Дело № 2-3667/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2011 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Карповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султановой В.М. к Областному государственному автономному учреждению культуры «У.» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Султанова В.М. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу Областное государственное автономное учреждение культуры «У.» на основании срочного трудового договора. В дальнейшем, ежегодно трудовые договора пролонгировались, условия, причины, обстоятельства оставались прежними. Запись в трудовой книжке о прекращении с ней трудовых отношений ответчиком не производилась. Последний трудовой договор заключен с ней на период с 01.12.2010 года по 30.05.2011 года. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ за №165 работодатель довел до нее информацию об окончании срочного трудового договора в связи с окончания срока его действия. Согласно Трудовому кодексу РФ максимальный срок заключения и действия срочных трудовых договоров составляет пять лет. Однако, в данном учреждении она работает шесть лет и пять месяцев, считает, что срочные трудовые договоры должны быть признаны трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Просит признать в судебном порядке срочные трудовые договоры, заключенные между ней и ответчиком в период с 01.12.2004 года по настоящее время, заключенными не неопределенный срок.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и пояснила, что она была вынуждена идти на условия, предложенные ей ответчиком и заключать срочные трудовые договора, поскольку другой альтернативы у нее не было.

Представитель истицы по доверенности- Трофимова А.Н. поддержала исковые требования и пояснила, что все срочные договора, заключенные с истицей ответчиком, обладают признаками трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Просит удовлетворить исковые требования, также взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в сумме 3500 руб., расходы по оформлению доверенности.

Представитель ответчика по доверенности- Е.А. Аликина в судебном заседании не признала исковые требования и пояснила, что между истицей и ответчиком заключались срочные трудовые договора, которые соответствую требованиям законодательства. Кроме того, истица пропустила срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав и данный срок должен исчисляться с момента заключения срочных трудовых договоров между сторонами. Просит в иске Султановой В.М. отказать.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

02.09.2004 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, истица принята на работу в театр по совместительству артисткой первой категории по срочному трудовому договору сроком на один год с 03.09.2004 года по 03.09.2005 года. Приказом от 30.11.2004 года Султанова В.М. была уволена с указанной должности по собственному желанию и принята артисткой первой категории по срочному трудовому договору с 01.12.2004 года по 01.12.2005 года.

30.11.2005 года с истицей был заключен срочный трудовой договор на период с 01.12.2005 года по 01.12.2006 года, истица принята на работу в качестве артистки первой категории.

01.12.2006 года с истицей заключен трудовой договор на период с 01.12.2006 года по 01.12.2007 года в связи с репертуаром театра, по условиям договора истица обязуется также выполнять обязанности по должности артиста.

В дальнейшем с истицей заключались трудовые договора на период с 01.12.2007 года по 01.12.2008 года, с 01.12.2008 года по 30.11.2009 года, с 01.12.2009 года по 30.11.2010 года, с 01.12.2010 года по 30.05.2011 года. По данным договорам истица обязуется также выполнять обязанности по должности артиста первой категории и фактически их выполняла.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 года за № 252 был утвержден ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЙ КИНЕМАТОГРАФИИ, ТЕЛЕ- И ВИДЕОСЪЕМОЧНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ТЕАТРОВ, ТЕАТРАЛЬНЫХ И КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЦИРКОВ И ИНЫХ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В СОЗДАНИИ И (ИЛИ) ИСПОЛНЕНИИ (ЭКСПОНИРОВАНИИ) ПРОИЗВЕДЕНИЙ, ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Согласно указанному перечню выполнение обязанностей артиста относится к вышеуказанным профессиям и должностям.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком были заключены срочные трудовые договора, поскольку выполняемая ею работа в качестве артиста являлась творческой. Указанное следует из факта полписания истицей срочных трудовых договоров, оформленных как трудовые договора с творческим работником театра, из содержания трудовых договоров, которое включает в частности выполнение Султановой В.М. обязанностей в качестве артиста театра первой категории.

Кроме того, как предусмотрено ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, обозначенных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Соответствующая позиция изложена также в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2.

Как установлено в судебном заседании, при заключении оспариваемых договоров такое согласие имелось со стороны истца. Стороны подписали договора без каких-либо оговорок. Доказательств того, что трудовые договора истица вынужденно заключила на условиях срочности, суду не представлено.

Ссылки истицы на то, что фактически имеет место заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, поскольку максимальный срок заключения и действий срочных договоров не может в силу закона составлять более пяти, основаны на неправильном толковании норм материального права. В данном случае законодатель подразумевает максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, т.е. на срок не более пяти лет.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела суд приходит к выводу, что работодателем при приеме Султановой В.М. на работу, заключении с ней трудовых договоров были соблюдены нормы трудового законодательства РФ и поэтому оснований для признания срочных трудовых договоров заключенных между истицей и ответчиком, на неопределенный срок, не имеется.

Оснований полагать, что работодатель в лице Областного государственного автономного учреждения культуры «У.» заключал с истицей Султановой В.М. срочные трудовые договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, не имеется.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По мнению суда, течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ в данном случае начинается с момента заключения срочных трудовых договоров между истицей и ответчиком, т.е. с 30.11.2004 года, с 30.11.2005 года, с 01.12.2006 года, с 01.12.2007 года, с 01.12.2008 года, с 01.12.2009 года, с 01.10.2010 года, а не с момента увольнения, как полагает истица. В данном случае, днем, когда истица узнала о нарушении своего права, а именно заключении трудового договора на определенный срок, являются даты заключения договоров.

В суд за защитой своих прав, нарушенных, по ее мнению, фактом заключения трудовых договоров на определенный срок, истица обратилась 20 мая 2011 года, т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Доказательств пропуска данного срока по уважительным причинам суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Султановой В.М. к Областному государственному автономному учреждению культуры «У.» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней.

Судья- Е.В. Алексеева