Дело № 2-4351/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2011 г. г. Ульяновск

в составе: судьи Рыбалко В. И.,

при секретаре Копьевой М. В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Ульяновска Карабанова А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султановой В.М. к Областному государственному автономному учреждению культуры «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Султанова В. М. обратилась в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению культуры (ОГАУК) «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» о восстановлении на работе.

Исковые требования мотивированы следующим. 01.12.2004 истица была принята на работу ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» артисткой первой категории 10 разряда. С истицей был заключен срочный трудовой договор. В дальнейшем, в период с декабря 2005 года по июнь 2011 года ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» с Султановой В. М. было заключено порядка 8 срочных трудовых договоров на непродолжительный срок. Условия договоров, трудовые функции, права и обязанности истицы не менялись. При заключении нового трудового договора старый трудовой договор не расторгался, записи в трудовую книжку истицы об увольнении и последующем трудоустройстве не производились. 30.05.2011 Султановой В. М. под роспись был вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 56-к от 30.05.2011. На основании указанного приказа в трудовую книжку истицы 31.05.2011 была сделана запись об увольнении. Увольнение истицы, оформленное приказом № 56-к от 30.05.2011, является незаконным. Истица считает, что неоднократное заключение с нею идентичных срочных трудовых договоров является основанием для признания трудового договора между истицей и ответчиком заключенным на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются ответчиком и с другими работниками. Данные трудовые договоры заключались истицей вынужденно. Поскольку трудовой договор между истицей и ответчиком является бессрочным, увольнение истицы, оформленное приказом № 56-к от 30.05.2011, и сделанная на основании него запись в трудовой книжке истицы об увольнении по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - являются незаконными.

Султанова В. М. просит суд признать незаконным ее увольнение, оформленное приказом № 56-к от 30.05.2011; признать недействительной запись в трудовой книжке Султановой В. М., сделанную на основании приказа № 56-к от 30.05.2011 – «уволена по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; восстановить Султанову В. М. на работе в ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» в должности артиста первой категории на тех же условиях.

Истица Султанова В. М., ее представитель в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дне и времени судебного заседания извещались.

В судебном заседании представители ответчика ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» иск не признали, указали, что между истицей и ответчиком заключались срочные трудовые договора, которые соответствуют требованиям законодательства. Истица была уволена с занимаемой должности на законных основаниях. Истицей и ее представителем не представлены суду доказательства нарушения работодателем (ответчиком) процедуры увольнения.

Кроме того, истица пропустила срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав. Данный срок должен исчисляться с момента заключения срочного трудового договора между сторонами.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагающего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

В силу ст. 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

02.09.2004 между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, истица была принята на работу в театр по совместительству артисткой первой категории по срочному трудовому договору сроком на один год с 03.09.2004 по 03.09.2005. Приказом от 30.11.2004 Султанова В. М. была уволена с указанной должности по собственному желанию и принята артисткой первой категории по срочному трудовому договору с 01.12.2004 по 01.12.2005.

30.11.2005 с истицей был заключен срочный трудовой договор на период с 01.12.2005 по 01.12.2006, истица принята на работу в качестве артистки первой категории.

01.12.2006 с истицей был заключен трудовой договор на период с 01.12.2006 по 01.12.2007 в связи с репертуаром театра, по условиям договора истица обязуется также выполнять обязанности по должности артиста.

В дальнейшем с истицей заключались трудовые договора на период с 01.12.2007 по 01.12.2008, с 01.12.2008 по 30.11.2009, с 01.12.2009 по 30.11.2010, с 01.12.2010 по 30.05.2011. По данным договорам истица обязуется также выполнять обязанности по должности артиста первой категории и фактически их выполняла.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 был утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно указанному Перечню выполнение обязанностей артиста относится к вышеуказанным профессиям и должностям.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком были заключены срочные трудовые договора, поскольку выполняемая ею работа в качестве артиста являлась творческой. Указанное следует из факта полписания истицей срочных трудовых договоров, оформленных как трудовые договора с творческим работником театра, из содержания трудовых договоров, которое включает в частности выполнение Султановой В. М. обязанностей в качестве артиста театра первой категории.

Кроме того, как предусмотрено ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, обозначенных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Соответствующая позиция изложена также в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2.

Как установлено в судебном заседании, при заключении оспариваемых договоров такое согласие со стороны истицы имелось. Стороны подписали срочные трудовые договоры без каких-либо оговорок. Доказательства того, что срочные трудовые договоры истица подписала вынужденно, суду не представлены.

Ссылки истицы на то, что фактически имеет место заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, поскольку максимальный срок заключения и действий срочных договоров не может в силу закона составлять более пяти лет, основаны на неправильном толковании норм материального права. В данном случае законодатель подразумевает максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, т.е. на срок не более пяти лет.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела суд приходит к выводу, что работодателем при приеме Султановой В. М. на работу, заключении с ней трудовых договоров были соблюдены нормы трудового законодательства РФ и поэтому оснований для признания срочных трудовых договоров, заключенных между истицей и ответчиком, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, не имеется.

Оснований полагать, что работодатель в лице ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» заключал с истицей Султановой В. М. срочные трудовые договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, не имеется.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает необоснованной ссылку представителей ответчика на истечение срока исковой давности, поскольку с приказом об увольнении истица была ознакомлена 30.05.2011, а в суд с данным иском она обратилась 20.06.2011.

17.05.2011 Султанова В. М. была под роспись извещена о прекращении 30.05.2011 трудового договора от 01.12.2010 в связи с истечением срока его действия.

18.05.2011 Султанова В. М. обратилась к директору ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» с заявлением о принятии ее на должность артиста первой категории с 31.05.2011 на прежних условиях.

30.05.2011 Султанова В. М. была под роспись ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 56-к от 30.05.2011, указала не несогласие с данным приказом.

В трудовую книжку истицы была внесена запись № 18 об увольнении 30.05.2011 по истечении срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» при увольнении с Султановой В. М. был произведен расчет на сумму 23457 руб. 38 коп.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суду не представлены доказательства нарушения ответчиком процедуры увольнения истицы в связи с истечением срока действия трудового договора.

С учетом вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Султановой В. М. к ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» о признании незаконным приказа об увольнении № 56-к от 30.05.2011, признании недействительной записи в трудовой книжке Султановой В. М., сделанной на основании приказа № 56-к от 30.05.2011 – «уволена по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; восстановлении Султановой В. М. на работе в ОГАУК «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» в должности артиста первой категории на тех же условиях.

Исковые требования Султановой В.М. к Областному государственному автономному учреждению культуры «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» о признании незаконным приказа № 56-к от 30 мая 2011года об увольнении, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке Султановой В.М., восстановлении Султановой Васили Мавлявиевны на работе в Областном государственном автономном учреждении культуры «Ульяновский драматический театр им. И. А. Гончарова» в должности артиста первой категории - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья В. И. Рыбалко