Дело № 2-4791/11

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2011 г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Тютькиной З.А.,

При секретаре Селиверстовой О.Н.,

С участием адвоката Абасова Р.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сониной ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сонина ФИО8. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>». Исковые требования мотивировала тем, что работает в ООО «<данные изъяты>» с 17.03.2010 года на должности фармацевта. Заработная плата в месяц составляет 6000 рублей. ООО «<данные изъяты>» с 10.01.11г. по 04.04.11г. ей не выплачена заработная плата в размере 21100 рублей. Данными, подтверждающими трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>», является трудовой договор от 17.03.2010 года, сведения о доходах физических лиц за 2010 г., выписки о сведениях передаваемых страхователем в ПФР. Также истцом не было реализовано право на отпуск за 2010 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск 28 рабочих дней в сумме 5140 рублей она не получала. С 4 апреля 2011 года ее рабочее место было опечатано из-за не уплаты аренды помещения. Директор ООО «<данные изъяты>» обещала в кратчайшее время разобраться с этим вопросом и решить вопрос с трудоустройством. До сегодняшнего дня этот вопрос не решен. Истец неоднократно обращалась к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО2 с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако ее требования удовлетворены не были. Ответчик не доплатил в общей сложности 26240 руб. Данная сумма складывается следующим образом: за январь 2011 г. задолженность- 5100 руб., за февраль 2011 г. задолженность - 4000 руб., за март 2011 г. задолженность -6000 руб., за апрель 2011 г. задолженность- 6000 руб., отпускные 5140,60 руб. Итого: 21100 + 5140 = 26 240 рублей. Также полагает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, которые, истец оценивает в сумме 10000 руб. Просила суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сониной ФИО8. 21100 рублей в счет невыплаченной заработной платы, 5140 рублей в счет неиспользованного отпуска, 10000 рублей в счет возмещение морального вреда.

Истец Сонина ФИО8 в судебном заседании уточнила исковые требования. Пояснила, что до настоящего времени она не уволена, заявление на отпуск не писала, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не поддерживает, просила дополнительно взыскать с ответчика заработную плату за май 2011 г. в сумме 6000 руб. Пояснения дала, аналогичные изложенным в иске.

Представитель истца адвокат Абасов Р.М. в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по делу. О причинах неявки представитель ответчика суду не сообщал, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что истец Сонина ФИО8 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с 17.03.10 г. по настоящее время, принята на должность фармацевта, что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору Сониной ФИО8 установлен должностной оклад в размере 6000 руб.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за январь 2011 г. в размере 5100 руб., за февраль 2011 г. - 4000 руб., за март 2011 г. -6000 руб., за апрель 2011 г. - 6000 руб., за май 2011 - 6000 руб.

Наличие указанной задолженности подтверждается материалами дела, а именно, расчетными ведомостями, справкой 2-НДФЛ, а также показаниями свидетеля ФИО6, бухгалтера ООО «<данные изъяты>».

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за указанные периоды времени, следовательно, с ответчика в пользу Сониной ФИО8. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в размере 5100 руб., за февраль 2011 г. - 4000 руб., за март 2011 г. -6000 руб., за апрель 2011 г. - 6000 руб., за май 2011 - 6000 руб., всего 27100 рублей.

Подлежит взысканию в пользу Сониной ФИО8. и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1013 руб. 00 коп. за удовлетворение требований имущественного характера и 200 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего 1213 руб.00 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 18000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сониной ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Сониной ФИО8 задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в размере 5100 рублей, за февраль 2011 г. – 4000 рублей, за март 2011 г. - 6000 рублей, за апрель 2011 г. – 6000 рублей, за май 2011 г. - 6000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1213 руб.00 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 18000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение 10 дней.

Судья: З.А. Тютькина