Дело № 2-4062/11

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июля 2011 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Айметовой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Н.В. к Ульяновскому государственному техническому университету о выплате надбавок по достижении пенсионного возраста,

У С Т А Н О В И Л :

Казакова Н.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Ей была назначена пенсия 04.06.2010г. по достижении возраста 50 лет согласно Федеральному закону РФ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст.28 п.1 – «трудовая пенсия назначается одному из родителей, если ребенок имел инвалидность». Таким образом, она достигла льготного пенсионного возраста. Она проработала в УлГТУ более 25 лет. Согласно п.2.16 Коллективного договора на 2010г. при достижении сотрудником пенсионного возраста ему назначается единовременная надбавка в размере пяти должностных окладов при стаже работы в УлГТУ более 25 лет. Указанная надбавка ей выплачена не была. На ее обращение ответили отказом. Полагает, что данный отказ противоречит Федеральному закону № 173-ФЗ, согласно которому пенсионный возраст для различных категорий работников устанавливается свой в зависимости от различных льгот и других факторов. В Коллективном договоре нет указания на конкретный пенсионный возраст. Его и не может быть, поскольку законом предусмотрены различные сроки выхода на пенсию различных категорий работников. 18 января 2011 года она уволилась из УлГТУ, обратилась по данному вопросу в Государственную инспекцию труда, в ответе также содержался отказ. Ссылка на коллективный договор 2011 года неправомерна, так как он был принят после ее увольнения. Своим решением УлГТУ ущемило ее права как пенсионера, поскольку каждый человек выходит на пенсию только один раз при достижении своего пенсионного возраста. Просит обязать ответчика выплатить ей надбавку по достижении пенсионного возраста в размере 5 окладов, учитывая, что она проработала в УлГТУ более 25 лет.

Истица Казакова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы искового заявления.

Представитель ответчика УлГТУ – Серебрянников А.О. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что выплата надбавки производится при достижении пенсионного возраста, неважно, выходит человек на пенсию или нет. Общеустановленный пенсионный возраст для женщин – 55 лет. В соответствии со ст.28 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» производится досрочное назначение трудовой пенсии, до достижения пенсионного возраста. У истицы нет пенсионного возраста, пенсия ей назначена досрочно. Кроме того, истицей пропущен срок на обращение в суд с иском. Просит в иске отказать.

Выслушав истицу, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица Казакова Н.В. работала в Ульяновском государственном техническом университете в периоды с 19.09.1978г. по 13.10.1986г., с 02.01.1990г. по 28.02.1995г., с 01.02.1996г. по 18.01.2011г.

Уволена 18 января 2011 года по собственному желанию.

Общий стаж работы в УлГТУ составляет более 25 лет, что подтверждается и присвоением истице почетного звания «Ветеран УлГТУ».

Почетным знаком «Ветеран УлГТУ» награждаются лица, имеющие общий стаж работы в УлГТУ 25 и более лет.

4 июня 2010 года Казаковой Н.В. была назначена трудовая пенсия в соответствии с п.1 ст.28 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», как родителю, имеющему ребенка-инвалида.

Указанная пенсия была назначена истице досрочно, по достижении ею возраста 50 лет (истица ДД.ММ.ГГГГ года рождения).

Коллективным договором УлГТУ на 2010 год было предусмотрено в п.2.16 – применять единовременную поощрительную надбавку при достижении сотрудником пенсионного возраста в размере: … 5-и базовых окладов при стаже работы в УлГТУ более 25 лет.

В коллективном договоре на 2011 год УлГТУ в п.2.14 предусмотрено применять единовременную поощрительную надбавку за многолетнюю и безупречную работу в Университете при достижении сотрудником пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет) в размере: … 5-и базовых окладов при стаже работы в УлГТУ более 25 лет.

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Таким образом, общеустановленным пенсионным возрастом является для женщин – 55 лет.

При достижении указанного пенсионного возраста женщины имеют право на получение пенсии по старости.

Помимо общих оснований назначения трудовой пенсии по старости, Закон N 173-ФЗ предусматривает льготные основания для назначения пенсии - в статьях 27 и 28. В соответствии с ними трудовая пенсия по старости может быть назначена до наступления установленного Законом пенсионного возраста.

Согласно ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, то есть досрочно, следующим гражданам:

одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Таким образом, истице пенсия назначена до достижения ею пенсионного возраста, на льготных условиях.

Из содержания же коллективного договора на 2010 год однозначно следует, что право на надбавку имеют сотрудники при достижении пенсионного возраста.

Поэтому в данном случае следует исходить из буквального толкования положения коллективного договора, а именно, о необходимости наличия такого условия, как достижение пенсионного возраста, который установлен в Российской Федерации для женщин в 55 лет, для мужчин – 60 лет.

Поскольку истица не достигла на момент досрочного назначения трудовой пенсии общеустановленного пенсионного возраста, не имела она пенсионного возраста и на момент увольнения из УлГТУ, следовательно, оснований для выплаты ей надбавки в размере 5-ти окладов, не имеется.

Кроме того, истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С момента, когда истице было отказано в выплате данной надбавки прошло более трех месяцев, уважительных причин пропуска данного срока не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования Казаковой Н.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Казаковой Н.В. к Ульяновскому государственному техническому университету о выплате единовременной поощрительной надбавки при достижении пенсионного возраста в размере 5-ти базовых окладов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова