Дело № 2-758/12

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года г. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Вахрушевой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-758/12 по иску Перваковой С.В. к Закрытому акционерному обществу «Самая Лучшая Одежда» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Первакова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Самая Лучшая Одежда» о взыскании заработной платы начисленной за декабрь 2011 года в сумме "Сумма обезличена"., компенсации морального вреда в размере "Сумма обезличена"., судебных издержек – расходов по составлению искового заявления в размере "Сумма обезличена". Требования истца мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.10.2011г. по 27.12.2011г. в должности "Должность обезличена". 27.12.2011г. уволена по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушении ст.136 ТК РФ ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погасил. В судебном заседании истец Первакова С.В. отказалась от исковых требований к ответчику в части взыскания заработной платы в сумме "Сумма обезличена" в связи с полным погашением задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "Сумма обезличена"., расходы на оплату услуг представителя в сумме "Сумма обезличена" истец суду пояснила, что 27 декабря 2011 года была уволена. В день увольнения расчет произведен не был, задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года составила "Сумма обезличена". Неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Представитель ответчика ей пояснил, что задолженности никакой нет, поскольку было произведено удержание из заработной платы за командировочные расходы в г. Санкт-Петербург. 10 января 2012 года была выдана на руки трудовая книжка. Расчет произведен только после обращения с иском в суд. Поскольку была уволена 27 декабря 2011 года, накануне своего дня рождения, перед самым Новым годом, не получив заработную плату за декабрь 2011 года, она понесла морально-нравственные страдания – сильно переживала, была вынуждена понести расходы на услуги представителя, который участвовал в подготовке дела к слушанию и в судебном заседании.

Представитель истца Соковиков Е.Н., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования, измененные истцом в судебном заседании, поддержал, суду пояснил, трудовые права истца ответчиком были нарушены: Первакова С.В. состояла в трудовых отношения с ответчиком, 27 декабря 2011 года была уволена по соглашению сторон, расчет в день увольнения не произведен. В связи с длительным периодом задержки выплаты заработной платы истец испытала морально-нравственные страдания. Моральный вред оцениваем в "Сумма обезличена". Кроме того, Первакова С.В. была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, ею были понесены расходы на услуги представителя в размере "Сумма обезличена" и составление искового заявления в размере "Сумма обезличена".

Представитель ответчика - ЗАО «Самая Лучшая Одежда» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, представил объяснения по иску, согласно которым Перваковой С.В. за декабрь 2011 года была начислена заработная плата в размере "Сумма обезличена". Из начисленной заработной платы были произведены удержания: НДФЛ 13% в размере "Сумма обезличена"., удержания по докладным запискам №, № от 30 ноября 2011 года на общую сумму "Сумма обезличена". 14 марта 2012 года на банковскую карту истицы была перечислена оставшаяся задолженность в размере "Сумма обезличена".

Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Принимая во внимание доводы, изложенные в исковом заявлении, заслушав истца и его представителя, изучив письменные объяснения ответчика, материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Первакова С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 3 октября 2011 года по 27 декабря 2012 года в должности "Должность обезличена". Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 30.10.2011г., записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу от 03.10.2011 года, приказом о прекращении трудового договора с работником от 27.12.2011 года. Из объяснений истца, подтвержденных справкой № от 11.01.2012 г. о ее доходах, представленной ответчиком, следует, что за декабрь 2011 года ответчиком Перваковой С.В. была начислена заработная плата в размере "Сумма обезличена" В день увольнения, 27 декабря 2012 года, расчет не произведен, задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года составляла "Сумма обезличена".

Согласно справке от 20 марта 2012 года истцу за декабрь 2012 года начислена заработная плата в размере "Сумма обезличена" и компенсация за неиспользованный отпуск в размере "Сумма обезличена"., на общую сумму "Сумма обезличена"., из которых в качестве НДФЛ было удержано "Сумма обезличена" и "Сумма обезличена" по докладным запискам № и № в связи с обнаруженным браком. Сумма в размере "Сумма обезличена" была выплачена истцу 14 марта 2012 года путем перечисления на расчетный счет истца, что подтверждается платежным поручением № от 14.03.2012 года.

На день рассмотрения спора в суде задолженность в размере "Сумма обезличена" ответчиком погашена.

На основании приказа от 27.12.2011г. трудовые отношения с истцом прекращены по согласованию сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет с истцом в день увольнения произведен не был.

В силу пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Право на оплату своего труда гарантировано пунктом 3 статьи 35 Конституции РФ, указывающей на то, что никто не может быть лишен своего имущества не иначе как по решению суда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В нарушение положений ст. 136 ТК РФ ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, что подтверждается справкой от 20 марта 2012 года.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст. 237 ТК РФ.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы в полном объеме было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя она была лишен возможности получать заработную плату своевременно, психологического благополучия. Безусловно, в результате задержки заработной платы истец испытывала переживания, тревогу, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму "Сумма обезличена". Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере ("Сумма обезличена"), истец не представила суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – "Сумма обезличена" отказывает.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере "Сумма обезличена" на основании договора на оказание юридических услуг от 14.03.2012 г, квитанции к приходному кассовому ордеру № 101/12 от 14.03.2012 года.

С учетом объема выполненной представителем работы по оказанию юридической консультации, участия в судебном заседании, характера заявленного спора, правовой ситуации, руководствуясь принципом разумности, суд, в силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворяет в размере "Сумма обезличена"

В связи с тем, что истец в силу закона (п.1 ч.1 ст.336.36 НК РФ) при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Ее размер в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет "Сумма обезличена".

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Перваковой С.В. к Закрытому акционерному обществу «Самая Лучшая Одежда» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Самая Лучшая Одежда» в пользу Перваковой С.В. компенсацию морального вреда в размере "Сумма обезличена", расходы на оплату услуг представителя в размере "Сумма обезличена"., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере "Сумма обезличена".

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – "Сумма обезличена" отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2012 года

Судья: Л.В. Москалева