2-2400/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года

Ленинский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Кузьминой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмичевой Н.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижмашпромипотека» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении по сокращению штата, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кузьмичева Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Ижмашпромипотека» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении по сокращению штатов в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что в период с 04.07.2006г. по 19.07.2011г. состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика в должности <данные изъяты>. 19.07.2011г. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов и численности организации на основании приказа № 78к от 19.07.2011г. Однако до настоящего времени причитающиеся при увольнении выплаты ответчиком не произведены.

Истец Кузьмичева Н.Б. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, отказ от иска не представила.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика - ООО «Ижмашпромипотека» - Г.Р.Р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении по сокращению штатов в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. не возражал, в части компенсации морального вреда просил сумму уменьшить, поскольку действиями ответчика никаких физических и нравственных страданий истцу причинено не было.

Изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, в том числе Решение Арбитражного суда УР от 04.10.2011г., копию трудового договора, справку о размере задолженности, копию трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда УР от 04.10.2011г. признано несостоятельным (банкротом) ликвидируемое Общество с ограниченной ответственностью «Ижмашпромипотека». Конкурсным управляющим ликвидируемого ООО «Ижмашпромипотека» утвержден К.В.П.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору о приеме работника на работу № Т 42-06, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 4 июля 2006г. в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с истицей был расторгнут 19.07.2011г. Приказом № 78К от 19.07.2011г. в связи с сокращением штата и численности работников организации – пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно справке ликвидатора ООО «Ижмашпромипотека» Т.М.С. перед истцом имеется задолженность по состоянию на 26.09.2011г. по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> руб.

На день рассмотрения спора в суде доказательств отсутствия задолженности перед работником ответчиком не представлено.

Истицей справка работодателя не оспорена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении размера процентов за задержку выплаты причитающихся работнику на день увольнения 19.07.2011 г. сумм, суд принимает за основу расчет представленный истицей по ставке рефинансирования на день вынесения решения суда 8,25% (расчет суммы), который составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями либо бездействием работодателя, в том числе нарушении его имущественных прав (в данном случае при задержке выплаты выходного пособия, возмещается в денежной форме).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что по вине работодателя имел место факт нарушения трудовых прав работника несвоевременной выплатой выходного пособия оценивая характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда в размере – <данные изъяты> руб., отказывая во взыскании компенсации морального вреда в большем размере, поскольку несвоевременная выплата выходного пособия не повлекла для истца тяжких последствий, физический вред здоровью причинен не был.

Таким образом, исходя из изложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением истца по сокращению штата за второй месяц в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Учитывая, что согласно статьи 103 ГПК РФ, статей 333.19, 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются истцы, государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за требование имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Кузьмичевой Н.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижмашпромипотека» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижмашпромипотека» в пользу Кузьмичевой Н.Б. выходное пособие за второй месяц в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижмашпромипотека» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней путем принесения кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Судья: Л.С. Петрова