Дело № 2-399
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ленинск-Кузнецкий 27.01.2011 г.
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе
судьи Гориной И.Ю.
при секретаре Кирсановой А.А.
рассматривая в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова С.А. к ОАО «У») о внесении изменений в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
Гаврилов С.А. обратился в суд с иском к ОАО «У» о внесении изменений в трудовую книжку. Обосновывает свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> он работал водителем автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе, однако в трудовой книжке ему сделали запись о работе водителем 3 класса на автомобиле КрАЗ-256. Просит суд принять решение о внесении в его трудовую книжку запись, соответствующую выполняемой работе - водитель автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе, т.к. это необходимо ему для оформления льготной пенсии.
В судебном заседании истец поддержал свои требования. Пояснил, что в трёхмесячный срок с момента увольнения он не обратился в суд с иском ввиду юридической безграмотности – он знал о том, что работает во вредных условиях и что имеет право на льготную пенсию, однако не знал, как правильно должна быть записана его профессия в трудовой книжке, и не придавал этому значения.
Представитель ответчика Дроздова Л.Н. иск не признала. Пояснила, что такой профессии как водитель автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Едином тарифно-квалификационном справочнике рабочих профессий не существует, т.к. правильное наименование профессии – водитель, а занятость на транспортировании горной массы в технологическом процессе – это характер работы, предусмотренный Списком № 2 и дающий право на льготную пенсию. Характер работы свидетельскими показаниями не устанавливается. В настоящее время право истца не нарушено, т.к. он ещё не получил право на назначение ему льготной пенсии, и в этом ему, соответственно, ещё не отказано. У истца имеется справка ОАО <данные изъяты>» о характере выполняемой им работы в указанный им период, в связи с чем подтверждение выполняемой работы в судебном порядке не требуется. Но если истец считает, что запись в трудовой книжке выполнена неправильно, то он должен был обратиться в суд с иском в течение 3х месяцев с момента увольнения. Просит в иске отказать, т.к. истец пропустил без уважительных причин срок на обращение в суд.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает ходатайство ответчика о применении срока обращения в суд с трудовым спором подлежащим удовлетворению, и в этой связи в иске следует отказать, по следующим основаниям.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст.14 ч.2 ТК РФ, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
На основании ст.84.1 ч.3 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Как видно из трудовой книжки Гаврилова С.А., он был уволен из организации, правопреемником которой является ОАО «У», 09.01.1996 г., а 16.01.1996 г. он был трудоустроен на другое предприятие, т.е. трудовая книжка была выдана ему в период с 09.01.1996 г., а 16.01.1996 г., чего истец не отрицает.
В суд с иском Гаврилов С.А. обратился 09.12.2010 г., т.е. по истечении 3х-месячного срока, установленного для обращения в суд с трудовым спором.
Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Таких обстоятельств, как, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено.
Причиной пропуска вышеуказанного срока истец назвал свою правовую безграмотность.
Суд считает, что данная причина не может быть признана уважительной и приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, препятствовавших обращению истца в суд за защитой своих прав в установленный законом срок. Так, правовая безграмотность не препятствовала истцу обратиться к специалисту за разъяснением ему его трудовых и пенсионных прав своевременно, в том числе при выборе профессии, в течение работы и по её окончании, а также в течение трёх месяцев после увольнения и получения трудовой книжки.
В соответствии со ст.152 ч.6 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст.198 ч.4 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Гаврилову С.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Согласовано
Судья - И.Ю.Горина