Дело № 2-1590

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе

судьи Гориной И.Ю.

при секретаре Кирсановой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинск-Кузнецкий

01 июля 2010 года

гражданское дело по иску Понетайкина В.И. к ОАО «С» о взыскании единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

  Понетайкин В.И. обратился в суд с иском к ОАО «С» о взыскании единовременного пособия. Обосновывает тем, что работал в ОАО «С» на шахте (номер) участок (номер) с (дата)г. по (дата) г. До этого работал с (дата) г. на других предприятиях угольной промышленности, общий стаж работы в угольной отрасли 25 лет 4 месяца 5 дней. (дата) г. у него наступило право на пенсионное обеспечение, но он продолжил работать на предприятиях угольной промышленности, за 15-% единовременным пособием не обращался, обратился к администрации предприятия с заявлением о выплате данного пособия, но ответчик, в нарушение п.5.3. Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы начислил ему в марте 2009 г. пособие не за весь стаж работы в угольной промышленности, а только за 1 год работы в ОАО «СУЭК-Кузбасс». Считает, что имеет право на получение единовременного пособия за весь период работы в угольной отрасли, просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 81402,24 руб., исходя из его среднего заработка 22611,71 руб. за 25 лет работы, за минусом выплаченного пособия в размере 3391,76 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Темникова Л.Г. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Дальчанина Е.А. исковые требования не признала. Пояснила, что в соответствии с п. 5.3. Федерального Отраслевого Соглашения на 2007- 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Таким документом является Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2007-2010 г.г. У истца имеется длительный перерыв в работе на предприятиях угольной промышленности, после перерыва он проработал в ОАО «СУЭК-Кузбасс» 1 год, и ему выплачено единовременное пособие за 1 год работы в ОАО «СУЭК-Кузбасс», в соответствии с п.7.2. коллективного договора.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Понетайкин В.И. имеет следующий трудовой стаж на предприятиях угольной отрасли (данные трудовой книжкил.д.5-9):

Согласно пенсионному удостоверению, Понетайкину В.И. с 09.07.2002 г. назначена пенсия за выслугу лет л.д.10). Приказом (номер) от 23.03.2009 г. Понетайкину В.И. назначено единовременное пособие в размере в размере 3391,76 руб. - 15% среднего месячного заработка 22611,71 руб. за 1 год трудового стажа л.д.20). Согласно справке МУ «Управление городского архива» (адрес), Понетайкин В.И. на Шахте «Д», в период работы на которой он получил право на пенсионное обеспечение, единовременное пособие в размере 15% не получал л.д.14) - данный вывод следует также из расчётных ведомостей Понетайкина В.И. за 2002 г., где указанная выплата не значится л.д.22-33).

В соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Согласно п. 7.1 Коллективного договора Шахты «К», шахты (номер) ОАО «С» на 2007 - 2010 г.г. л.д.34-56), работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР - до 1993 года). Льгота действует только один раз на основании заявления. В соответствии с п.7.2. Коллективного договора, в случае если пенсионер возобновил трудовые отношения и ранее не пользовался льготой по выплате единовременного пособия, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений, выплата производится по последнему месту работы.

 Согласно ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п.2.12 Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по угольной промышленности РФ на 2007-2009 гг., не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

Положения п.5.3 ФОС не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном (предусмотренном законом) размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.

Ограничив размер пособия стажем работы на предприятии после возобновления трудовых отношений, Коллективный договор Шахты «К», Шахты (номер) ОАО «С» 2007-2010 гг. тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил права работников на получение указанного пособия в полном размере, что противоречит закону. В этой связи п.7.2 Коллективного договора применению не подлежит.

Таким образом, единовременное пособие должно быть начислено Понетайкину В.И. в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2007-2010 гг., т.е. за период работы в угольной промышленности продолжительностью 25 лет.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Коллективный договор Шахты «К», Шахты (номер) ОАО «С» 2007-2010 гг. иного порядка расчёта средней заработной платы не предусматривает.

Согласно справке ОАО «С», средний заработок истца для исчисления пособия составил 22611,71 руб. л.д.54). Спора о размере среднего заработка между сторонами не имеется.

Исходя из среднего заработка истца 22611,71 руб. за 25 лет трудового стажа в угольной отрасли, за минусом выплаченного ему ответчиком пособия в размере 3391,76 руб., размер подлежащего взысканию пособия составит:

22611,71 х 15% х 25 - 3391,76 руб. = ... руб.

С учётом степени сложности дела, характера участия, объёма и качества оказанной истцу помощи представителем, суд считает разумным взыскать в возмещение расходов на оплату услуг предствителя, которые подтверждаются распиской нал.д.17, 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Понетайкина В.И. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «С» в пользу Понетайкина В.И. недополученную сумму единовременного пособия в размере ... коп., в возмещение расходов на услуги представителя 6000 руб.

Взыскать с ОАО «С» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья -                                          И.Ю.Горина