Дело № 2-485
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ленинск-Кузнецкий 10.02.2011 г.
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе
судьи Гориной И.Ю.
при секретаре Кирсановой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Стениной Н.В. к ООО <данные изъяты> о признании записи в трудовой книжке недействительной
У С Т А Н О В И Л :
Стенина Н.В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о признании записи в трудовой книжке недействительной. Обосновывает свои требования тем, что с <дата> она работала в <данные изъяты>, с 29.09.2—9 г. она находится в отпуске по уходу за ребёнком – <данные изъяты> 11.05.2010 г. она по почте получила свою трудовую книжку, где обнаружила запись о приёме на работу в организацию с наименованием <данные изъяты> уборщицей склада в <адрес> в период с <дата> и об увольнении из указанной организации с <дата> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст.81 п.5 ТК РФ на основании распоряжения <номер> К от <дата> В данной организации она никогда не работала, до настоящего времени находится дома по уходу за ребёнком, в связи с чем просит признать указанные записи недействительными.
В судебном заседании истец Стенина Н.В. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в суд не явился.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Ответчик в суд не явился, о пропуске истцом срока на обращение в суд не заявил, возражений против иска не представил. В этой связи оснований для отказа в иске, в соответствии со ст.152 ч.6 ГПК РФ, за пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, не имеется.
Статья ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника (п.3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4); все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п.10); с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п.12); если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28); изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30).
Из приведённых норм следует, что работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о приёме на работу и последующем увольнении в соответствии с выполняемой им работой, профессией, специальностью и предусмотренным законом основанием увольнения, на основании издаваемых приказов.
Из трудовой книжки Стениной Н.В. (до брака – М), выданной <дата> Ленинск-Кузнецким офисом <данные изъяты>, усматривается, что <дата> на основании распоряжения 211к от <дата> она принята на работу в организацию с наименованием <данные изъяты> на должность уборщицы склада в городе Ленинск-Кузнецкий; на основании распоряжения <номер> к от <дата> уволена из указанной организации с <дата> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст.81 п.5 ТК РФ.
Истец утверждает, что в данной организации она не работала, и записи о её работе не соответствуют действительности.
Указанное истцом обстоятельство подтверждается справками налоговых органов.
Так, согласно полученным по запросу суда: справкам Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 2 по Кемеровской области <номер> от 28.12.2010 г. и <номер> дсп от <дата> справке Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> <номер> от <дата>, организаций с наименованиями <данные изъяты>, <данные изъяты> а также их обособленных подразделений в Едином государственном реестре юридических лиц не значится, в том числе на территории <адрес>.
Таким образом, исследованные судом доказательства с достаточностью указывают на обоснованность требований истца, т.к. из их содержания следует, что оспариваемые записи в трудовой книжке Стениной Н.В. о её работе в организаций с наименованиями <данные изъяты> не соответствуют действительности, поскольку данная организация юридически не существует.
Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец данное требование процессуального закона выполнила, ответчик возражей против иска и соответствующих доказательств не представил.
На основании изложенного оспариваемые истцом записи в её трудовой книжке следует признать недействительными.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Стениной Н.В. удовлетворить.
Признать недействительными записи, содержащиеся в трудовой книжке на имя Стениной (<данные изъяты> выданной <дата> Ленинск-Кузнецким офисом <данные изъяты>:
- запись от <дата> на основании распоряжения 211к от <дата> о принятии на работу в организацию с наименованием <данные изъяты> на должность уборщицы склада в городе Ленинск-Кузнецкий;
- запись об увольнении на основании распоряжения <номер> к от <дата> из организации с наименованием <данные изъяты> с <дата> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст.81 п.5 ТК РФ.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Судья - И.Ю.Горина