Дело № 2-2380/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе судьи Н.А. Горюновой
при секретаре О.А. Кель
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком
13 октября 2010 года
гражданское дело по иску Чехова В.В. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия в размере 167 983 рублей 25 копеек, мотивируя требования тем, что работал в ОАО «ИК Соколовская», в дальнейшем (с <дата>) реорганизованном в ОАО «СУЭК-Кузбасс» с <дата> по <дата> год. В соответствии с п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы в размере 15% заработка за каждый год работы в угольной промышленности, при увольнении в сентябре 2009 года, ему было выплачено пособие только за 11 лет, а не за 43 года его стажа. Просит взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременное пособие в сумме 167 983,25 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.
<дата> истец заявил об уточнении исковых требований в части размера единовременного пособия, с учетом ранее выплаченного, согласно справке о выплате единовременного пособия на шахте «Кадыкчанская», с 167 983,25 рублей до 157484,31 рублей.
<дата> исковые требования вновь уточнены: истец, с учетом выплаченного ответчиком пособия в размере 57 744,24 рублей, настаивает на взыскании с ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременного пособия в размере 167 983 рублей 25 копеек, а также расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей, мотивируя требования тем, что факт получения им единовременного пособия за весь период работы в угольной промышленности не установлен.
В судебном заседании истец Чехов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что работал в ОАО «ИК Соколовская», в дальнейшем реорганизованном в ОАО «СУЭК-Кузбасс» с <дата> по <дата> год. В соответствии с п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы в размере 15% заработка за каждый год работы в угольной промышленности, при увольнении в сентябре 2009 года, ему было выплачено пособие только за 11 лет, а не за 43 года стажа.
Представитель истца Темникова Л.Г., действующая на основании устного ходатайства истца, исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что ответчик ОАО «СУЭК-Кузбасс» обязан был выплатить Чехову единовременное пособие 15% не за 11 лет работы на предприятии ответчика, а за все годы работы в угольной промышленности - за 43 года, согласно данных трудовой книжки и п.5.3. ФОС РФ на 2007-2009 годы.
Ответчиком не доплачено Чехову указанное пособие в сумме 167 983,25 рублей за 32 года.
Архивная справка <адрес> не может быть принята во внимание, поскольку не содержит достоверных сведений о получении Чеховым В.В. единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности (с учетом стажа в СССР) на шахте «<данные изъяты>». В данной справке указаны сведения иного характера. Кроме того, ответчик, выплатив ему единовременное пособие частично, не за все годы работы в угольной промышленности, значительно ущемил его права по сравнению с положениями п.5.3. ФОС РФ на 2007-2009г., не предусматривающие частичную выплату единовременного пособия.
Выплатив единовременное пособие частично, ответчик тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил его права на получение мной пособия в полном объеме, что противоречит закону. Положения п.5.3. ФОС РФ не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном объеме (предусмотренном законом) в соответствующем размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Мартынова А.С., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала в полном объеме, пояснив, что ОАО «СУЭК-Кузбасс» исполнило свои обязательства по выплате единовременного пособия Чехову В.В., выплатив ему единовременное пособие в соответствии с п.8.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2007-2010 годы только за период работы с <дата> по <дата> за 11 лет работы. Льгота действует только один раз на основании заявления. Полагает, что ссылка истца о том, что ответчик обязан выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не состоятельно, т.к. для получения указанного пособия необходимо наличие действующих трудовых отношений с ответчиком, в период которых истец получил право на пенсионное обеспечение. Право на пенсионное обеспечение у Чехова В.В. возникло <дата> (удостоверение <номер>, выданное <дата>) в период работы у другого работодателя, а именно на «шахта <данные изъяты>», откуда он и был уволен в связи с выходом на пенсию. Согласно архивной справки <номер> от <дата> Чехову В.В. «шахта <данные изъяты>» начислила и выплатила единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии. А так как пособие выплачивается один раз на основании заявления работника, то истец уже воспользовался своим правом на получение единовременного пособия в период наступления права на пенсионное обеспечение в 1993 году. Не отрицает, что под роспись Чехова с приказом не ознакомили, копию с расчетом единовременного пособия не вручили, из копии лицевых счетов не усматривается в какой конкретной сумме истец получил единовременное пособие. Просила в иске отказать в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии и льготы работников отрасли.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В соответствии с п.8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2007-2010 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Льгота действует только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005 года и продолжающие трудовые отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия.
Пункт 8.2. коллективного договора предусматривает что, «В случае если пенсионер возобновил трудовые отношения с Работодателем и ранее не пользовался льготой по выплате единовременного пособия, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений».
Судом установлено, что Чехов В.В. длительное время работал на предприятиях угольной промышленности, общий стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составил 43 года, из них 11 лет Чехов состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИК «Соколовская» (с <дата> в результате реорганизации в форме слияния ОАО «СУЭК-Кузбасс») с <дата> по <дата> (копия трудовой книжки – л.д.5-14).
Право на пенсионное обеспечение у Чехова В.В. возникло <дата> (удостоверение <номер> – л.д.58) в период работы на шахте «Кадыкчанской», откуда он и был уволен <дата> по ст.31 КЗоТ РСФСР по уходу на пенсию по возрасту (копия трудовой книжки л.д.5-14,копия личной карточки <номер>л.д141, копия приказа – л.д.124-125).
Согласно архивной справке № Ч-25/7 от <дата>, Чехову В.В. при увольнении на пенсию по возрасту с <дата>, на основании приказа <номер>/к от <дата>, за стаж работы 2 года 2 месяца начислено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии в сумме 75 097 рублей (неденоминированных) (л.д.130). Данное обстоятельство подтверждается копией приказа <номер> от <дата> (л.д.126-127).
Однако, будучи пенсионером, Чехов В.В. 03.09.1993 года трудовые отношения возобновил, и в период с 01.07.1998 года по 01.07.2009 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Уволен Чехов В.В. <дата> с ОАО «Инвестиционная компания «Соколовская» ОАО «СУЭ-Кузбасс» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Согласно приказу от <дата> <номер>, в соответствии с п.5.19 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы и соглашения по ОАО «СУЭК-кузбасс», Чехову В.В. выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в сумме 57 744 рублей 24 копейки, исходя из средней заработной платы 34 996,51 рубль, за 11 лет стажа работы (л.д.54).
Факт выплаты единовременного пособия в указанной сумме истцом не оспаривается.
Согласно п.2.12 Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по угольной промышленности РФ на 2007-2009 гг., не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
Положения п.5.3 ФОС не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном (предусмотренном законом) размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.
Ограничив размер пособия стажем работы на предприятии после возобновления трудовых отношений, Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» 2007-2010 гг. тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил права работников на получение указанного пособия в полном размере, что противоречит закону. В этой связи п.8.2 Коллективного договора применению не подлежит.
Таким образом, единовременное пособие должно быть начислено Чехову В.В. в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2007-2010 гг., т.е. за период работы в угольной промышленности продолжительностью 43 года.
Доводы ответчика о том, что Чехов В.В. воспользовался своим правом на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии при выходе на пенсию с шахты «Кадыкчанская» в 1993 году, которым возможно воспользоваться только один раз, суд находит несостоятельными. Как следует из п.5 ОТС, заключенного между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Министерства топлива и энергетики Российской Федерации на 1993 год при выходе работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка, исчисленного для начисления пенсии, за каждый год работы на предприятии.
Из архивной справки № Ч-25/7 от <дата>, следует, что Чехову В.В. при увольнении на пенсию по возрасту с <дата>, на основании приказа <номер>/к от <дата>, за стаж работы 2 года 2 месяца начислено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на данном предприятии в сумме 75 097 рублей (неденоминированных) (л.д.130). Данное обстоятельство подтверждается копией приказа <номер> от <дата> (л.д.126-127). Из указанных документов, в достоверности которых у суда оснований сомневаться нет, следует, что пособие за работу в угольной промышленности истцом получено не было.
Таким образом, суд считает установленным, что получив право на пенсионное обеспечение в период работы на шахте «<данные изъяты>», Чехов В.В. правом на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации не воспользовался, в связи с чем ответчик обязана обеспечить указанную выплату истцу в полном объеме, то есть, за период работы в угольной промышленности за 43 года.
Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Коллективным договором ОАО «СУЭК-Кузбасс» 2007-2010 гг. предусмотрено: Порядок расчёта среднемесячного заработка для выплаты единовременных пособий определён в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.8.9).
Таким образом, Коллективный договор не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для определения размера единовременного пособия, и его размер следует исчислять в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Согласно п.5 данного Положения, из расчетного периода следует исключить время отпуска и нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы.
Согласно справке ОАО «СУЭК-Кузбасс» среднемесячный заработок Чехова В.В. за период с июля 2008 года по июнь 2009 года составляет 34 996,51 рубль (л.д.15).
Размер среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.
Исходя из среднемесячного заработка Чехова В.В. 34 996,51 руб., размер пособия за 43 года работы составит:
34 996,51 х 15% х 43 = 225 727,49 руб.
С учётом выплаченного пособия в размере 57 744,24 руб., недополученная сумма составляет 167 983,25 руб. (225 727,49 – 57 744,24).
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного пособия с ответчика в пользу Чехова В.В.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, следовательно, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать в возмещение расходов на ведение дела в суде представителем 8 000 рублей,что подтверждается договором на оказание юридических услуг, распиской в получении указанной суммы индивидуальным предпринимателем Темниковой Л.Г.(л.д.49-50.55-57).
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 4559 рулей 67 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чехова В.В. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в пользу Чехова В.В. недополученную сумму единовременного пособия в размере 167 983 рубля 25 коп, в возмещение расходов на ведение дела в суде представителем 8 000 рулей.
Взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4559 рулей 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2010года.
Судья: (подпись)
Копия верна:
Судья: Н.А. Горюнова