Дело № 2-632/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2011 года г.Ижевск

Федеральный Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при секретаре Мельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-632/11 по иску Семаковой Т.А. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время,

У С Т А Н О В И Л :

Семакова Т.А. обратилась в суд с иском к филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Федеральной пассажирской дирекции в лице структурного подразделения Горьковской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Вагонный участок Ижевск» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, взыскании выходного пособия. Исковые требования мотивированы следующим. Истица принята на работу с 06.10.1989 года на должность <данные изъяты> ДОП-5 структурного подразделения Ижевской дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Горьковской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров. 03.07.2006 года с истицей заключен трудовой договор № в соответствии с которым, принята на должность <данные изъяты>. 31 марта2010 года истица уволена на основании приказа №/ОК от 31.03.2010 года по сокращению штата – п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Истица считает, что за период с июля 2007 года по 31 марта 2010 года ей не выплачивались в повышенном размере выходные, праздничные дни, а также не оплачивалась в повышенном размере работа в ночное время. Задолженность ответчика по указанным выплатам за период с июля 2007 года по 31 марта 2010 года составляет <данные изъяты>. На основании подп. «в» п.4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» истцу полагается выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., которое при увольнении не было выплачено.

В ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования уточнены, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни с учетом уральского коэффициента в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от 06.12.2010 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от 26 января 2011 года решение Ленинского районного суда г Ижевска от 06 декабря 2010 года отменено в части отказа в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни в направлением дела на новое рассмотрение.

Истец Семакова в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, о том, что неправильно выплачивается заработная плата узнала при сокращении 31 марта 2010 года. 15 мая 2010 года обратились к аудитору, который им сообщил о неверном начислении. Ночные и праздничные дни считали по ст.ст.152-154 ТК РФ. За работу в хвостовом вагоне рассчитать не могли. Расчетные листы оставляли в красном уголке, возвращаясь из рейса не всегда можно было их найти. Бухгалтерия в выдаче повторного расчетного листа отказывала. Представить доказательства обращения в бухгалтерию с данным требованием не может. С января 2010 года расчетные листы выдавались в бухгалтерии под роспись. Заработная плата выплачивалась два раза в \месяц, перечислением на зарплатную карточку: окончательный расчет до 15 числа, авансовый платеж – с 25 до 30 числа месяца. Задержки выплаты заработной платы не было. О начислении оплаты за работу в хвостовом вагоне ей было известно. Претензий по начислению заработной платы за работу в хвостовом вагоне у нее нет. До увольнения с требованиями о неполном начислении заработной платы не обращалась, так как боялась притеснений со стороны работодателя. Подпись в уведомлении об ознакомлении к корпоративным Положением оплаты труда не оспаривает, хотя подпись и похожа и не похожа.

В судебном заседании 05.05.2011 г. представителем ответчика – Н.И.А., действующей на основании доверенности, заявлено ходатайство о пропуске срока на обращение в суд, который согласно ст.392 ТК РФ составляет три месяца. Приобщен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее Положение об оплате труда) утверждено на заседании правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40). Данным Положением определен конкретный размер оплаты труда работников за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также размер оплаты труда проводников при работе в хвостовом вагоне. Истица знала о конкретных размерах оплаты своего труда в ночное время, выходные и праздничные дни, и за работу в хвостовом вагоне. Следовательно на момент подачи искового заявления сроки на обращение в суд по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с апреля 2007 года по март 2010 года, истекли. Кроме того, в соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Их расчетного листа, который работник должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная сумма. Часть 1 ст.136 ТК РФ дает работнику право истребовать расчетные листки у работодателя. Истица ежемесячно получала заработную плату, которая бала отражена в расчетном листе, видела начисленные ей выплаты, оплачивается ли ее работа в выходные и праздничные дни и работа в ночное время. Однако к работодателю по поводу предполагаемых недоплат не обращалась.

В судебном заседании представитель ответчика Н.И.А., письменные возражения поддержала. Пояснила, что истец была ознакомлена с Положением о корпоративной системе оплаты труда 29 января 2007 года, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении, поэтому ею пропущен срок на обращение в суд. Единственный месяц по которому срок не пропущен – март 2010 года, за указанный период истице все выплачено по фактически отработанному времени. Заработная плата за март 2010 года начислена в полном объеме, в том числе, с учетом работы в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время исходя из размера доплаты 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Работа в ночное время в марте 2010 оплачивалась по расчету, имеющему в материалах дела, по расчетным листам это вид платы «023» сначала оплатили как за работу в ночное время. Второй раз как за работу в хвостовом вагоне, потом суммировали. Представитель ответчика просила в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив и исследовав материалы гражданского дела, не усматривает оснований для удовлетворения требований исходя из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для дела.

Истец на основании приказа о приеме на работу № 1020/ОК от 06.10.1989 года принята на работу в качестве <данные изъяты> ДОП-5 структурного подразделения Ижевская дирекция по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Горьковской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД». Согласно Трудовому договору № 228 от 03.07.2006 года, работала в должности <данные изъяты>), ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> руб. в час., доплата 15% уральский коэффициент. В связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции и созданием ОАО «Федеральная пассажирская компания – дочернего общества ОАО «РЖД» в сфере перевозок пассажиров в дальнем следовании 30 января 2010 года истице вручено уведомление о сокращении должности <данные изъяты> и об увольнении 31 марта 2010 года.

На основании приказа № 108/к от 31 марта 2010 года о прекращении трудового договора с работником действие трудового договора, заключенного с истицей 3 июля 2006 года № 228 прекращено, истец уволена 31 марта 2010 года в связи с сокращением штата работников организации – пункт 2 статьи 82 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Как следует из материалов дела и установлено судом, заработная плата за оспариваемый период – с марта 2007 года по март 2010 года начислялась истцу в меньшем размере, чем заявленные ею размер заработной платы с учетом районного коэффициента и заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время. Заявленные истцом к взысканию суммы заработной платы ответчиком не начислялись.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи они могут быть восстановлены судом.

Суд руководствуется разъяснениями, данными в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63 «О применении судами Трудового Кодекса РФ», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В соответствии с п. 3.2.5 Коллективного договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами. Как установлено в судебном заседании и подтверждается объяснениями сторон окончательная заработная плата за предыдущий месяц выплачивалась работникам согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от 27.07.2007 года с 5 –го по 19 число включительно месяца, следующего за отработанным, в соответствии с графиком платежей.

Для применения положений ст. 392 Трудового кодекса РФ обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работая в выходные и праздничные рабочие дни, истец должна была знать о том, что за работу в указанные дни ей полагается минимальная заработная плата в двойном размере от установленной часовой тарифной ставки.

Трудовой кодекс РФ, закрепляющий минимальный размер оплаты труда, является документом, подлежащим официальному опубликованию, то есть находящимся в открытом доступе.

Оплата труда в ночное время регулируется ст.154 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме трудового права каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20% часовой тарифной ставки. Названное постановление также опубликовано.

У работодателя отсутствует обязанность знакомить работников с действующим трудовым законодательством. В силу презумпции знания закона истец должна была знать о действующем минимальном порядке оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Статьи 153, 154 Трудового кодекса РФ предусматривают, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.5.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» за каждый час работы в ночное время осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки, то есть в большем размере, чем это предусмотрено постановлением правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554.

В связи с принятием и введением в действие с 2007 года указанного Положения, Семаковой Т.В. было выдано соответствующее уведомление об изменении условий оплаты труда. При этом истица ознакомлена и самим Положением об оплате труда, что подтверждается ее росписью в уведомлении от 29.01.2007 года.

Из письменных пояснений начальника сектора организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда (л.д.60) следует, что за работу в выходные и праздничные дни оплата истице производилась на основании ст.153 Трудового кодекса РФ, а также подп.5.4 п.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». При месячном суммированном учете рабочего времени данная оплата (за работу в выходные и праздничные дни) проводилась по коду выплат «013» (в пределах месячной нормы времени), а также по кодам выплат «35» и «76» при работе в выходные и праздничные дни.

Названным Положением о корпоративной системе оплаты труда предусмотрены более высокие размеры доплат за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Как указано выше, Семаковой Т.В. было выдано соответствующее уведомление об изменении условий оплаты труда с 2007 года. При этом истица ознакомлена и самим Положением об оплате труда, что подтверждается ее росписью в уведомлении от 29.01.2007 года.

Из пояснении по расчету заработной платы за 2007 -2010 годы (л.д.61-64) следует, что истцу неоднократно начислялась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни по кодам выплат «35» и «76». Истице было известно о размере указанных надбавок.

Таким образом, истице было известно о нарушении ее прав в части получения заработной платы в полном объеме, так как истице было известно о размере как доплат, предусмотренных законом (ст.ст.153, 154 Трудового кодекса РФ), так и о дополнительных выплатах, предусмотренных у работодателя.

Судом исследовалось Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденное на заседании правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40.) с последующими изменениями принятыми на заседаниях правления ОАО «РЖД» (протоколы от 19.07.2007 г. № 25, от 21.03.2008 г. № 4, от 09.04.2008 г. № 7, от 16.07.2008 г. № 22, от 29.09.2008 г. № 32, от 27.03.2009 г. № 9, от 17.04.2009 г. № 11, от 17.06.2009 г. № 22, от 29.06.2009 г. № 24, от 03.11.2009 г. № 45, от 20.04.2010 г. № 12, от 07.12.2010 г. № 47).

Пункт 5.2 данного Положения, предусматривает, что за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пункт 5.4 данного Положения предусматривает, что работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Указанные пункты Положения приняты в первоначальной редакции Положения, не изменялись в дальнейшем.

Согласно Перечню профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам, к указанным лицам относятся в том числе и проводник пассажирского выгона за время работы в хвостовом вагоне.

Как установлено в судебном заседании и было указано выше истец была ознакомлена с данным Положением о корпоративной системе оплаты труда, о чем свидетельствует ее подпись в Уведомлении 29 января 2007 года.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что истице достоверно должно было быть известно о размере ее заработной платы и всех ее составных частях.

Далее, в судебном заседании установлено, что трудовым договором, заключенным между сторонами, а также коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008 -2010 годы, сроки выплаты заработной платы не установлены.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка в структурном подразделении «Вагонный участок «Ижевск», утвержденных 27 июля 2007 года, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в следующие сроки: аванс – с 20 по 24 число текущего месяца, вторая часть (окончательная) – с 5 по 19 число текущего месяца, следующего за отработанным.

При условии соблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы значимым обстоятельством при разрешении вопроса о начале течения срока на обращение в суд является дата фактического получения истцом заработной платы (зачисления на счет истицы), так как именно в данный момент работник узнает (либо должен узнать) от нарушении права на выплату заработной платы в предусмотренном размере.

Истец в судебном заседании пояснила, что нарушения сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя не было, окончательный платеж всегда был 15 числа, авансовый платеж – с 25 по 30 число текущего месяца.

В связи с тем, что в судебном заседании документально не подтверждены даты окончательной выплаты заработной платы: истец утверждает, что окончательный платеж всегда был 15 числа месяца, Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают срок окончательной выплаты – с 5 по 19 число текущего месяца, следующего за отработанным, суд считает необходимым исходя из интересов работник исчислять срок окончательной выплаты – 19 число текущего месяца.

Суд приходит к выводу о том, что истец о нарушении ее права ответчиком на получение заработной платы в большем размере за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время за период с июля 2007 года по март 2010 года должна был знать не позднее 19 числа каждого следующего за отработанным месяцем, то есть в срок установленный Правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты окончательной заработной платы в месяц, то есть более чем за три месяца до обращения в суд с иском.

При этом суд определяет начало течения срока по каждому месяцу за спорный период с июля 2007 года – 20 число следующего за отчетным месяцем и его окончание – через три месяца. С учетом того, что последним месяцем работы истицы был март 2010 года и обратилась в суд с иском она 30 июня 2010 года, истец не пропустила срок на обращение в суд только за март 2010 года. Так последним рабочим днем истца было 31 марта 2010 года. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ расчет с истцом произведен в день увольнения не был. Следовательно, с 1 апреля 2010 года истец знала о нарушении своего права на получение заработной платы, в том числе, исчисленной в большем размере за работу в выходные, праздничные дни и за работу в ночное время.

Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. В связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, судом в судебном заседании 05 мая 2011 года были дополнительно определены значимые для обстоятельства и распределено бремя доказывания, в том числе, на истца возложена обязанность представить доказательства уважительности причин пропуска срока, в связи с чем, судебное заседание было отложено. Истец воспользовалась своим правом выбора способа защиты по данному вопросу, не согласившись с заявлением ответчика о пропуске им срока на обращение в суд, отказалась от своего права предоставления доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд столь длительное время, полагая, что срок обращения в суд ею не пропущен. Ссылка истицы на то обстоятельство, что ответчиком не были предоставлены расчетные листы, в которых отражаются составные части заработной платы, ее расчет и размер, не опровергают вывод о начале течения срока на обращение в суд, так как истица была ознакомлена с Положением о корпоративной системе оплаты труда, где указаны, в том числе, конкретные размеры оплаты труда работников за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также размер оплаты труда проводников при работе в хвостовом вагоне. Более того, в соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Их расчетного листа, который работник должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная сумма. Часть 1 ст.136 ТК РФ дает работнику право истребовать расчетные листки у работодателя. Истица ежемесячно получала заработную плату, которая была отражена в расчетном листе, видела начисленные ей выплаты, оплачивается ли ее работа в выходные и праздничные дни и работа в ночное время. Однако к работодателю по поводу предполагаемых недоплат не обращалась. Доводы истицы о неполучении расчетных листов в судебном заседании не нашли своего подтверждения, доказательств об обращении с заявлением о выдаче ей расчетных листов и отказе в их выдачи истицей не представлено.

Таким образом, истец, получая заработную плату, должна была знать о ее размере и должна была знать о механизме ее начисления и расчета, в том числе, и за работу в выходные и праздничные дни. Незнание истцом действующего законодательства не может расцениваться в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Иные обстоятельства и уважительные причины, которые препятствовали истцу обратиться в суд с иском в срок, установленный ст. 392 ТК РФ судом не установлены.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет заявление ответчика о применении последствий пропуска срока и отказывает истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время за период с марта 2007 года по март 2010 года.

Разрешая вопрос о требовании истицы о взыскании заработной платы за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни за март 2010 года суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истице с августа 2009 года установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. Согласно расчетному листу и маршруту № 1468 проводника пассажирского вагона за март 2010 года (л.д.65, 66 т.1) истец работала в марте 2010 года в ночное время 49.50 часов, в праздничные дни 9,28 часов, что истцом не оспорено и указано в представленном ею расчете.

Ответчиком истцу начислялась заработная плата за март 2010 года за работу в ночное время в размере <данные изъяты>. (40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время) и праздничные дни – <данные изъяты> руб. (в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ) дополнительно исходя из установленной тарифной ставки <данные изъяты> руб. и тарифного коэффициента. На основании п. 2.6 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников управления федеральной пассажирской дирекции оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленного им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда). Истец осуществляла работу <данные изъяты>, что отнесено к перечню профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам. Ответчиком осуществлена оплата труда истца по повышенным тарифным коэффициентам за фактически отработанное время на предусмотренных работах, а именно в хвостовом вагоне. С учетом присвоенного 3 разряда истцу установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб. За фактически отработанные часы в хвостовом вагоне произведена доплата в размере разницы между 4 и 3 разрядом – <данные изъяты> рубля (тарифная ставка 4 разряда – <данные изъяты> руб.). С учетом того, что истцом отработано в марте 2010 года в хвостовом вагоне – 49,50 часа на сумму <данные изъяты> руб., истице начислена заработная плата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. (расчет суммы).

Суд отклоняет расчет оплаты за работу в выходные, праздничные дни и за работу в ночное время, поскольку расчет, представленный истцом, содержит двойное начисление заработной платы за указанные работы.

В связи с необоснованностью и недоказанностью требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время за март 2010 года суд отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Семаковой Т.А. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, через Ленинский районный суд гор. Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2011 года.

Судья Е.В.Юдина