Дело № 2-3646/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2011 г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Тютькиной З.А.,

При секретаре Копиловой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платова С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Платов С.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Амада». Исковые требования мотивировал тем, что приступил к работе в ООО «АМАДА» 25.10.2010 г. в должности производителя работ с окладом в 4800 рублей. В ноябре 2010 г. получил заработную плату 1920 рублей, а за декабрь 2010 г., январь2011 г. и февраль 2011 г. заработная плата вообще не выплачивалась. Просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 г. 2880 рублей, за декабрь 2010 г. – 4800 рублей, за январь 2011 г. 4800 рублей, за февраль 2011 г. – 4800 рублей, всего 21280 рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 365 руб., согласно ставки рефинансирования 7,75%, за ноябрь 2010 г. – 92 рубля, за декабрь 2010 г. – 122 рубля, за январь 2011 г. – 91 рубль, за февраль 2011 г. – 60 рублей, а также компенсацию морального вреда 4800 руб.

Истец Платов С.И. в судебном заседании на иске настаивал. Пояснения дал, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по делу. О причинах неявки представитель ответчика суду не сообщал, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд выносит решение в порядке заочного производства, истец не возражает.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что истец Платов С.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Амада» с 25.10.10 г. по 28.02.11 г., работал в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой истца.

Согласно трудовому договору от 25.10.10 г. истец принят на работу в ООО «Амада» в качестве производителя работ с окладом 4800 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 г. 2880 рублей, за декабрь 2010 г. – 4800 рублей, за январь 2011 г. 4800 рублей, за февраль 2011 г. – 4800 рублей, всего 21280 рублей.

Доказательств обратного ответчик суду не представил, платежные ведомости, иные письменные документы о получении заработной платы истцом за указанный период суду не предоставлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за указанные периоды времени, следовательно, с ответчика в пользу Платова С.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. в размере 2880 рублей, за декабрь 2010 г. – 4800 рублей, за январь 2011 г. 4800 рублей, за февраль 2011 г. – 4800 рублей, всего 21280 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении ООО «Амада» не произвело полный расчет с Платовым С.И., имеется задолженность а размере 21280 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,03% (1/300 от 8%).

Учитывая, что трудовым договором установлены дни выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, суд также принимает во внимание, что заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена работодателем не позднее 1 числа месяца, следующего за отработанным.

В связи с чем, суд находит расчет истца ошибочным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, исходя из следующего расчета на дату вынесения решения:

За ноябрь 2010 г. - 2880 руб. х 0,03% х 180 дней = 155 руб. 52 коп.

За декабрь 2010 г. - 4800 руб. х 0,03% х 150 дней = 216 руб.00 коп.

За январь 2011 г. - 4800 руб. х 0,03% х 120 дней =172 руб.80 коп.

За февраль 2011 г. – 4800 руб. х 0,03% х 90 дней = 129 руб.60 коп.

Всего: 155 руб. 52 коп. + 216 руб.00 коп. + 172 руб.80 коп. + 129 руб.60 коп. = 673 руб.92 коп.

Подлежит взысканию в пользу Платова С.И. и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 858 руб. 62 коп. за удовлетворение требований имущественного характера и 200 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего 1058 руб.96 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 14400 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Платова С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амада» в пользу Платова С.И. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. в размере 2880 рублей, за декабрь 2010 г. – 4800 рублей, за январь 2011 г. - 4800 рублей, за февраль 2011 г. – 4800 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении в сумме 673 руб.92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амада» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1058 руб.96 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 14400 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: З.А. Тютькина