о взыскании заработной платы

Дело № 2-45/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2012 года гор. Ижевск г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Юдиной Е.В., Юдиной Е.В.,

при секретаре Закировой Л.Р., Закировой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девятова С.А. к ООО «Медиа Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, суточных, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Девятов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Медиа Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (по состоянию на 20.06.2011г.), компенсации расходов, вязанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере <данные изъяты> руб., компенсации расходов по приобретению билета в размере <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. (по состоянию на 20.06.2011г.), компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что в период с 11. 08.2010 по 16.05.2011 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Медиа Технологии» в должности специалиста производственно-технического отдела. Трудовой договор прекращен 16.05.2011 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Местом выполнения работ являлось ЗАО «Энергия» в г. Санкт-Петербурге, Юго-Западная ТЭЦ. За время работы заработную плату ответчик не выплачивал, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку исполнял трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя, направление его на производство ЗАО «Энергия» является командировкой, поэтому работодатель обязан выплатить суточные за период с 11.08.2010 г. по 29.12.2010 г. Трудовые функции исполнялись сверх нормы рабочего времени и в праздничные дни, однако оплата сверхурочного времени не производилась. С 30.12.2010 г. по 12.05.2011 г. находился на больничном. Листки нетрудоспособности сданы работодателю, однако, пособие по временной нетрудоспособности ответчиком не выплачено. Неправомерными действиями ответчика – невыплатой всех положенных сумм, причине моральный вред. С целью защиты прав вынужден обратиться к юристу, оплатив сумму <данные изъяты> руб. Полагает, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку до 28.12.2010 г. исполнял трудовую функцию в г. Санкт-Петербург, 30, 31 декабря 2010 г и с 11.01.2011 г. по 12.05.2011 г. был нетрудоспособен. Началом течения срока считает 13 мая 2011 года.

Представителем истца Хаматовой З.М., действующей на основании доверенности от 24.10.2011г, исковые требования неоднократно уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ. Окончательно 26.03.2012 года заявлены требования: взыскать в пользу истца Девятова С.А. с ответчика ООО «МедиаТехнологии» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (по состоянию на 26.03.2012 г.), компенсацию расходов по приобретению билета в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. (по состоянию на 256.03.2012), оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы за нотариальное удостоверение доверенности в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за задержку пособия по временной нетрудоспособности по дату фактического погашения задолженности по ставке 1/300 ставки рефинансирования в размере 8,25% годовых.

30 сентября 2011 года представителем ответчика ООО «МедиаТехнологии» Абраковым Р.Ф., действующим на основании доверенности от 15.09.2011г., заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности на обращении истцом в суд с иском о взыскании заработной платы.

Истец Девятов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя Хаматовой З.М.

Представитель истца Хаматова З.М., действующая на основании доверенности от 24.10.2011г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и показала, что истец Девятов С.А. с 11 августа 2010г. по 16 мая 2011 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста производственно-технического отдела. Согласно трудового договора № 161 от 11 августа 2010 года работа являлась основным местом работы (п.12. договора), местом выполнения работ установлено производство ЗАО «Энергия», расположенное по адресу: г. Санкт-Петербург, Юго-Западная ТЭЦ в г.Санкт-Петербуре. С 30.12.2010г. по 12.05.2011 г. истец находился на больничном. 16.05.2011 года прекратил свои трудовые отношения с ответчиком. За период работы заработная плата не выплачивалась. Сроки выплаты заработной платы ни договором, ни положением не определены. Истец не знал, предполагал, что заработная плата должна выплачиваться. При заполнении трудового договора заполнил анкету на получение зарплаты через банк. Истец находился в командировке, а по приезду он находился на больничном. С 30.12.10 года истец находился в Ижевске. С 30.12.10 года по 31.12.10 года был на амбулаторном лечении. С 11.01.11года по 22.01.11года на стационарном лечении. Истец с 11.08.10 года по 23.12.10 года жил на средства, которые занял, что подтверждается договором займа. Поступлений на счет в банке не было. Считает, что представленные ответчиком платежные документы не подтверждают факт перечисления Девятову именно заработной платы. Место исполнения трудовых обязательств г. Санкт - Петербург, где не установлен районный коэффициент, а работодатель находится на Урале и поэтому считали заработную плату и все начисления в учетом уральского коэффициента. Истец не работал за пределами г. Санкт – Петербурга. Процентная надбавка к заработной плате установленная Постановлением СМ СССР от 21 мая 1987 г. N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в размере коэффициента 1,15, не входит в сумму оклада. Исходя из установленного истцу трудовым договором должностного оклада <данные изъяты> руб., фактически отработанного времени ему причитается к оплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе:

за август 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+15% районный коэффициент/ 22 дня норма рабочего времени) х 15 дней (фактически отработано));

за сентябрь 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+15% районный коэффициент);

за октябрь 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+15% районный коэффициент);

за ноябрь 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+15% районный коэффициент);

за декабрь 2010 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+15% районный коэффициент/ 21 день норам рабочего времени) х 21 дней (фактически отработано)).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск по состоянию на 09.11.2011 составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки из расчета:

1) август <данные изъяты> + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139дней (за период с 21.06.2011 по 09.11.2011 г.))= <данные изъяты> руб.

2) сентябрь <данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139дней (за период с 21.06.2011 по 09.11.2011 г.)) = <данные изъяты> руб.

3) октябрь <данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139дней (за период с 21.06.2011 по 09.11.2011 г.)) = <данные изъяты> руб

4) ноябрь <данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139дней (за период с 21.06.2011 по 09.11.2011 г.)) = <данные изъяты> руб.

5) декабрь <данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139дней (за период с 21.06.2011по 09.11.2011 г.)) = <данные изъяты> руб.

6) компенсация за отпуск (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 35 день (за период с 17.05.2011 по 20.06.2011 г.)) = <данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х (8,25%/300) х 139 дней (за период с 21.06.2011 по 09.11.2011 г.)) = <данные изъяты> руб. Компенсация за отпуск <данные изъяты> <данные изъяты>.

Объект находится в г. Санкт – Петербурге, поэтому считают нахождением в командировке. Статьи 165-168 ТК РФ предусмотрены гарантии нахождении в командировке. С 11.08.10 года по 29.12.10 год 41 сутки х 100 = <данные изъяты> рублей, суточные подлежащие взысканию. Ответчик приобрел билеты к месту работы. Истец сам приобретал билет в декабре 2010 года и сдал его работодателю. Ст. 268 ТК РФ расходы подлежат возмещению.

С размером пособия по временной нетрудоспособности, представленным ответчиком согласны с поправкой на районный коэффициент. Компенсацию вычисляли из минимальной заработной платы, районный коэффициент предусмотрен. Дни просрочки считают со дня сдачи больничного листа.

Фактически истец работал по 10 часов в день. Ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени за периоды с сентября по декабрь 2010 года и с января по май 2011 года включительно. Табели с сентября по декабрь 2010 года не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств фактически отработанного истцом рабочего времени. Предоставленные Ответчиком табели учета рабочего времени с сентября по декабрь 2010 г. составлены и подписаны только Шульгиной Т.Г. - работником отдела кадров, которая ведет прием сотрудников Ответчика в г. Ижевске, то есть в местах производства работ вне города Ижевска она не бывает и не может достоверно знать о фактически отрабатываемом времени работников, работающих в других городах.

Моральный вред причинен в связи с невыплатой зарплаты. П.2.4 договора указано, что рабочее время 10 часов. Сырой климат Санкт - Петербурга спровоцировал развитие у истца бронхиальной астмы, которой бы не случилось, если бы ответчик соблюдал требования норм трудового законодательства о медицинском осмотре обследовании) при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ). Статьей 298 ТК РФ предусмотрены случаи ограничений работы вахтовым методом в связи с могущими иметь место противопоказаниями к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. Ответчик допустил нарушение норм трудового права, направив истца в место производства работ без медицинского осмотра.

Просит признать уважительной причину пропуска срока на обращение в суд, причину считать уважительной и срок исчислять с 13.05.11года. Заработную плату за август 2010 года должны были выдать не позднее 1.09.10года, 1.12.10 года истекает срок для предъявлений требований о заработной плате. С требованием ранее в суд не обращался, так как находился на больничном. За сентябрь 2010года срок истекает 1.01.11года. С 1.01.11года истец был на больничном. С 1.10.10года по 1.01.11год он не обратился с требованием, так как находился в командировке. За октябрь 2010года срок истекает 1.01.11года. 30.12.10года находился на больничном. За ноябрь 2010год так же считали. С 30.12.10года по 13.05.11год был на больничном. У истца тяжелое состояние здоровья, ему нельзя волноваться. Истец с 11.01.11года по 27.01.11год, с 15.03.11года по 1.04.11год находился на стационарном лечении, что подтверждается больничным листом. У истца повышенное давление. Диагноз по эпикризу: смешанное тяжелое не контролируемое течение хобов, АГ 2стадии, риск 3, КТК I стадии, дистадия камер сердца. У него были сердечные приступы, гипертонические кризы, головные боли, кровотечения из носа, что исключало его обращение куда-либо за защитой своих прав. Истец был в командировке, в дальнейшем на больничном, в результате чего была присвоена III группа инвалидности.

Представитель ответчика ООО «Медиа Технологии» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.. Ранее представитель ответчика Абраков Р.Ф., действующий на основании доверенности от 15.09.2011 года в судебном заседании от 09.11.2011 г. поддержал ходатайство о применении срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы. Девятов находился на стационарном лечении дважды по 2 недели, в период амбулаторного лечения имел возможность обратиться в суд. Установленная ему 3 группа инвалидности является рабочей. Истец работал с августа 2010 года, зарплата начислялась 2 раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы на предприятии: 15 числа месяца – аванс, а 25-30 числа – окончательная зарплата. Окончание срока обращения в суд по взысканию заработной платы: за август 2010года – срок истекает 30.11.10 г.; за сентябрь 2010 года – срок истекает 31.12.10г.; за октябрь 2010года – срок истекает 01.02.11 г; за ноябрь 2010года – срок истекает 01.03.11 г.; за декабрь 2010 года – срок истекает 31.03.11 г. По существу исковых требований: согласен, что была задержка зарплаты. Однако в подтверждение выплаты имеются платежные поручения. В декабре 2010 года была выплата заработной платы за период с августа по декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля; 14.01.11 года – <данные изъяты> рублей; 16.02.11 года – <данные изъяты> рубля. Платежные документы находятся в материалах дела. Заработная плата перечислялась на карту СКБ – банка. При получении заработной платы работникам приходят СМС сообщения. СКБ – банк имеется в Санкт – Петербурге. Девятов исполнял свои функции не на Урале, а в Центральной части России, в связи с чем, заработную зарплату начисляли без районного коэффициента. Истец уволен по соглашению сторон. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали в сентябре 2011 г., без учета компенсации за задержку. Считает, что нахождение в Ленинградской области не является командировкой. При приеме на работу предупреждали, что все расходы по питанию несет работник, командировочные не выплачивалось, так как это не командировка. Проезд истцу оплачивается. По всем проездным документам, которые были представлены, произвели оплату. Оплата по листкам нетрудоспособности произведена, подтверждение в материалах дела. Истцу выплатили заработную плату. Девятов обратился к Гендиректору с просьбой помочь ему материально и ему заранее перечислили ему на карточку материальную помощь. Было 4 перечисления: - 13.10.10года; 14.01.11года; 16.02.11года; 29.09.11года. <данные изъяты>. Истец в праздничные дни не работал, сверхурочно также не работал, что подтверждается табелем рабочего времени. Табель рабочего времени составляется мастером, подписывает, согласовывает с представителем контрагентов.

По моральному вреду считает, что Девятов в это время нравственных страданий не испытывал, так как имел возможность знать, что заработная плата не выплачивалась, но никаких действий не предпринимал. По оплате услуг представителя пролагает, что <данные изъяты> рублей за работу в суде – это большая сумма и не соизмерима с этой работой, которую провели. Представитель не является адвокатом. Максимальная сумма может быть <данные изъяты> тысяч рублей.

Свидетель Петров Л.А. в судебном заседании 09.11.2011 г. суду пояснил, что работал с истцом с 18.08.2010 г. по 23.10.2010 г. в ЗАО «Энергия», с августа 2010 года работали по 10 часов в день, отдыхали в воскресенье. Девятов руководил работами. Заработную плату за август он получил.

Свидетель Шабалина Е.В. - начальник отдела труда и заработной платы ООО «Медиа Технологии», в судебном заседании 09.11.2011 г. суду пояснила, что начисления заработной платы производится на предприятии на основании табеля, заработная плата выдается из кассы, перечисляется на карточки по договору с СКБ-Банком. Истцу установлен оклад специалиста – <данные изъяты> рублей. Первый раз заработная плата истцу выдана из кассы 13.10.2010 г. за сентябрь 2010 г. – <данные изъяты> руб. (оклад <данные изъяты> руб. – НДФЛ), впоследствии перечислялась на карточку. В связи с задержкой заработной платы 14.01.2011 г. начислена сумма за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. 16.02.2011 г. перечислено <данные изъяты> рубля – авансировали заработную плату истца вперед по распоряжению директора. 29.09.2011 г. перечислено <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании 21.02.2012 г. суду пояснила, сроки выплаты заработной платы установлены с 25 по 31 число следующего месяца. В сентябре 2010 г. заработная плата истцу выплачена без задержки, за октябрь заработная плата выплачена 14.01.2011 года перечислением на заработную плату «СКБ-БАНК» с просрочкой 45 дней. Просрочка за задержку заработной платы составила <данные изъяты> руб. из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ до 26.12.2010 г. – 8, 25%, с 26.12.2010 г. – 8%. За ноябрь 2010 г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. – НДФЛ <данные изъяты> руб.) выплачена 14.01.2011 г., просрочка выплаты составила 13 дней, сумма за задержку выплаты – <данные изъяты> руб. За декабрь 2010 г. выплачено в срок – 14.01.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. – НДФЛ 1170 руб.) Просрочки в выплате заработной платы истцу больше не было. С января 2011 г. у Девятова идут больничные листы, на работу больше не выходит. В феврале 2011 г. оплата авансирована в размере <данные изъяты> руб., данная сумма ушла на оплату больничных листов, по которым задолженности нет, из следующего расчета:

- 30-31.12.2010 г.: <данные изъяты> руб. – 13% НДФЛ (77 руб.)=<данные изъяты> руб.;

- с 11.01.2011 г. по 09.02.2011 г.: к оплате <данные изъяты> руб.;

- с 10.02.2011 г. по 11.03.2011 г.: к оплате <данные изъяты> руб.;

- 12.03.2011 г. по 14.03.2011 г.: к оплате <данные изъяты> руб.;

- с 15.03.2011 г. по 14.04.2011 г.: к оплате <данные изъяты> руб.;

- с 15.04.2011 г. по 11.05.2011 г.: к оплате <данные изъяты> руб.

Окончательный расчет должен был быть произведен в день увольнения 16.05.2011 г. либо в течение трех дней Просрочка оплаты больничных листов составила 133 дня, так как частичная оплата больничных листков произведена 26.09.2011 г. одновременно с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., сумма просрочки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета <данные изъяты> руб. х 8%: 365 дней х 133 дня просрочки. Задолженность по %% составляет <данные изъяты>

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Медиа Технологии» является действующим юридическим лицом, юридический адрес с 14.09.2011 г., согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.09.2011 г<адрес>

До 14.09.2011 г. ответчик был зарегистрирован по адресу: <адрес>

Исковое заявление поступило в Ленинский районный суд гор. Ижевска 04.07.2011 года, принято без нарушения правил подсудности.

На основании приказа № 161 от 11 августа 2010 года Девятов С.А. принят на работу в ООО «Медиа Технологии» на должность специалиста производственно-технического отдела.

Согласно Трудовому договору № 161 от 11 августа 2010 года, договор заключен на неопределенный срок (п.2.2), начало исполнения обязанностей – 11 августа 2010 года, данная работа является для работника основной, местом исполнения трудовых обязанностей является производство ЗАО «Энергия», расположенный по адресу: <адрес>. Направление работника к месту производства (выполнения) работ не является служебной командировкой (п.п.1.2, 1.3).

Девятову С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

П.4.1 Договора устанавливает ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, время начала работы – 8-00 часов, окончание – 17-00 часов.

С 30.12.2010 г по 31.12.2010 г., с 11.01.2011 г. по 12.05.2011 г. истец находился как на амбулаторном, так и стационарном лечении.

Согласно Приказу от 12.05.2011 г. о предоставлении отпуска работнику (л.д.87), Девятову С.А. (по его заявлению л.д.86) предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 11.08.2010 г. по 12.05.2011 г. на 5 календарных дней с 12 мая 2011 г. по 16 мая 2011 г.

Приказом № 92-у от 16 мая 2011 г. Девятов С.А. уволен в соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

04 июля 2011 года Девятов С.А. обратился в Ленинский районный суд г. Ижевска с иском к ООО «Медиа Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, суточных, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда.

В исковом заявлении имеется ходатайство о признании уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и сторонами не оспариваются.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности на обращении истцом в суд с иском о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания вышеуказанных норм трудового права следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений.

При разрешении спора суд исходит из презумпции «знания закона», согласно которой граждане и организации должны знать действующее законодательство. Для реализации указанной презумпции права предусмотрено обязательное опубликование федеральных законов, а также нормативных правовых актов, затрагивающих права и обязанности граждан.

Трудовой кодекс РФ, закрепляющий порядок прекращения трудовых отношений, сроки расчета при увольнении и срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является официально опубликованным документом, находящимся в открытом доступе, следовательно, препятствий для ознакомления с данным нормативно-правовым актом и своевременного обращения в суд у истца не было.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Развивая эти конституционные положения, ст.46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Во исполнение указанных предписаний, во взаимосвязи со ст.37 Конституции РФ, признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

По требованию о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск датой начала течения срока обращения в суд является следующий день после увольнения, поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ именно в день увольнения истец должен был узнать о нарушении своих трудовых прав в виде невыплаты заработной платы.

Предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, по уважительным причинам, должна быть предоставлена возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд возлагал на истца обязанность по доказыванию наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, суд учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших истцу обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для дела. Данные обстоятельства должны объективно препятствовать своевременному обращению в суд.

Исходя из положений ч.1 ст.392 ТК РФ, течение срока обращения в суд исчисляется не только с даты, когда работнику достоверно стало известно о нарушении его права, но и с даты, когда истец должен был узнать о нарушенном праве.

Истец в качестве уважительных причин пропуска срока, в том числе, ссылается на исполнение им до 29.12.2010 года трудовых обязанностей в гор. Санкт-Петербург, неизвестности начисления и перечисления ему сумм работодателем.

Однако, суд отмечает, что в период трудовых отношений истец не был лишен возможности требовать у работодателя исполнения обязанности, предусмотренной частями 1 и 2 ст.136 ТК РФ, а также требовать в порядке ст.62 ТК РФ выдать копии соответствующих необходимых документов, в том числе справку о заработной плате.

Таким образом, исходя из положений ч.1 ст.392, ч.1, ч.2, ч.6 ст.136, ст.62 ТК РФ в их правовой взаимосвязи, по настоящему делу истец должен был узнать о нарушенном праве на получение заработной платы в полном объеме в дни выдачи заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя – ответчика, не установлены сроки выплаты заработной платы. Из объяснений представителя ответчика следует, что сроки выдачи заработной платы на предприятии: 15 числа месяца – аванс, а 25-30 числа – окончательная зарплата.

Указанные сроки выплаты заработной платы указывают и истец и его представитель.

Следовательно, срок выплаты заработной платы за август 2010 года – 30 августа, окончание срока обращения в суд по взысканию заработной платы за август 2010года – 30.11.10 г.; за сентябрь 2010 года – срок истекает 31.12.10г.; за октябрь 2010года – срок истекает 01.02.11 г; за ноябрь 2010года – срок истекает 01.03.11 г.; за декабрь 2010 года – срок истекает 31.03.11 г.

Из материалов дела следует, что истец до 28.12.2010 года находился в г. Санкт-Петербурге, в период с 30.12.2010 г. по 31.12.2010 г., с 11.01.2011 г. по 11.05.2011 года находился на амбулаторном и стационарном лечении.

На стационарном лечении:

-с 11.01.2011 г. по 27.01.2011 года с диагнозом: ХОЛБ тяжелое течение, обострение, БА смешанная форма, тяжелое течение, сопутствующие заболевания ХЛС, субкомпенсация, артериальная гипертония 2 степени 2 стадии, дилатация камер сердца.

- с 15.03.2011 г. по 01.04.2011 г. с аналогичным диагнозом.

На амбулаторном лечении:

- 30- 31.12.2010 г.; с 12.02.2011 г. по 14.03.2011 г.; 02.04.2011 г. по 11.05.2011 г.

Данные обстоятельства установлены на основании представленных истцом листков нетрудоспособности, копии амбулаторной карты больного.

Суд приходит к выводу о том, что нахождение Девятова на стационарном лечении с 11.01.2011 г. по 27.01.2011 года и с 15.03.2011 г. по 01.04.2011 г. объективно препятствовало истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права в указанные периоды.

Однако, в периоды нахождения на амбулаторном лечении с с 12.02.2011 г. по 14.03.2011 г.; 02.04.2011 г. по 11.05.2011 г. Истец имел возможность составить исковое заявление и направить его в суд. Доводы представителя истца о невозможности именно до закрытия листков нетрудоспособности и присвоения истцу 11.05.2011 года третьей группы нетрудоспособности истцу обратиться в суд в периоды нахождения на амбулаторном лечении являются несостоятельными. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что состояние истца и после прохождения врачебной комиссии не изменилось, осталось таким же сложным, как и в период прохождения лечения, а больничные были закрыты именно после установления группы нетрудоспособности, по существу подтверждают, что с установлением группы инвалидности физическое состояние истца осталось таким же как и в период нахождения на амбулаторном лечении. Однако, данное обстоятельство не воспрепятствовало истцу обратиться с исковыми требованиями 04.07.2011 года в Ленинский районный суд гор. Ижевска.

Учитывая характер имеющегося у истца заболевания и то обстоятельство, что в исследуемый период он неоднократно находился на амбулаторном лечении, его доводы о том, что он не имел объективной возможности на обращение в суд с иском в указанный период – несостоятельны. Подача искового заявления не требует личного присутствия истца в суде, он вправе совершать действия по подаче иска через представителя, направить исковое заявление через органы почтовой связи, что впоследствии, по истечении установленного законом срока им и было сделано.

Таким образом, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец не представил суду достаточные и достоверные доказательства, свидетельствующие о наличии объективных препятствий его обращению в суд с данным иском в установленный законом срок.

Пропуск срока обращения в суд при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в иске. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявление ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказать в удовлетворении исковых требований Девятова С.А. в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 47 557 руб. за период с 11 августа по 28 декабря 2010 года.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика, не признавая наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, признал несвоевременность выплаты заработной платы истцу за периоды: октябрь, ноябрь 2010 г.

В обоснование выплаты заработной платы и иных сумм ответчиком указано следующее.

Заработная плата за сентябрь 2010 г. – выплачена истцу в размере <данные изъяты> руб. (оклад <данные изъяты> руб. – НДФЛ) 13.10.2010 г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 250 от 13.10.2010 года на сумму <данные изъяты> рублей (л.д.135), платежной ведомостью № 159 от 13.10.2010 года (л.д.136) на сумму <данные изъяты> рублей.

Суд признает несостоятельными доводы представителя истца, что данная сумма выплачена истцу не в счет заработной платы, а для приобретения расходных материалов, поскольку данная сумма равна именно размеру заработной платы истца за месяц – 7830 рублей ( оклад 9000 руб. – НДФЛ 1170 руб.).

Впоследствии все суммы перечислялись на карточку истца. В связи с задержкой заработной платы 14.01.2011 г. начислена сумма за 3 месяца в размере <данные изъяты> руб. 16.02.2011 г. перечислено <данные изъяты> рубля – авансирована заработную плату истца вперед по распоряжению директора. 29.09.2011 г. перечислено <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец Девятов С.А. имеет заработную карту № 40817810650021086107, открытую в СКБ-БАНК 10.09.2010 г.

Факт перечисления указанных сумм подтвержден Выпиской из лицевого счета истца № 40817810650021086107 за период с 14.-01.2011 г. по 16.05.2011 г., представленной ОАО «СКБ-БАНК» Филиал Ижевский «ОАО «СКБ-БАНК» (л.д.259).

Суд признает несостоятельными доводы представителя истца о том, что указанные суммы на счет истца не поступали, природа, назначение этих денежных средств неизвестна, не определяется. Из указанной выше Выписки следует, что денежные средства поступали в качестве заработной платы сотрудников по ведомостям № 6 от 14.01.2011 г., № 39 от 16.02.2011 г. Кроме того, неоднократно проводились и списания денежных средств по операциям с банковскими картами, в связи с просмотром остатка по карточному счету взыскивалась комиссия. Данные действия могли быть произведены только истцом.

Доводы истца о необходимости исчисления всех взыскиваемых сумм с учетом районного коэффициента суд признает несостоятельными исходя их следующего.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В соответствии с ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст. 2 Закона перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155, утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР в размере 1,15.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных районах Удмуртской Республики, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Удмуртской Республики должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

В судебном заседании установлено, что истец зарегистрирован по адресу: УР, г. Ижевск, ул. Автозаводская, 34-158.

Однако, согласно трудовому договору, определяющему обязательные как для работника, так и для работодателя условия труда (ст. 57 ТК РФ), истец должен был осуществлять свою трудовую деятельность в г. Санкт-Петербург. Местом работы Девятова С.А. Юго-Западная ТЭЦ, расположенная в г<адрес>.

Доказательств осуществления Девятовым С.А. трудовой функции вне места работы, определенного трудовым договором, суду не представлено.

Истцом и его представителем не оспаривается факт осуществления трудовых обязанностей, связанных с рассматриваемым спором только в г. Санкт-Петербург, который не относится к установленному ст. 2 Закона N 4520-1, перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций.

В связи с указанными обстоятельством, суд признает необоснованными и неверными все расчеты взыскиваемых истцом сумм, поскольку все расчеты составлены с учетом районного коэффициента.

Кроме того, истцом, как указано выше, пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы в том числе и в виде районного коэффициента

Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, суд отмечает следующее.

Порядок и размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы регламентированы статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ на истцов возлагалась обязанность предоставить доказательства сверхурочной работы и отсутствия ее оплаты.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовым договором № 161 от 11.08.2010 г. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало работы – 8-00 часов, окончание работы – 17-00 часов.

Ответчиком представлены в материалы дела надлежащим образом заверенные табели учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, из которых не усматривается нарушение, установленного трудовым договором режима рабочего времени и времени отдыха.

Табели содержат подписи руководителя предприятия и работника кадровой службы.

Суд признает несостоятельными доводы представителя истца о том, что именно в обязанности Девятова С.А. входило составление табелей учета рабочего времени и необходимо принимать во внимание именно те табели учета рабочего времени, предоставленные истцом за его подписью. Суд отклоняет данные доводы, так как в трудовом договоре, должностной инструкции истца не указана обязанность работника по ведению табеля.

Пункт 5.1.1 Трудового договора содержит обязанность работника в том числе ежемесячно составлять акты выполненных работ, выписывать счета –фактуры для финансовых служб клиента работодателя; в установленные сроки ежемесячно сдавать должным образом оформленные документы, в том числе табели учета рабочего времени в срок не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным. Таким образом, в обязанность истца не входило ведение табеля учета рабочего времени (л.д.19).

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного истцом лежит на работодателе. Поэтому суд при решении вопроса о взыскании платы за труд в сверхурочное время и за работу в выходные и праздничные дни, в качестве доказательств принимает табели учета рабочего времени за период с сентябрь 2010 года по декабрь 2010 года, представленные в судебное заседание ответчиком.

Суд критически оценивает объяснения в судебном заседании свидетеля Петрова о том, что в период с августа по октябрь 2011 года он под руководством Девятова С.А. работал по 10 часов в день, имея один день для отдыха – воскресенье, поскольку данным свидетелем не представлены доказательства исполнения трудовых обязанностей на одном объекте с истцом, в табелях учета рабочего времени за данный период работник Петров отсутствует, трудовой договор с указанием места работы суду не представлен.

Таким образом, факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, истцом не подтвержден допустимыми доказательствами.

Кроме того, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.7.2 Положения «Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников» ООО «Медиа Технологии» № 02 от 12 мая 2009 года для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ,

Следовательно, указанные суммы должны, при их начислении, быть выплачены одновременно и в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Таким образом, указанное требование судом оценивается как взыскание неначисленной составной части заработной платы. В связи с этим, на указанные требования также распространяется ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей суд отмечает следующее.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного отпуска установлена 28 календарных дней (часть 1 ст.115 Трудового кодекса РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска, продолжительность которых устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.ст.116, 119 Трудового кодекса РФ).

Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Девятов не реализовал в полном объеме свое право на ежегодный отпуск. Следовательно, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 19 дней. В то же время Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск только за 14, 65 календарных дней.

Срок по обращению в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен, так как о нарушении данного права истец узнал в день увольнения – 16.05.2011 г., когда с ним в нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ не был произведен окончательный расчет.

Отвергая расчет указанной компенсации, представленный истцом, в связи с тем, что все расчеты истцом выполнены с учетом районного коэффициента, а также истцом взят период только пять календарных месяцев по декабрь 2010 г., в то время как истец уволен в мае 2011 года, суд соглашается с расчетом представленным ответчиком на л.д.144: 19 календарных дней х средний заработок <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Расчет среднего заработка выполнен в соответствии с требованиями «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ ОТ 24.12.2007 Г. № 922.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пункт 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Тем не менее, в судебном заседании установлено, что данная компенсация ответчиком выплачена в сентябре 2011 года, что подтверждается платежным поручением № 1707 от 29.09.2011 г. на сумму <данные изъяты> руб. (л.д.146); ведомостью № 00000207 от 29.09.2011 г. о перечислении на лицевой счет Девятова С.А. на сумму <данные изъяты> руб.(л.д.147).

В связи с тем, что наличие задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не доказано, то оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 127 ТК РФ за указанный период не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., суд отмечает следующее.

Представитель ответчика, не соглашаясь с заявленными требованиями о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, представил в материалы дела расчеты по больничным листам (л.д.115-126). Поскольку истцом работодателю не были представлены сведения о размере заработной платы за период предшествующий трудовым отношениям с ответчиком, расчет ответчиком произведен (за данный период исходя из МРОТ).

Суд соглашается с размером начисленных сумм по оплате указанных листков нетрудоспособности, предоставленном представителем ответчика в судебном заседании. Данный расчет не оспаривается и представителем истца, за исключением неначисления дополнительно уральского коэффициента.

Исходя из представленного ответчиком расчета для оплаты больничных листов следует, что за периоды:

- с 30.12.2010 г. по 31.12.2010 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ к оплате - <данные изъяты> руб.;

- с 11.01.2011 г. по 09.02.2012 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ к оплате – <данные изъяты> руб.;

- с 10.02.2011 г. по 11.03.2011 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ к выплате – <данные изъяты> руб.;

- с 12.03.2011 г. по 14.03.2011 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ (55, 52 руб.) к выплате <данные изъяты> руб.;

- с 15.03.2011 г. по 14.04.2011 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ (573, 70 руб.) к выплате <данные изъяты> руб.;

- с 15.04.2011 г. по 11.05.2011 г. начислено <данные изъяты> руб., с учетом НДФЛ (489, 67 руб.) к выплате <данные изъяты> руб.

16 февраля 2011 года истцу перечислена сумма в размере <данные изъяты> рубля - авансовый платеж в счет будущей заработной платы. Суд принимает доводы представителя ответчика о том, что указанная сумма пошла зачетом на оплату больничных листов, поскольку трудовые функции ответчиком после 28.12.2010 года не выполнялись, данная сумма не может быть отнесена на оплату заработной платы.

Суд критически подходит к доводам истца о том, что данная сумма им не был получена. Факт оплаты суммы <данные изъяты> рубля подтверждается: платежным поручением № 221 от 16.02.2011 г. на сумму <данные изъяты> рубля, назначение которого: перечисление заработной платы по ведомости № 39 от 16.02.2011 г. (л.д.142); ведомостью № 00000039 от 16.02.2011 г. на сумму <данные изъяты> руб. (л.д.143); Выпиской из лицевого счета истца № 40817810650021086107 за период с 14.01.2011 г. по 16.05.2011 г., представленной ОАО «СКБ-БАНК» Филиал Ижевский «ОАО «СКБ-БАНК» (л.д.259).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по оплате листков нетрудоспособности перед истцом отсутствует.

По требованию о взыскании компенсации расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) в размере <данные изъяты> руб.

Данное требовании истцом мотивировано тем, что был направлен на работу не в структурное подразделение, не в филиал ответчика, исполнял трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя, работа не имела разъездного характера, объект не принадлежат работодателю.

В соответствии с положениями ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167 ТК РФ предусматривает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 168 ТК РФ).

Однако, согласно Трудовому договору № 161 от 11 августа 2010 года, данная работа является для работника основной, местом исполнения трудовых обязанностей является производство ЗАО «Энергия», расположенный по адресу: <адрес>. Направление работника к месту производства (выполнения) работ не является для него служебной командировкой (п.п.1.2, 1.3).

Кроме того, Истец состоит в штате ООО «Медиа Технологии». Согласно штатному расписанию на период с 11 апреля 2010 года от 31.12.2009 г. (л.д.100) производственно-технический отдел имеет 20 специалистов производственно технического отдела с окладом 9000 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации расходов по приобретению билета в размере 2578 рублей, поскольку истцом не представлены доказательства несения указанных расходов.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за задержку пособия по временной нетрудоспособности по дату фактического погашения ответчиком задолженности по ставке 1/300 ставки рефинансирования в размере 8, 25% годовых, поскольку в судебном заседании установлено отсутствие задолженности по указанным выплатам ко дню вынесения решения.

10.

Суд признает доказанным факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком за октябрь, ноябрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с этим, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению и взысканию денежная компенсация (проценты) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это врем ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составит:

- за октябрь заработная плата выплачена 14.01.2011 года перечислением на заработную плату «СКБ-БАНК» с просрочкой 45 дней. Просрочка за задержку заработной платы составила из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ до 26.12.2010 г. – 8, 25%, с 26.12.2010 г. – 8%: 76, 18 руб. (<данные изъяты> руб. х 25 дней х 1/300 х 8,25%=<данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб. х 18 дней х1/300 х 8% = <данные изъяты> руб.

- за ноябрь 2010 г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – НДФЛ <данные изъяты> руб.) выплачена 14.01.2011 г., просрочка выплаты составила 13 дней, сумма за задержку выплаты – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х13 дней х1/300 х 8%).

Расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск составит:

- с 16.05.2011 г. по 29.09.2011 г. задержка 136 дней, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. Сумма за задержку выплаты <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 136 дней х 1/300 х 8%).

Суд признает несостоятельными расчеты сумм, подлежащих взысканию, представленные представителем истца, поскольку все расчеты выполнены с начислением 15% районного коэффициента.

В то же время в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями, суд не усматривает оснований для взыскания компенсационных выплат.

11.

В соответствии с положением ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть 1 ст.237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. То есть необходимым условием компенсации морального вреда является неправомерные действия (бездействия) работодателя.

Суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку для удовлетворений данных требований отсутствуют правовые основания, а именно нарушение работодателем трудовых прав истца не доказано. Обязанности работодателя по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листков нетрудоспособности, и других выплат в судебном заседании не установлено.

По смыслу положений ст. 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя и за оформление нотариальной доверенности, относятся к судебным расходам.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В связи с тем, что в судебном заседании не установлено законных оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика понесенных истцом судебных расходов за оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб., и оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Девятова С.А. к ООО «МедиаТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, суточных, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, проезда, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2012 года.

Судья Е.В.Юдина

Копия верна: Судья Юдина Е.В.