Заочное

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий 26.07.2010 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе судьи Гориной И.Ю.

при секретаре Кирсановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинск-Кузнецкий гражданское дело по иску Фёдорова В.И. к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Фёдоров В.И. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате за проработанное время и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в суд не явился - просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик в суд не явился по неизвестной суду причине, извещён судебной повесткой под расписку.

В судебном заседании 02.06.2010 г. истец уточнил свои требования - просил взыскать с ответчика задолженность за декабрь 2008 г. в размере 15000 руб., за не полностью проработанный январь 2009 г. - 8750 руб. пропорционально проработанному времени, а также суммы районного коэффициента. Пояснил, что он на основании трудового соглашения от (дата) г. работал в ООО «М» по специальности (номер) г. трудовые отношения были прекращены, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 01.12.2008 г. по 23.01.2009 г. Просит взыскать задолженность исходя из должностного оклада 15000 руб.

Согласно ст.56ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик письменных возражений против доводов истца и соответствующих доказательств не представил. Исследовав представленные истцом письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обоснованность требований истца подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, которая содержит основной государственный регистрационный номер ООО «М» л.д.13-17), трудовым соглашением работника с работодателем - предусмотрена оплата труда в виде месячного оклада в размере 15000 руб. л.д.4-6), табелями учёта рабочего времени Фёдорова В.И. за декабрь 2008 г. и январь 2009 г. л.д.7-8).

Пояснения истца, не опровергнутые ответчиком, и исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что истец на основании трудового соглашения от (дата) г. работал в ООО «М» по специальности (дата) г. по (дата) г. с месячным окладом в размере 15000 руб. За период с (дата) г. по (дата) г. размер оплаты труда, исходя из размера оклада, составил: за декабрь 2008 г. 15000 + 30% (районный коэффициент) = 19500 руб., за (дата) г. - 8750 + 30% = 11375 руб. Общая сумма не выплаченной заработной платы составляет 19500 + 11375 = 30875 руб. За минусом подоходного налога (НДФЛ): 30875 - 13% = 26861,25 руб.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

У суда не вызывает сомнений факт причинения действиями ответчика морального вреда истцу, поскольку ответчик нарушил его трудовые права, которые истец вынужден восстанавливать в судебном порядке. Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако ответчик до настоящего, несмотря на обращение истца в суд за восстановлением нарушенного права, времени добровольно требования истца не выполнил.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая указанные в ст.ст.151,1101 ГК РФ обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. завышенными, т.к. истец не привёл доказательств, подтверждающих факт причинения ему ответчиком морального вреда, соответствующего указанному размеру компенсации. Учитывая также, что компенсация морального вреда не является его возмещением, суд считает разумным и справедливым снизить размер компенсации до 500 руб. Указанную сумму следует взыскать с ответчика, в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Фёдорова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М» (основной государственный регистрационный номер (номер)) в пользу Фёдорова В.И. задолженность по заработной плате за период с (дата) г. по (дата) г. за минусом подоходного налога (НДФЛ) в размере 26861,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «М» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Ответчик также вправе подать в Ленинск-Кузнецкий городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись

Копия верна.

Судья - И.Ю.Горина