Дело № 2-4088/11

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Айметовой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерчина А.В. к Открытому акционерному обществу «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Мерчин А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Он работал с 1 июня 2009г. по 12 октября 2009г. в должности специалиста по выплатам в фиале ОАО «НАСКО» в г. Ульяновске. В соответствии с приказом № 51 от 12 октября 2009г. переведен на должность начальника отдела урегулирования убытков. 18 марта 2011г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором № 60 от 01.06.2009г. оплата труда, премирование работника, установление надбавок и доплат производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда штатных сотрудников ОАО «НАСКО», Положением о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений ОАО «НАСКО». В соответствии с трудовым договором с 1 июня 2009г. по 12 октября 2009г. ему был установлен должностной оклад в размере 5400 руб. в месяц, а также ежемесячная премия 3600 руб. С 12 октября 2009г. в связи с переводом на должность начальника отдела урегулирования убытков в соответствии с приказом размер должностного оклада и размер премии был изменен, оклад был установлен в размере 12 000 руб. в месяц, а ежемесячная премия в размере 8000 руб. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 28 числа каждого месяца. За весь период работы оплата ежемесячной премии ему не производилась. Ответчик при удержании ежемесячной премии обосновывал тем, что филиал в г. Ульяновске не исполняет план по сборам страховой премии, установленный головным офисом компании. Считает, что невыплата премии является незаконной. Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 12 727 руб. 32 коп., которая состоит из 8000 руб. - премия за отработанный месяц февраль 2011г., 4 727 руб. 32 коп. - премия за 13 отработанных дней в марте 2011г. Взыскать также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на юридические услуги 6000 руб., расходы по составлению доверенности 640 руб.

Истец в судебном заседании не участвовал, извещался.

Представитель истца Мерчина А.В. - Еремин С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Дополнил, что истцу премия не выплачивалась ни разу. Заявлены требования о взыскании премии за февраль и март с учетом срока исковой давности.

Представитель ответчика ОАО «НАСКО» Орлин Р.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что Положение о материальном стимулировании штатных сотрудников головного офиса ОАО «НАСКО» не распространяется на сотрудников филиала. Приказов о лишении истца премий не издавалось. При выплате премии оформляется служебная записка и на ней ставится резолюция. В случае удовлетворения иска просил учесть вычеты по подоходному налогу.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Мерчин А.В. был принят на работу в филиал ОАО «НАСКО» в г. Ульяновске на должность специалиста по выплатам с 01.06.2009г. на основании приказа № 38 от 01.06.2009г.

В приказе указано, что ему был установлен оклад 5400 руб., КТП при выполнении условий премирования 3600 руб.

С истцом был заключен трудовой договор от 01.06.2009г., согласно которому работнику выплачивается должностной оклад в размере 5400 руб., ежемесячная премия (КТП) выплачивается работнику в соответствии с Положением о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений ОАО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, при выполнении всех условий премирования она составляет 3600 руб.

Приказом № 51 от 12.10.23009г. истец Мерчин А.В. был переведен на должность начальника отдела урегулирования убытков. В приказе ему был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. и КТП при выполнении условий премирования 8000 руб.

Изменения в трудовой договор в связи с переводом на другую работу не вносились, новый трудовой договор не заключался.

Приказом № 05 от 01.03.2011г. Мерчин А.В. был уволен из филиала ОАО «НАСКО» по собственному желанию.

Как установлено в ходе судебного заседания, истцу премия за весь период работы не выплачивалась, приказов о лишении премии также не издавалось.

Доказательств правомерности удержания премии ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ежемесячная премия в размере 8000 руб. установлена истцу приказом о переводе его на должность начальника отдела урегулирования убытков, следовательно, премия входит в систему оплаты труда работника.

Приказов о лишении истца указанной премии не издавалось, премии истец не лишался.

Следовательно, задолженность по премии должна была быть выплачена истцу при его увольнении из филиала ОАО «НАСКО» 18.03.2011г.

Поскольку премия истцу не выплачена, исковые требования о взыскании премии за февраль и март 2011г. являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Премия за февраль 2011г. подлежит выплате в полном размере - 8000 руб., премия за март подлежит выплате в размере 4 727 руб. 32 коп. пропорционально отработанному времени.

Расчет премии за март - 8000 руб. : 22 раб. дня = 363,64 руб.

363,64 руб. х 13 отработанных дней = 4 727 руб. 32 коп.

А всего задолженность по премии, с учетом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет 12 727 руб. 32 коп. (8000 руб. + 4 727,32 руб.).

Поскольку истец на настоящее время в филиале ОАО «НАСКО» не работает, подоходный налог с указанной суммы подлежит уплате самим истцом, а не ответчиком.

Обоснованными являются и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку невыплатой премии были нарушены трудовые права истца, тем самым истцу был причинен моральный вред.

С учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, степени нарушенных прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб. и по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности на участие представителя по делу в размере 640 руб.

Указанные расходы подтверждены соответствующими документами.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости, количества судебных заседаний, конкретных обстоятельств дела, суд полагает необходимым определить ко взысканию в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности на представителя - 640 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мерчина А.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мерчина А.В. с Открытого акционерного общества «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» невыплаченную премию в размере 12 727 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., возмещение расходов по оплате услуг представителя 5000 руб., по оформлению доверенности 640 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 709 руб. 09 коп.

Решение в части взыскания премии в размере 12 727 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья:                                                                       Е.А. Ибрагимова