о взыскании задолженности по заработной плате



Дело № 2-3159/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2011 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Бочениной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заграничной Л.А. к индивидуальному предпринимателю Борисовой К.С. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Заграничная Л.А. обратилась в суд с иском к ИП Борисовой К.С. вышеназванным исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возложении обязанности надлежащим оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она поступила на работу к ИП Борисовой К.С. с 11.02.2011 года в качестве администратора (по совместительству). Рудовой договор оформлен с нарушением ст. 57 ТК РФ. Оплата труда установлена согласно штатного расписания. За время работы заработная плата выплачивалась один раз за февраль 2011 года в размере 5000 руб. Заработная плата выплачивалась ниже установленной, так как истица числится на двух должностях. 10.03.2011 года был оформлен приказ о назначении на должность юрисконсульта. Однако трудовой договор не оформлялся, экземпляр истицей не получен. Кроме того, с 05.03.2011 года по 05.04.2011 года истица работала в салоне одна. Работала в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, в настоящее время перед истицей у работодателя образовалась задолженность за март, апрель 2011 года.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2011 года по настоящее время; обязать ответчика выплатить проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязать ответчика надлежащим образом оформить с истицей трудовой договор на должность «юрисконсульт»; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 22000 руб.

В судебном заседании истица Заграничная Л.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01 марты 2011 года по 22 апреля 2011 года в сумме 13666 руб. 66 коп.; взыскать с ответчика неустойку за задержку выплат по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 22 000 руб. Суду пояснила, что она была принята на должность администратора салона красоты 11.02.2011 года. График работы – два дня через два, режим работы с 09.00 час. до 20.00 час. Работала она по 22.04.2011 года. 23 и 24 апреля по графику являлись выходными днями. С 25 апреля находилась на больничном. По выходу с больничного не смогла приступить к работе, так как придя в салон красоты, обнаружила, что помещение опечатано. Связаться с ответчиком не представилось возможным, так как на телефоны не отвечали. Ежемесячно ей была установлена заработная плата в размере 5000 руб. По штатному расписанию в салоне красоты должны работать два администратора. В период с 05.03.2011 по 05.04.2011 года она работала каждый день одна. Таким образом, считает, что за данный период ей должна быть дополнительно выплачена заработная плата за совместительство в размере 5000 руб. За весь период работы ответчиком выплачена заработная плата в размере 5000 руб. за февраль 2011 года, из них по ведомости 3000 руб. и 2000 руб. она взяла в счет заработной платы, о чем имеется отметка в рабочей тетради администратора. Приказом от 10.03.2011 года она была принята на работы на должность юрисконсульта, однако данный приказ являлся фиктивным и изданным с целью получения льгот по линии Центра занятости населения. К исполнению обязанностей юрисконсульта она не приступала, продолжая работать администратором, в связи с чем требования об обязании оформить трудовой договор на должность юрисконсульта в настоящее время не предъявляет. Трудовой договор по должности администратора салона красоты с ней до настоящего времени не расторгнут, на контакты ответчик не идет.

Представитель ответчика ИП Борисовой К.С. по доверенности Ланцева И.Ею. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Допрошенная ранее исковые требования не признала. Не отрицала наличие задолженности по заработной плате пред истицей. Также указала, что всего истице была выплачена заработная плата в размере 6000 руб., из которых 3000 руб. выплачены за февраль 2011 года по ведомости и 3000 руб. истица взяла сама из кассы, о чем имеется отметка в рабочей тетради администратора, которая находится на руках у истицы. Также пояснила, что истица юрисконсультом фактически не работала, а исполняла лишь обязанности администратора салона красоты.

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть при данной явке.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доказательствам, которые представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Обязанность по представлению доказательств лежит на сторонах.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что приказом ИП Борисовой К.С. от 11.02.2011 года истица принята на должность администратора салона красоты с окладом согласно штатного расписания. Согласно трудового договора от 11. 02.2011 года истцу установлен график работы два дня через два, рабочий день с 09.00 час. до 20.00 час. Из представленного штатного расписания следует, что оклад администратора салона красоты составляет 5000 руб.

Фактически трудовые обязанности администратора салона красоты истица исполняла по 22.04.2011 года, что не отрицалось представителем ответчика в предыдущем судебном заседании.

Из представленного ответчиком расчета усматривается, что за февраль 211 года истице начислена заработная плата за 14 дней работы в размере 3571 руб. 40 коп., что в свою очередь не оспаривалось истицей в судебном заседании.

Согласно представленной ведомости истице под расписку была выдана заработная плата за февраль 2011 года в размере 3000 руб., истицей также не отрицается факт получения заработной платы размере 2000 руб. Доказательств выплаты заработной платы в большем размере ответчиком не представлено. Таким образом, истице за февраль 2011 года всего выплачено 5000 руб. Переплата за февраль составляет 1 428 руб. 60 коп. (5000 руб. – 3571 руб. 40 коп.).

За март и апрель 2011 года истице заработная плата не выплачивалась. Согласно расчета ответчика, за март 2011 года истице начислено 5000 руб., за апрель 2011 года – 3666 руб. 66 коп. Данный расчет истицей, в части начисленных сумм, не оспаривается. Таким образом, задолженность за март 2011 года (с учетом переплаты за февраль 2011 года) составляет 3571 руб. 40 коп. (5000 руб. – 1428 руб. 60 коп.), за апрель 2011 года 3666 руб. 66 коп.

Кроме того, судом установлено, что в течение месяца с 05.03.2011 года 05.04.2011 года истица совмещала две ставки администратора салона красоты и работала каждый день, что подтверждается рабочей тетрадью администратора, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Новак В.С. и Рябовой И.И.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Учитывая, что со стороны ответчика не представлено доказательств наличия какого-либо соглашения о размере доплат истице при совмещении должностей, а также учитывая, что истица в свое свободное время полностью исполняла обязанности второго администратора, суд считает возможным удовлетворить требования истицы в данной части и взыскать с ответчика за указанный период времени доплату в размере месячной тарифной ставки администратора салона красоты – 5 000 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истицей по заработной плате за период с 01 марта 2011 года по 22 апреля 2011 года включительно составляет 12238 руб. 06 коп. (3571 руб. 40 коп. + 3666 руб. 66 коп. + 5000 руб.).

Доказательств выплаты истцу указанной задолженности со стороны ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с невыплатой истице задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплат. При этом суд исходит из того, что задолженность за март 2011 года должна была быть выплачена до 01.04.2011 года, задолженность за апрель 2011 года и доплата за совместительство – до 01.05.2011 года.

Расчет: 3 571 руб. 40 коп. х 8,25 % / 300 х 84 дня (с 01 апреля 2011 года по 24 июня 2011 года включительно) = 82 руб. 50 коп.; 8666 руб. 66 коп. х 8,25%/300 х 54 дня (с 01 апреля 2011 года по 24 июня 2011 года включительно) = 128 руб. 70 коп. Итого общий размер процентов составляет 211 руб. 20 коп. (82 руб. 50 коп. + 128 руб. 70 коп.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 237 Трудового кодекса исковые требования в данной части подлежат удовлетворении в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. При этом, суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, степень нарушения его прав, фактические обстоятельства дела, период образования задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в судебном порядке подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12238 руб. 06 коп., проценты за задержку выплат в сумме 211 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 697 руб. 97 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Заграничной Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисовой К.С. в пользу Заграничной Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 12238 руб. 06 коп., проценты за задержку выплат в сумме 211 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Борисовой К.С. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 697 руб. 97 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 12238 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: С.В. Богомолов.