Дело <номер>г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинск- Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Лозгачевой С.В.
при секретаре Быкасовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинск- Кузнецком
31 августа 2010 года
гражданское дело по иску Колчакова М.П. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, мотивируя свои требования тем, что он отработал в угольной промышленности. В ОАО «шахта К.» получил 15% пособие в связи с выходом на пенсию за период с 1970 г. по 30.01.2002г. и продолжил работу, впоследствии ОАО «С.» было реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК - Кузбасс», в вышеуказанный период он не менял рабочего места, а постоянно (вплоть до 30.06.2009г.) работал на территории «Шахты Т.» <данные изъяты>. Просит взыскать с ОАО «СУЭК - Кузбасс» единовременное пособие, в связи с выходом на пенсию по ОТС и в соответствии с Коллективным договором за период работы в угольной промышленности с 01.02.2002г. по 30.06.2009г. в сумме 24 534,23 рублей, в выплате которого ему было отказано.
В судебном заседании истец, поддержали исковые требования в части взыскания с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в его пользу единовременного пособия в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Анников Е.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал в полном объеме, считает, что п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ «Шахта Т.» работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработана за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР - до 1993 г.). Льгота действует только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005г. и продолжающие отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия. Колчаков данное пособие получил 01.02.2002г. Согласно записи <номер> в трудовой книжки Колчаков М.П. уволился в связи переводом в ОАО «СУЭК» <дата>., тем самым прекратил трудовые отношение с ОАО «С.» (в дальнейшем реорганизовано <дата> в форме слияние в ОАО "СУЭК-Кузбасс».) <дата> Колчаков М.П. восстановил трудовые отношения с ОАО «СУЭК-Кузбасс». Согласно п. 5.3. ФОС на 2007-2009г.г. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере 15%) среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем, п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ «Шахта Т.» предусмотрена дополнительная выплата единовременного пособия при условии, если работник получил пособие до 2005г. и продолжает отношение с предприятием. Просит в иске отказать в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
Судом установлено Колчаков М.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «С.», где получил 15% пособие в связи с выходом на пенсию за период с 1970 г. по 30.01.2002г. и продолжил работу, впоследствии ОАО «С.» с 07.05.2007 года было реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК - Кузбасс», <дата> Колчаков М.П. уволился в связи переводом в ОАО «СУЭК», 01.08.2008г. Колчаков М.П. восстановил трудовые отношения с ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта Т.», уволен по собственному желанию 30.06.2009 г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-7).
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии и льготы работников отрасли.
Судом установлено, что 17 апреля 2007 г. было зарегистрировано в Роструде Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.г., которое вступило в силу с 1.01.2007 года и действует до заключения нового, но не более трех лет (п.1.5). Как видно из состава сторон, подписавших Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.г., указанное соглашение является межотраслевым, заключенным на федеральном уровне.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного пособия за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует. Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре, так как единовременное пособие выплачивается за счёт средств работодателя.
В соответствии с п.8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2007-2010 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Льгота действует только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005 года и продолжающие трудовые отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия.
Пункт 8.2. коллективного договора предусматривает что, «В случае если пенсионер возобновил трудовые отношения с Работодателем и ранее не пользовался льготой по выплате единовременного пособия, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений».
Судом установлено, что право на пенсионное обеспечение у Колчакова возникло 30.01.2002г., в ОАО «С.» им было получено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии за период с 1970 г. по 30.01.2002 г., трудовые отношения с данным предприятием Колчаковым были прекращены 11.10.2005г. когда Колчаков М.П. уволился в связи переводом в ОАО «СУЭК».
Таким образом, для получения указанного пособия необходимо наличие действующих трудовых отношений с ответчиком, в период которых истец получил право на пенсионное обеспечение.
Суд пришел к выводу, что истец реализовал свое право на получение единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.3. "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы" 30.01.2002 года и 11.10.2005г. прекратил трудовые отношения с работодателем, а 01.08.2008г. возобновил их. При этом из буквального толкования пункта 5.3. Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия либо получение работником пособия до 2005г. и продолжающим отношения с предприятием и сохраняющим право на получение данного пособия при увольнении за период работы после получения пособия.
Таким образом, Колчаков М.П. утратил право на получение пособия, поскольку ранее до 2005г., ему производилась выплата пособия, работодателем, с которым были прекращены трудовые отношения. Следовательно, возобновление трудовых отношений с работодателем после их прекращения в 2008 году, не является основанием для выплаты единовременного пособия за время отработанное после его получения, поскольку не предусмотрено "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы", действующим на период увольнения Колчакова, и противоречит п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ «Шахта Т.», предусматривающему аналогичные нормы.
Доводы истца о том, что он фактически не менял своего рабочего места, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются записями трудовой книжки. Как следует из уставов, исследованных в судебном заседании, ОАО «СУЭК» и «СУЭК-Кузбасс», являются самостоятельными юридическими лицами и не являются правоприемниками по обязательствам друг друга.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Колчакова М.П. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2010 года.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: С.В. Лозгачева
Дело <номер>г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
Ленинск- Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Лозгачевой С.В.
при секретаре Быкасовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинск- Кузнецком
31 августа 2010 года
гражданское дело по иску Колчакова М.П. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Колчакова М.П. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: С.В. Лозгачева