Дело №

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2011 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Ленковской Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой ФИО9 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области о зачете периодов работы в трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л :

Самойлова Н.И. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Ульяновска с заявлением о зачете в общий трудовой стаж периода работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05г.1994г. 01.06.2011г. комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан вынесла решение об отказе в зачете в общий трудовой стаж периода работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г. на основании того, что при увольнении неверно сделана запись в трудовой книжке. Она работала <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г. и была уволена переводом, и с 03.05.1994г. работала <данные изъяты> в ТОО «<данные изъяты>», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Просит обязать ответчика засчитать в трудовой стаж период работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г.

В судебном заседании истица на своем иске настаивала, поддержав доводы искового заявления.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Ульяновска в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве указывает, что Самойлова Н.И. обратилась с заявлением о зачете в общий трудовой и страховой стаж периода работы в ТОО <данные изъяты>». Данный вопрос рассматривался на заседании комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, по результатам которой было вынесено решение об отказе в зачете в общий трудовой и страховой стаж Самойловой Н.И. периода работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г. Запись в трудовой книжке о периоде работы в ТОО <данные изъяты>» оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, а именно, дата увольнения 02.05.1994г. (графа № 2 трудовой книжки), дата приказа об увольнении 05.02.1994г. (графа № 4 трудовой книжки). В иске просит отказать.

Выслушав истицу, заслушав свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Самойлова Н.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Ульяновска с заявлением о зачете в общий трудовой и страховой стаж периода работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г.

Однако решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 01.06.2011г. ей было отказано в зачете в общий трудовой и страховой стаж указанного периода работы в связи с тем, что запись в трудовой книжке о периоде работы в ТОО <данные изъяты> была оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162.

Как усматривается из трудовой книжки Самойловой Н.И., имеется запись за № 6 от 06.06.1990г. <данные изъяты>» - принята в порядке перевода на должность <данные изъяты> <данные изъяты>». Приказ № 21-к от 04.06.1990г.

Затем следует запись № 7 от 02.05.1994г. – уволена по собственному желанию. Зам. Директора по кадрам – подпись – М.Ю. ФИО10. Приказ № 02-к от 05.02.1994г.

В соответствии со ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно ст. 10 названого закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия на основании приказа (распоряжения).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

В трудовой книжке истицы дата в записи об увольнении из ТОО <данные изъяты>» (02.05.1994г.) не соответствует дате приказа об увольнении (05.02.1994г.).

Однако факт работы истицы в указанный период времени в ТОО <данные изъяты>» подтвержден свидетельскими показаниями.

Так, свидетель ФИО11. пояснил, что он работал директором ООО «<данные изъяты>», истица пришла работать в ООО «<данные изъяты> в конце 1994г. – начале 1995г. в порядке перевода из коммерческой организации. Стаж у истицы не прерывался. Записи в трудовой книжке в ООО «<данные изъяты>» вносились не им, но подпись в трудовой книжке его.

Свидетель ФИО12. пояснила, что они работали вместе с истицей. Сначала истица работала в мелкооптовом магазине, летом 1990г. она перевелась в ТОО «<данные изъяты> <данные изъяты>. Проработала в ТОО <данные изъяты>» около 4-5 лет. У истицы не было перерывов в работе между увольнением и новым трудоустройством. Она всегда быстро устраивалась на работу.

Свидетель ФИО13. показал суду, что он работал вместе с истицей в фирме «<данные изъяты>» в период с 1992г. по 1993г. Самойлова Н.И. работала в ТОО «<данные изъяты>» <данные изъяты>.

Из трудовой книжки Самойловой Н.И. также усматривается, что она после увольнения из ТОО <данные изъяты>» на следующий день, 03.05.1994г., была принята в порядке перевода на работу на должность <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты>».

Анализируя все записи в трудовой книжке Самойловой Н.И., суд приходит к выводу, что при переходе с одного места работы на другое, у истицы фактически никогда не было перерывов между увольнением и поступлением на работу. Прием на новую работу происходил на следующий день после увольнения.

Что также подтверждает то обстоятельство, что прием на работу в ТОО «<данные изъяты>» 03.05.1994г. имел место после увольнения из ТОО <данные изъяты>, и свидетельствует о том, что увольнение из ТОО <данные изъяты>» имело место именно 02.05.1994г., а не 05.02.1994г.

Таким образом, исследованными судом доказательствами подтверждается факт того, что истица была принята 06.06.1990г. на работу на должность <данные изъяты> в ТОО <данные изъяты>» и уволена по собственному желанию 02.05.1994г.

Поэтому исковые требования Самойловой Н.И. о включении ей в общий трудовой и страховой стаж периода работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Самойловой ФИО14 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области зачесть в общий трудовой и страховой стаж Самойловой ФИО15 период работы в ТОО <данные изъяты>» с 06.06.1990г. по 02.05.1994г.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова