Дело № 2-6315/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2011 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Ленковской Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Киселевой ФИО6 к индивидуальному предпринимателю Борисовой ФИО7 о взыскании заработной платы, по иску Киселевой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Борисовой ФИО9 о внесении записи в трудовую книжку, увольнении по сокращению штатов,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах Киселевой Г.Р. к ИП Борисовой К.С. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указывает, что Киселева Г.Р. 22.11.2010г. устроилась к ИП Борисовой К.С. на должность <данные изъяты> с должностным окладом 8000 руб. в месяц, приступила к непосредственному осуществлению трудовой деятельности. Однако ИП Борисова К.С. оплату труда Киселевой Г.Р. за период с 01.02.2011г. по 31.07.2011г. не произвела. За февраль 2011г. выплачено 6000 руб. Таким образом, задолженность составляет 42000 руб. (февраль – 2000 руб., с марта по июль 2011г. включительно 5 месяцев по 8000 руб.). Расчет: 8000 руб. х 5 мес. + 2000 руб. = 42000 руб. Просит взыскать с ИП Борисовой К.С. в пользу Киселевой Г.Р. задолженность по заработной плате с 01.02.2011г. по 31.07.2011г. в сумме 42000 руб.

Истица Киселева Г.Р. обратилась с дополнительными требованиями, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и уволить ее по сокращению штатов. Указывает, что в июне 2011г. ей понадобилась копия трудовой книжки для пенсионного фонда, ей выдали копию, в которой была отметка о приеме на работу. Получив через арендодателя трудовую книжку 06.09.2011г. она обнаружила отсутствие записи о приеме ее на работу. С июля 2011г. офис по ул. Марата, 3 постоянно закрыт, арендодатель закрыл помещение за имеющийся долг по аренде. Сам директор совместно с хозяйкой фирмы ИП Борисовой К.С. стали избегать и игнорировать ее. Фирма неплатежеспособная, имеет большие долги по заработной плате и по всем иным платежам.

Прокурор и истица в судебном заседании исковые требования поддержали, сославшись на доводы исковых заявлений.

Ответчица ИП Борисова К.С. в судебное заседание не явилась, извещалась.

Данное дело рассматривается в порядке заочного производства с согласия истицы и прокурора.

Установлено, что Киселева Г.Р. была принята на работу к ИП Борисовой К.С. по направлению из Засвияжского районного отдела областного государственного учреждения центра занятости населения на должность <данные изъяты> 22.11.2010г.

Между ИП Борисовой К.С. и Киселевой Г.Р. был заключен трудовой договор, согласно которому работник (Киселева Г.Р.) принимается на работу в качестве <данные изъяты> с 22 ноября 2010 года с должностным окладом 8000 руб.

Факт приема истицы на работу подтверждается также приказом ИП Борисовой К.С. от 22.11.2010г. № 17, выданным истице Киселевой Г.Р. страховым медицинским полисом, в котором работодателем указана ИП Борисова К.С.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что Киселевой Г.Р. заработная плата за февраль 2011г. выплачена не в полном размере, выплачено 6000 руб. С марта по июль 2011г. включительно заработная плата не выплачивалась истице совсем.

Доказательств обратного ответчица суду не представила.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля 2011г. по 31.07.2011г. составляет 42000 руб. (8000 руб. – 6000 руб. + 8000 руб. х 5 мес. = 42000 руб.).

Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.

Заработная плата за три месяца (с февраля по апрель включительно) подлежит немедленному взысканию в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Киселевой Г.Р. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> к ИП Борисовой К.С.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку из представленной истицей в судебное заседание трудовой книжки следует, что последняя запись в трудовой книжке сделана об увольнении с предыдущего места работы, а запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> у ИП Борисовой К.С. отсутствует, на ответчица ИП Борисову К.С. следует возложить обязанность внести запись о приеме истцы на работу на должность <данные изъяты> с 22.11.2010г.

Требования Киселевой Г.Р. об увольнении ее по сокращению штатов удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Однако как усматривается из представленной Инспекцией федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Ульяновска выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Борисова К.С. свою деятельность как индивидуальный предприниматель не прекратила.

Доказательств наличия сокращения штатов ИП Борисовой К.С. суду также не представлено.

Поскольку увольнение по сокращению штатов является увольнением по инициативе работодателя, следовательно, работник не вправе предъявлять требование о расторжении с ним трудового договора по сокращению штатов при отсутствии такой инициативы со стороны работодателя.

С учетом изложенного, исковые требования Киселевой Г.Р. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить.

Взыскать в пользу Киселевой ФИО10 с индивидуального предпринимателя Борисовой ФИО11 задолженность по заработной плате за период с февраля 2011г. по июль 2011г. в размере 42000 руб.

Исковые требования Киселевой ФИО12 удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Борисову ФИО13 внести запись в трудовую книжку Киселевой ФИО14 о приеме на работу с 22.11.2010г. на должность <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Киселевой ФИО15 об увольнении ее по сокращению штатов отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца с февраля по апрель 2011г. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием в заявлении обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представив доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием на обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Ибрагимова