Дело № 2-37/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2011 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при секретаре Мельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перевозчикова С.Н., Чиркова А.И., Тукмачева В.В., Зараева Ю.А. к ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Перевозчиков С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» (далее по тексту – ООО «ВИП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 24.07.2009 г. принят на работу в ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» на должность плотника по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Не смотря на то, что с ним был заключен срочный трудовой договор, продолжал свою работу вплоть до увольнения. Уволен 04.06.2010 г. по соглашению сторон. В день увольнения трудовая книжка не выдана. В соответствии со ст.66 ТК РФ истец предложил внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, в чем ему отказано. Расчет в день увольнения не произведен. По дополнительному соглашению к трудовому договору заработная плата истца составляла с учетом уральского коэффициента – <данные изъяты>. Однако, в действительности истец получал в должности плотника – <данные изъяты>. Последний раз заработная плата выплачена за сентябрь 2009 года в конце октября 2009 г. Расчетные листы истцу не выдавались, заработную плату получал по двум ведомостям (аванс в размере <данные изъяты>., заработная плата в размере <данные изъяты> руб.). Не выплачена задолженность за период с октября 2009 г. по май 2010 года по <данные изъяты>., всего <данные изъяты> руб. Отпуск не предоставлялся за весь период работы с 24.07.2009 г. по 04.06.2010 г. – 23,3 неиспользованных дня. Задолженность составляет – <данные изъяты> руб. Денежная компенсация за задержку выплат за период с 01.11.2009 г. по 30.06.2010 г. за 242 дня составляет – <данные изъяты> коп. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2010 г. по 30.06.2010 г. за 26 дней составляет <данные изъяты> руб. Причиненный истцу моральный вред задержкой выплат оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Чирков А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 01.10.2008 г. принят на работу в ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» на должность плотника по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Не смотря на то, что с ним был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого до 01.10.2009 г., продолжал свою работу вплоть до увольнения. Уволен 04.06.2010 г. по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Трудовая книжка выдана в день увольнения. Расчет в день увольнения не произведен. По трудовому договору заработная плата истца составляла с учетом уральского коэффициента – <данные изъяты> руб. Однако, в действительности истец получал в должности плотника – <данные изъяты> руб. Последний раз заработная плата выплачена за ноябрь 2009 года в конце декабря 2009 г. Расчетные листы истцу не выдавались, заработную плату получал по двум ведомостям (аванс в размере <данные изъяты> руб., заработная плата в размере <данные изъяты> руб.). Не выплачена задолженность за период с декабря 2009 г. по май 2010 года по <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Отпуск не предоставлялся за весь период работы с 01.10.2008 г. по 04.06.2010 г. – 46,6 неиспользованных дней. Задолженность составляет – <данные изъяты> руб. Денежная компенсация за задержку выплат за период с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г. за 181 дней составляет – <данные изъяты> коп. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2010 г. по 30.06.2010 г. за 26 дней составляет <данные изъяты> руб. Причиненный истцу моральный вред задержкой выплат оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Тукмачев В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 01.10.2008 г. принят на работу в ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» на должность плотника по срочному трудовому договору на период строительства объекта. С 31.12.2008 г. переведен на должность мастера строительно-монтажных работ. Не смотря на то, что с ним был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого до 01.10.2009 г., продолжал свою работу вплоть до увольнения. Уволен 04.06.2010 г. по соглашению сторон (по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Трудовая книжка выдана в день увольнения. Расчет в день увольнения не произведен. По трудовому договору заработная плата истца составляла с учетом уральского коэффициента – <данные изъяты> руб. Однако, в действительности истец получал в должности плотника – <данные изъяты> руб.С марта 2010 года заработная плата стала составлять – <данные изъяты> руб. Последний раз заработная плата выплачена за ноябрь 2009 года в конце декабря 2009 г. Расчетные листы истцу не выдавались, заработную плату получал по двум ведомостям (аванс в размере <данные изъяты>., заработная плата в размере <данные изъяты> руб.). Не выплачена задолженность за период с декабря 2009 г. по февраль 2010 года по <данные изъяты> руб., с мата 2010 г. по май 2010 г. по <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Отпуск не предоставлялся за весь период работы с 01.10.2008 г. по 04.06.2010 г. – 46,6 неиспользованных дней. Задолженность составляет – <данные изъяты> руб. Денежная компенсация за задержку выплат за период с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г. за 181 дней составляет – <данные изъяты>. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2010 г. по 30.06.2010 г. за 26 дней составляет <данные изъяты> руб. Причиненный истцу моральный вред задержкой выплат оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Зараев Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 21.08.2009 г. принят на работу в ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» на должность плотника по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Не смотря на то, что с ним был заключен срочный трудовой договор, продолжал свою работу вплоть до увольнения. Уволен 04.06.2010 г. по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения трудовая книжка выдана. Расчет в день увольнения не произведен. По дополнительном соглашению к трудовому договору заработная плата истца составляла с учетом уральского коэффициента – <данные изъяты> руб. Однако, в действительности истец получал в должности плотника – <данные изъяты> руб. Последний раз заработная плата выплачена за ноябрь 2009 года в конце декабря 2009 г. Расчетные листы истцу не выдавались, заработную плату получал по двум ведомостям (аванс в размере <данные изъяты> руб., заработная плата в размере <данные изъяты> руб.). Не выплачена задолженность за период с декабря 2009 г. по май 2010 года по <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Отпуск не предоставлялся за весь период работы с 21.08.2009 г. по 04.06.2010 г. – 20,97 неиспользованных дней. Задолженность составляет – <данные изъяты> руб. Денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г. за 181 день составляет – <данные изъяты>. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2010 г. по 30.06.2010 г. за 26 дней составляет <данные изъяты> руб. Причиненный истцу моральный вред задержкой выплат оценивает в <данные изъяты> руб.

Определением суда от 7 октября 2010 гражданские дела по искам Перевозчикова С.Н., Тукмачева В.В., Зараева Ю.А., Чиркова А.И. к ООО «ВИП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истцы Перевозчиков С.Н., Чирков А.И., Тукмачев В.В., Зараев Ю.А. в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.173, 174, 175,176).

Определением суда от 28.03.2011 г. принят отказ представителей истцов Низовой Н.А., действующей на основании доверенности от 08.09.2010 (л.д. 88), от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника в размере: Перевозчикову С.Н. – <данные изъяты>., Чиркову А.И. – <данные изъяты>., Тукмачеву В.В. – <данные изъяты>., Зараеву Ю.А. – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представителем истцов Низовой Н.А., исковые требования уменьшены, просит взыскать с ответчика:

- в пользу истца Перевозчикова С.Н. <данные изъяты> руб. – задолженность ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб.

- в пользу истца Чиркова А.И. <данные изъяты> руб. – задолженность ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб.

- в пользу истца ЗАраева Ю.А. <данные изъяты> руб. – задолженность ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб.

- в пользу истца Тукмачева В.В. <данные изъяты> руб. – задолженность ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Представила письменные пояснения из которых следует, представленные ответчиками копии ведомостей по оплате истцам денежных средств в апреле, мае 2010 года рассчитаны исходя из условий срочного трудового договора, с окладом ниже прожиточного минимума. Данные суммы доверителями не оспариваются. Однако, при личном общении представителя истцов с бухгалтером Агафоновой, работавшей в ООО «ВИП» до августа 2009 г., представителю переданы ведомости по выплате заработной плате в период июнь, август 20089 г. с указание окладов работников ООО «ВИП». Указанные ведомости официально не подтверждены. Исходя из данных ведомостей произведены расчеты по задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска. На основании данных расчетов, с учетом выплаченных ответчиком сумм исходя из представленных ответчиком платежных ведомостей, исковые требования истцами уменьшены.

В судебном заседании 02.12.2010 г. суду пояснила, что трудовой договоры между истцами и ответчиком расторгнуты в 04.06.2010 г., истцы не пропустили срок обращения в суд, так как обратились в суд 02.07.2010 г.. До июня Перевозчиков обращался устно с требованиями о выплате заработной платы, директор обещал выплатить зарплату. Начало течения срока: за октябрь 2009 г. – с 20.11.2009 г., за ноябрь 2009 г. – 20.12.2009 г., за декабрь 2009 г. – 20.01.2010 г., за январь 2010 – 20.02.2010 г., за февраль 2010 г. – 20.03.2010 г., за март 2010 г. – 20.04.2010 г., за апрель 2010 г. – 20.04.2010 г., за май 2010 г. -20.06.2010 г.

Уважительность пропуска срока на обращение в суд у всех истцов: находились на объекте до февраля или марта 2010 года. После марта все устроились в другую организацию, направлены на другой объект, работают в разных районах республики: Чирков – в Сюмсинском районе, Тукмаче – в Сюмсинском и Вавожском районе, Зараев - в Сюмсинском районе

Представитель ответчика ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» в судебное заседание, извещенный надлежащим образом не явился.

В судебных заседаниях 08.09.2010 г. представителем ответчика Широбоковой Н.Н., действующей на основании доверенности от 07.09.2010 г., заявлено ходатайства: 1) о пропуске истцом Перевозчиковым С.Н. трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с октября 2009 г. по март 2010 г.. Указано, что на 08.10.2010 года задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Перевозчиковым отсутствует. Представлены платежные ведомости. 2) о пропуске истцом Чирковым А.Ю, трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с декабря 2009 г. по март 2010 г.. Указано, что на 08.10.2010 года задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Чирковым А.Ю. составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. Представлены платежные ведомости. 3) о пропуске истцом Тукмачевым В.В. трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с декабря 2009 г. по март 2010 г.. Указано, что на 08.10.2010 года задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Тукмачевым составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. Представлены платежные ведомости. 4) о пропуске истцом Зараевым Ю.А. трехмесячного срока на обращение в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с декабря 2009 г. по март 2010 г.. Указано, что на 08.10.2010 года задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Зараевым Ю.А. отсутствует. Представлены платежные ведомости.

В судебном заседании 02.10.2010 г. суду пояснила, что уважительность причин пропуска срока на обращения в суд у истцов отсутствует. С апреля 2010 года истцы за пределы г. Ижевска для работы не направлялись. В Сюмсях объектов у предприятия нет. Тукмачев, Зараев с апреля 2009 г. работали в Завьяловском районе - с.Ягул, каждый день возвращались домой. Заработная плата истцам начислялась согласно приказам о приеме на работу и штатному расписанию, +15% уральский коэффициент.

Свидетель С.О.А. суду 02.12.2010 г. пояснил, что ранее работал в ООО «ВИП». Вместе с истцами работал в Ульяновской области в п. Александровка. Тукмачев работал мастером, остальные истцы – плотниками. Табель учета рабочего времени велся им, работа была почасовая. Графика работы не было, время работы устанавливали по собственной инициативе работники. Оклад плотника составлял - от <данные изъяты> до <данные изъяты> руб., мастера – <данные изъяты> руб. В каком размере получали истцы заработную плату ему не известно. Заработную плату получали в бухгалтерии в фирме по ведомости.

Свидетель П.И.В.. в судебном заседании 02.12.2010 г. суду пояснил, что работал в ООО «ВИП» с конца 2009 г. до начала 2010 г. Истцы работали в Ульяновской области. Он в Ульяновской области не работал. Размера заработной платы плотников не знает, она у всех разная, в зависимости от объема выполненных работ.

Свидетель С.Н.Л. в судебном заседании 02.12.2010 г. суду пояснила, что работала в ООО «ВИП» юрисконсультом, в ее обязанности входило заниматься срочными трудовыми договорами. После увольнения в 2009 г. бухгалтера занималась кадрами, оформляла приказы о приеме на работу. Допускает, что просто забила в приказах о прием сумму оклада, ее не надо было указывать. Оклад указала по приказу директора. Директор на словах говорила людям иной размер оклада. Доп. соглашения она не готовила.

Выслушав объяснения представителя истцов, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании:

1. Согласно срочного трудового договора от 24.07.2009г. № 44/210808 Перевозчиков С.Н. был принят в ООО «ВИП» в должности плотника с оплатой по факту выполненных работ (сметой) в соответствии с согласованной сметой, запроцентованной заказчиком.

Согласно приказу № 44/09 от 24.07.2009 г. Перевозчиков С.Н. принят на работу в ООО «ВИП» по совместительству в должности плотника с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № 001 к трудовому договору от 24.07.2009г. № 44/210808 от 25.07.2009 между Перевозчиковым и ООО «ВИП» в п.1.1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент 15%. П.1.3 установлены сроки выплаты заработной платы – аванс 30 число месяца, окончательный расчет – 20 число следующего за расчетным месяцем. Работа для работником является работой по совместительству.

Дополнительным соглашением № 002 к трудовому договору от 24.07.2009г. № 44/210808 от 04.06.2010 между Перевозчиковым и ООО «ВИП» трудовой договор от 24.07.2009 г. расторгнут согласно п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. П.1.2 Дополнительного соглашения указывает на получение выплат по настоящему соглашению в полном размере.

2. Согласно Срочного трудового договора от 01.10.2008 г. № 22/210808, Чирков А.И. был принят в ООО «ВИП» в должности плотника с оплатой <данные изъяты> руб, районный коэффициент надбавки 15%.

Согласно приказу № 022 от 01.10.2008 г. Чирков А.И. принят на работу в ООО «ВИП» в должности плотника с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № 001 к трудовому договору от 01.10.2008 г. № 22/210808 от 04.06.2010 между Чирковым А.И. и ООО «ВИП» трудовой договор от 01.10.2008 г. расторгнут согласно п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. П.1.2 Дополнительного соглашения указывает на получение выплат по настоящему соглашению в полном размере, отсутствие претензий у сторон.

3. Согласно Срочного трудового договора от 01.10.2008 г. № 15/210808, ТукмачевВ. был принят в ООО «ВИП» в должности плотника с оплатой <данные изъяты> руб, районный коэффициент надбавки 15%.

Согласно приказу № 15 от 01.10.2008 г. Тукмачев принят на работу в ООО «ВИП» временно в должности плотника с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № 001 к трудовому договору от 01.10.2008 г. № 15/210808 от 31.12.2008 г., Приказом № 27/08 от 31.12.2008 г. Тукмачев В.В. переведен на должность мастера строительно-монтажных работ с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № 002 к трудовому договору от 01.10.2008 г. № 15/210808 от 31.12.2008 г. между Тукмачевым В.В. и ООО «ВИП» трудовой договор от 01.10.2008 г. расторгнут согласно п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. П.1.2 Дополнительного соглашения указывает на получение выплат по настоящему соглашению в полном размере, отсутствие претензий у сторон.

4. 1. Согласно срочного трудового договора от 21.08.2009г. № 70/210808 Зараев Ю.А. был принят в ООО «ВИП» в должности плотника с оплатой по факту выполненных работ (сметой) в соответствии с согласованной сметой, запроцентованной заказчиком.

Согласно приказу № 70/09 от 21.08.2009 г. Зараев ю.А. принят на работу в ООО «ВИП» в должности плотника с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № 001 к трудовому договору от № 70/210808 от 02.10.2008 между Зараевым и ООО «ВИП» в п.1.1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент 15%. П.1.3 установлены сроки выплаты заработной платы – аванс 30 число месяца, окончательный расчет – 20 число следующего за расчетным месяцем.

Дополнительным соглашением № 002 к трудовому договору от 21.08.2009г. № 70/210808 от 04.06.2010 Зараевым Ю.А. и ООО «ВИП» трудовой договор от 21.08.2009 г. расторгнут согласно п.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. П.1.2 Дополнительного соглашения указывает на получение выплат по настоящему соглашению в полном размере.

Все трудовые договоры, дополнительные соглашения подписаны истцами, с приказами о приеме на работу истцы ознакомлены под роспись. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истцы с условиями работы ознакомлены и согласны сними, в том числе в части оплаты труда.

Согласно приказу № 036-л\с от 03.06.2010 г. прекращены трудовые отношения с работниками Зараевым Ю.А., Перевозчиковым С.Н., Чирковым А.И., Тукмачевым В.В. с 04.06.2010 г. на основании п.1 ст.77 ТК РФ (с приказом ознакомлены все истцы).

Согласно платежной ведомости № 7 от 27.04.2010 г. Перевозчикову выплачена сумма - <данные изъяты> руб., Зараеву Ю.А. – <данные изъяты> руб., Чиркову В.Ю. – <данные изъяты>. за расчетный период с 01.04.2010 г. по 30.04.2010 г.

Согласно платежной ведомости № 10 от 13.05.2010 г. Перевозчикову выплачена сумма - <данные изъяты> руб., Зараеву Ю.А. – <данные изъяты> руб., Чиркову В.Ю. – <данные изъяты>. за расчетный период с 01.04.2010 г. по 30.04.2010 г.

Приказом № 001 от 11.01.2010 г. ООО «ВИП» утверждено штатное расписание на 2010 г. (л.д.196). Согласно данному штатному расписанию тарифные ставки (оклады) составляют: мастера строительных и монтажных работ - <данные изъяты> руб., плотника – <данные изъяты>.

Из объяснений представителя ответчика следует, что в 2009 г. штатное расписание на предприятии отсутствовало.

П.7.1.4 Договора предусмотрена обязанность работодателя в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные локальными актами организации.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 04.06.2010 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовые книжки получены Чирковым, Тукмачевым, Зараевым в день увольнения 04.06.2010 г..

Исходя из положений, предусмотренных ст.392 ТК РФ, начало течения трехмесячного срока для общения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может решаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Представителем ответчика в судебных заседаниях 08.09.2010 г. заявлены ходатайства о пропуске истцами срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы Перевозчиковым С.Н. - за период с октября 2009 г. по март 2010 г.; Чирковым А.Ю. - за период с декабря 2009 г. по март 2010 г..; Тукмачевым В.В. - за период с декабря 2009 г. по март 2010 г.; Зараевым Ю.А. - за период с декабря 2009 г. по март 2010 г..

Кроме того, сроки выплаты заработной платы установлены:

- Перевозчиков – п.1.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.07.2009, от 25.07.2009 г. : аванс 30-е число месяца, окончательный расчет – 20 число, следующее за расчетным месяцем;

- Зараев - п.1.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2008, от 02.10.2008 г. : аванс 30-е число месяца, окончательный расчет – 20 число, следующее за расчетным месяцем;

- пунктом 7.4 всех срочных трудовых договоров, заключенных истцами, предусматривающих обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными актами организации.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако ответчиком не представлены суду локальные акты организации, устанавливающие сроки выплаты заработной платы. Поэтому суд считает возможным применить в отношении всех истцов срок окончательного расчета – 20-е число следующее за расчетным месяцем.

Таким образом, о нарушении своего права в связи с невыплатой заработной платы за октябрь 2009 г. Перевозчиков должен был узнать 20.11.2009 г., срок обращения за зашитой нарушенного права с 21.11.2009 г. истекает – 21.02.2010 г., за ноябрь 2009 г. – срок обращения за защитой нарушенного права с 21.12.2009 г., истекает 21.03.2010 г.; за декабрь 2009 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21. 01.20010 г., истекает 21.04.2010 г.; за январь 2010 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21. 02.20010 г., истекает 21.05.2010 г.; за февраль 2010 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21. 03.20010 г., истекает 21.06.2010 г.; за март 2010 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21. 04.20010 г., истекает 21.07.2010 г.; за апрель 2010 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21.05.20010 г., истекает 21.08.2010 г.; за май 2010 г. - срок обращения за защитой нарушенного права с 21. 06.20010 г., истекает 21.09.2010 г.

Разрешая заявленное ходатайство, суд считает необходимым исходя из положений ст.392 ТК РФ ограничиться тремя месяцами, предшествующими подаче искового заявления, поскольку с декабря 2009 истцы Чирков А.Ю., Тукмачев, Зараев, а Перевозчиков с октября 2009 года знали о нарушении своих прав, однако в суд не обращались. Исходя от даты подачи исковых заявлений – 02 июля 2010 года удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы за период с апреля по май 2010 года.

Суд считает, что доводы истцов и их представителя о необходимости исчисления заработной платы в больших размерах являются голословными, документально не подтверждены.

Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате истцов, компенсации за неиспользованный отпуск составлен в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений, приказов о приеме на работу, штатным расписанием на 2010 год, в связи с чем правильность его составления у суда не вызывает сомнений и принимается за основу при взыскании.

Однако, при исчислении заработной платы истцов Перевозчикова, Зараева суд учитывает следующее. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера… и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под компенсационными выплатами понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К подобным надбавкам относится и надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями, предусмотренная ст.146 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что надбавка в виде уральского коэффициента является выплатой компенсационного характера, ее начисление допускается на оклад, меньший по размеру, чем минимальный размер оплаты труда, с учетом того, чтобы общий размер заработной платы был не менее установленного минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей.

Однако, как следует из представленных ответчиком расчетов общий размер заработной платы истцов Перевозчикова и Зараева, составляет <данные изъяты> руб., что ниже установленного МРОТ – 4330 руб.

В связи с этим суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов Перевозчикова и Зараева разницу между установленным МРОТ и начисленной и выплаченной заработной платой за апрель 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., май 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., что составляет (<данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день увольнения выплата компенсации за неиспользованное право на отпуск истцам Тукмачеву, Чиркову за указанный спорный период ответчиком не была произведена, что не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны были быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Ижевска установлен факт нарушения ответчиком требований ст.140 ТК РФ. А именно,

установлен факт наличия просроченной задолженности по заработной плате и иным, предусмотренным трудовым законодательством выплатам перед Тукмачевым В.В. - мере <данные изъяты> руб., перед Чирковым А.И. – в размере <данные изъяты>.

Представители ответчика также не оспаривают наличие задолженности перед истцами по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Тукмачевым составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб., и задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск перед Чирковым А.Ю. составляет <данные изъяты> руб. Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Однако, в связи с тем, что в судебном заседании установлено, что Перевозчикову и Зараеву заработная плата выплачивалась ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету и взысканию.

Перевозчиков состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП» с 01.10.2008 г. по 04.06.2010 г., то есть 20 месяцев.

Зараев состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП» с 28.08.2009 г. по 04.06.2010 г., то есть 9 месяцев.

Тукмачев состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП» с 01.10.2008 г. по 04.06.2010 г., то есть 20 месяцев.

Чирков состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП» с 01.10.2008 г. по 04.06.2010 г., то есть 20 месяцев.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истцы в период трудовых отношений не воспользовались правом ежегодного отпуска.

Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при его увольнении закреплена трудовым законодательством, а именно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Причем выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6-1.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация и средний дневной заработок работника.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК. П. 28. Правил предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Однако, в судебном заседании установлено, что в соответствии с заключенными трудовыми договорами, а именно п.6.2.3 работник имеет право на отдых, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Данное положение не ухудшает положение работника, по сравнению с действующим законодательством.

В связи с этим суд не принимает расчеты истцов, а также расчеты ответчика в части начисления компенсации за неиспользованный отпуск в отношении всех истцов.

При определении среднего дневного заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

В соответствии с абз.2 п.9 Положения N 922 средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника, в котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха (абз.2 ст.139 ТК РФ, п.п.2, 3 Положения N 922).

Определяется средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев (далее - расчетный период), что установлено абз.4 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения N 922. Следует отметить, что в коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников, что следует из абз.6 ст.139 ТК РФ.

Локальные акты ответчиком суду не представлены.

Следовательно, средний дневной заработок суд исчисляет следующим образом.

Размер заработной платы Перевозчикова, Зараева – с июня 2009 г. – май 2010 года по <данные изъяты> руб. (с учетом размера заработной платы не ниже МРОТ). <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>.

Размер заработной платы Тукмачева, Чиркова - с июня 2009 г. по май 2010 г. по <данные изъяты>. Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск истцам должна быть выплачена в следующем размере: Перевозчикову за 20 месяцев работы: (20 х 2) = 40 дней х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; Зараеву за 9 месяцев работы: (9 х2) =18 дней х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; Тукмачеву за 20 месяцев работы: (20х2)=40 дней х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; Чиркову за 20 месяцев работы: (20х2)= 40 дней х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Следовательно, требования истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Однако, удовлетворяя требования истцов в данной части, суд не принимает расчеты представленные представителем истца, поскольку как следует из объяснений в судебном заседании представителя Низовой данные расчеты выполнены ею исходя из размера заработной платы отраженной в ведомостях по выплате заработной плате в период июнь, август 20089 г., официально не оформленных, переданных ей бухгалтером Агафоновой, работавшей в ООО «ВИП» до августа 2009 г. В связи с этим, суд кладет в основу взыскиваемых сумм представленные суду подлинники трудовых договоров, приказов о приеме истцов на работу, штатное расписание.

Удовлетворяя частично требования истцов Тукмачева, Чиркова о взыскании задолженности по заработной плате суд считает необходимым из расчетов общей задолженности, представленных ответчиком исключить суммы, неверно исчисленной компенсации за неиспользованный отпуск. К взыскании подлежат суммы в пользу Чиркова – <данные изъяты> руб., Тукмачева - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и нарушением его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями либо бездействием работодателя, в том числе нарушении его имущественных прав, возмещается в денежной форме.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что действия ответчика по несвоевременной и не в полном объеме выплате истцам заработной платы носили неправомерный характер, так как совершены в нарушение требований Трудового кодекса РФ, действиями ответчика было нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя они были лишены возможности получать заработную плату в течение длительного периода (с мая 2010 года по настоящее время),Тукмачев кроме того имеет необходимость постоянно нести расходы на содержание членов семьи. Принимая во внимание личность истцов, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца Тукмачева в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> руб., в пользу Чиркова – <данные изъяты>., в пользу Перевозчикова – <данные изъяты> руб., Зараева – <данные изъяты> руб. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (по <данные изъяты> рублей), истцы не представили суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцами расходы за оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов. Однако, в удовлетворении требований об оплате расходов на услуги представителя суд отказывает, поскольку истцами не представлено доказательств в подтверждение несения данных расходов.

Учитывая, что ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются истцы, государственная пошлина в размере <данные изъяты>. ( <данные изъяты> коп. за требование о взыскании зарплаты (<данные изъяты>.) и <данные изъяты> руб.за требование о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Перевозчикова С.Н. к ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» в пользу Перевозчикова С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Исковые требования Чиркова А.И. к ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» в пользу Чиркова А..И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Исковые требования Тукмачева В.В. к ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» в пользу Тукмачева В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Исковые требования Зараева Ю.А. к ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» в пользу Зараева Ю.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Ваш Индивидуальный Персонал» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2011 года.

Судья Е.В. Юдина