данные договора заключает не она, а работники УлГТУ в г. Ульяновске. Основной причиной не исполнения служебных обязанностей в период с января по апрель 2011 г. истица указала отсутствие доступа к рабочему месту, поскольку в конце 2010 г. был заключен договор аренды на новое помещение, располагающееся по адресу Ульяновская область <адрес>»), ключи от которого у истицы отсутствовали.

Доводы истицы об отсутствии у нее доступа на рабочее место не подтверждены доказательствами.

Так, 24.11.2010 г. между ГОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет» и Администрацией1 муниципального образования «Вешкаймский район» был заключен договор аренды нежилого помещения общей площадью 12,04 кв.м. по адресу <адрес>»), на срок с 01.12.2010 г. по 25.11.2011 г.

В указанном помещении в марте 2011 г. был сделан ремонт.

Свидетель Палиткина М,А. - рабочий по обслуживанию зданий и сооружений УлГТУ, пояснила, что в марте 2011 г. в кабинете директора Вешкаймского представительства ИДО УлГТУ был начат ремонт, ключи от кабинета были рабочим отданы самой Фигель И.А., она сказала, им что и как делать, поскольку кабинет готовился для нее. Однако через неделю по окончании ремонтных работ Фигель И.А. за ключами от кабинета не пришла, не забрала их и пришлось ключи отдать Лекторович Е,В. - администратору.

Суду представлена служебная записка от 24.03.2011 г., подписанная штукатуром Карелиным С.Н. и рабочим по обслуживанию зданий и сооружений Палиткиной М,А., согласно которой Фигель в период проведения ремонтных работ в помещении представительства ГОУ ВПО «УлГТУ» по адресу <адрес> с 14 по 18 марта 2011 г. в помещении представительства приходила 2 раза 14.03.2011 г. присутствовала в течение 30 мину, 16.03.2011 г. в течение 20 минут.         

Свидетели Носырева Т.А. и Рожноква О.В. в суде пояснили, что Фигель И,А. в период с декабря 2010 г. по апрель 2011 г. с докладными о невозможности доступа к своему рабочему месту не обращалась, об этом никому не говорила. Ключи от кабинета после ремонта остались у Лекторович, однако к ней Фигель за ключами не обращалась. Более того, при необходимости связаться с Вешкаймским представительством по телефону истицы, как правило на рабочем месте не было, дозвониться до нее было практически не возможно.

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт невозможности доступа истицы к своему рабочему месту.

Приказом № 787-к от 12.04.2011 г. Фигель И,А. была уволена с должности директора представительства Ульяновского государственного технического университета в Вешкаймском районе Ульяновской области за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 28 марта 2011 г. и 7 апреля 2011 г., п.п. «а», п.6 ст.81 ТК РФ.

К числу грубых нарушений трудовых обязанностей п.6 ст.81 ТК РФ относит прогул, который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: невыход на работу без уважительных причин (т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня); нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Основанием к приказу явилась служебная записка и акт об отказе дать объяснения.

Как установлено в ходе судебного заседания 28 марта 2011 г. и 7 апреля 2011 г. Фигель И,А. отсутствовала на рабочем месте и не отвечала на телефонные звонки.

Указанное подтверждено показаниями свидетелей Лекторович Е.В., Драгилевой Е.Ю., пояснившими, что последнее время, в том числе и 28 марта и 7 апреля 2011 г. Фигель И,А. на работе не появлялась. Обеспечением студентов к компьютерам занимается Драгилева Е.Ю. - лаборант, остальные вопросы решает принятая на полставки на должность администратора представительства Лекторович Е.В. Последняя вынуждена была забрать у ремонтной бригады ключи от кабинета директора, поскольку Фигель И,А. их не забирала. Более того за указанное время Фигель ни разу сама не обращалась к ней за ключами, присылала только несовершеннолетнюю дочь.

Свидетели Краснова А.М., Руденко С.М., Василенко А.В. также подтвердили факт отсутствия истицы на рабочем месте 28 марта и 7 апреля 2011 г. В указанные рабочие дни они приезжали в р.п. Вешкайма в представительство, однако в помещение попасть не смогли, поскольку директора на месте не было. Кабинет был закрыт. Не было Фигель И.А. и в библиотеки, где оборудованы точки доступа в интернет для студентов и где также находятся и должны находиться работники представительства. При этом 7 апреля 2011 г. Василенко А,В. пытался дозвониться до истицы по телефону, чтобы пригласить ее на работу, дать объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 28 марта и 7 апреля, однако поговорить с ней удалось только с третьего раза. При этом Фигель И.А. сказала, что она никому и ничего объяснять не собирается, что она директор представительства и по всем вопросам необходимо обращаться к Лекторович Е.В.

Тот факт, что Василенко А,В. связывался с истицей ДД.ММ.ГГГГ г. по телефону подтвержден детализацией звонков с телефона свидетеля.

Факт отказа Фигель И.А. от дачи объяснений по поводу ее отсутствия на рабочем месте 28 марта и 7 апреля 2011 г. подтвержден актом от 11.04.2011 г., подписанным Василенко А.В., Красновой А.н., Руденко О.М.

Сама истица в судебном заседании не отрицала того факта, что 28 марта и 7 апреля 2011 г. она отсутствовала на работе, доказательств уважительности причин суду не представила. Более того, сама истица пояснила, что у нее отсутствуют какие-либо доказательства того, что в указанные дни она осуществляла свои трудовые обязанности. (записи, письма, документы т.д. подписанные, либо составленные истицей в указанные дни, которые бы свидетельствовали о том, что истица была на работе и выполняла свои трудовые обязанности).

Исходя из вышеизложенного, суд находит установленным, что истица 28 марта 2011 г. и 7 апреля 2011 г. отсутствовала полный рабочий день на работе без уважительных причин, т.е. совершила прогул, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием к увольнению.

По факту отсутствия на рабочем месте в указанные дни истице работодателем предлагалось дать объяснения, однако она от этого отказалась. Указанное зафиксировано вышеприведенным актом от 11.04.2011 г.

12 апреля 2011 г. приказом ректора ГОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет» истица была уволена 13.04.2011 г. с занимаемой должности за совершение прогула по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. С указанным приказом истица ознакомлена, что подтверждено ее подписью в приказе.

Поскольку рабочее место истицы вне пределов населенного пункта, где располагается отдел кадров работодателя, истице в тот же день было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Расчет при увольнении истице выплачен в полном объеме, что подтверждено представленными справками о расчете и платежными документами. В данной части действия работодателя истицей не оспариваются.

Исходя из вышеизложенного, судом установлено, что отсутствие истицы на рабочем месте 28 марта и 7 апреля 2011 г. имело место, процедуру увольнения истицы по данному основанию работодатель не нарушил, соответственно оснований к признанию приказа № 787-к от 12.04.2011 г. об увольнении Фигель И,А. с занимаемой должности по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным и восстановлению истицы в занимаемой должности не имеется.

Соответственно отсутствуют и основания к взысканию с ответчика в пользу истицы оплаты за дни вынужденного прогула.

Поскольку в судебном заседании не установлено фактов нарушения работодателем прав истицы требования Фигель И.А, о компенсации морального вреда являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Фигель И.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Ульяновский государственный технический университет об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья                                                                                         Е.В. Чурбанова