Дело № 2-327/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинск- Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Лавринюк Т.А.
при секретаре Маловой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинск- Кузнецкий
03 марта 2011 года (полный текст решения изготовлен 11.03.2011г.)
гражданское дело по иску Зыкова В.В. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности за период с 2005-2010 г.г.,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, мотивируя свои требования тем, что он работал в ОАО «СУЭК-Кузбасс» в должности заместителя генерального директора по административным вопросам ОАО «ИК Соколовская» с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в должности заместителя директора по административным вопросам шахтоуправления «Талдинское-Западное». При увольнении с предприятия он написал заявление о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за период работы с 2005 по 2010 годы, но получил отказ. Отказ был мотивирован тем фактом, что он уже получал вознаграждение в 2005г и не имеет права на него за период работы после получения вознаграждения. Действительно, в январе 2005г. было подано заявление о выплате единовременного вознаграждения. Начисленное, за период работы в угольной отрасли с 1975 по 2004 год включительно, вознаграждение было выплачено по приказу от <дата> <номер> только в июне 2005г. Пункт 8.1 коллективного договора ОАО «ИК Соколовская» на 2005-2007гг., принятого в апреле 2005г., гласит: Работники, получившие вознаграждение до вступления в силу коллективного договора на 2005-2007гг. и продолжающие трудовые отношения с Компанией получают его и при увольнении за период работы после получения вознаграждения. Заявление о выплате вознаграждения было подано в администрацию предприятия <дата> до вступления в силу коллективного договора на 2005-2007гг., а выплачено только <дата>. Причины, по которым в течение пяти месяцев подряд вознаграждение не выплачивалось, ему неизвестны. По вине ОАО «СУЭК-Кузбасс», своевременно не выплатившего единовременное вознаграждение, он потерял право на получение вознаграждения при увольнении с предприятия за отработанный период времени. Приказы о выплате единовременного вознаграждения в 2005 году издавались ежемесячно, начиная с января месяца 2005г. Считает, что должен был получить вознаграждение до вступления в силу коллективного договора на 2005-2007 годы и тем самым сохранить право на его получение при увольнении за отработанный период времени. В добровольном порядке выплатить единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли за период 2005-2010 годы в сумме 84 019,36 руб. ответчик отказывается. Просит взыскать с ответчика, задолженность по выплате единовременного пособия за работу в угольной промышленности в период с 2005 по 2010 годы в размере 84 019, 36 руб.
В судебном заседании истец, поддержал исковые требования в части взыскания с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в его пользу единовременного пособия в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Дальчанина Е.А. действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала в полном объеме, считает, что Согласно п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Талдинское-Западное на 2010-2012гг. Работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (СССР - до 1993 г.). Льгота действие только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005г. и продолжающие отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием - Работодателем, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение. Зыков В.В. данное пособие получил в июне 2005 году по приказу <номер> от <дата>, что подтверждается справкой от <дата> <номер> в сумме 114705,45 руб., право на пенсионное обеспечение возникло в период работы на ОАО «ИК Соколовская» (в дальнейшем реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК-Кузбасс»). Трудовые отношения с ОАО «ИК Соколовская» прекращены, согласно записи трудовой книжки, <дата> <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК», с <дата> по <дата> - в трудовых отношениях с ОАО «Сибнииуглеобогащение», откуда был уволен переводом <дата> в ОАО «ИК Соколовская» (в дальнейшем реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК-Кузбасс»). <дата> Зыков В.В. восстановил трудовые отношения с ОАО «СУЭК-Кузбасс», согласно п. 5.3. ФОС на 2010-2012г.г. Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем, п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Таллинское-Западное предусмотрено дополнительная выплата единовременного пособия при условии если работник получил пособие до 2005г. и продолжает отношение с предприятием. Однако истец получил пособие не до 2005г., а в 2005 году, согласно приказу <номер> от <дата> Кроме того, Зыков В.В. нарушил условия п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Талдинское-Западное в виде прекращения трудовых отношений с ОАО «ИК Соколовская» (в дальнейшем реорганизовано в форме слияние в ОАО "СУЭК-Кузбасс) <дата> Таким образом, дополнительная выплата на истца не распространяется. Просит в иске отказать в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
Судом установлено, что Зыков В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИК «Соколовская», где получил 15% пособие в связи с выходом на пенсию. Трудовые отношения с ОАО «ИК Соколовская» прекращены <дата>, впоследствии ОАО «ИК» Соколовская» с <дата> было реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК - Кузбасс», с <дата> по <дата> год истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК», с <дата> по <дата> год состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибнииуглеобогащение», откуда был уволен переводом <дата> в ОАО «ИК Соколовская», т.е. <дата> Зыков В.В. восстановил трудовые отношения с ОАО «СУЭК-Кузбасс», <дата> переведен в ОАО «СУЭК-Кузбасс» («Шахта Талдинская-Западная 1»), <дата> переведен в ОАО «СУЭК-Кузбасс» («Шахтоуправление Талдинское-Западное»), уволен по соглашению сторон <дата>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.16-22).
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли.
Судом установлено, что <дата> было зарегистрировано в Роструде Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., которое вступило в силу с <дата> и действует до заключения нового, но не более трех лет (п.1.6). Как видно из состава сторон, подписавших Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., указанное соглашение является межотраслевым, заключенным на федеральном уровне.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного пособия за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует. Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре, так как единовременное пособие выплачивается за счёт средств работодателя.
<дата> вступил в силу Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление «Талдинское –Западное», Шахта «Талдинская –Западная-1»). Сроком действия на три года.
В соответствии с п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, Шахта «Талдинская-Западная-1») на 2010-2012 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 года и продолживших трудовые отношения с предприятием, которые получают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия.
Судом установлено, что право на пенсионное обеспечение у Зыкова В.В. возникло в период работы в ОАО «ИК «Соколовская», где им было получено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности. Единовременное пособие выплачено Зыкову согласно приказа от <дата> <номер> на основании заявления истца от <дата> в сумме 114 705, 45 руб. (л.д. 31,38).
Трудовые отношения с ОАО «ИК Соколовская» Зыковым были прекращены <дата>, когда Зыков В.В. уволился по собственному желанию, а <дата> истец трудоустроился в ОАО «СУЭК».
<дата> истец обратился с заявлением в ОАО «СУЭК-Кузбасс» (шахтоуправление «Талдинское-Западное», Шахта «Талдинская-Западная-1») о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за период работы в угольной промышленности РФ с 2005г. по 2010г. в соответствии с п. 8.1 Коллективного договора на 2010- 2012гг.
Пособие истцу выплачено не было, в связи с чем, Зыков обратился в суд с настоящим иском.
Как следует из условий Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное», Шахта «Талдинская-Западная-1») для получения при увольнении единовременное пособия вторично необходимо наличие двух условий, во-первых, указанное пособие должно быть получено работником до 2005 года, во- вторых, работник должен продолжить состоять в трудовых отношениях с предприятием, после получения пособия до 2005г.
Таким образом, суд пришел к выводу, что истец реализовал свое право на получение единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.3. "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы", так как получил единовременное пособие в 2005г., кроме того, <дата> истец прекратил трудовые отношения с работодателем, а <дата> возобновил их. При этом из буквального толкования пункта 8.1 Коллективного договора следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия либо получение работником пособия до 2005г. и продолжающим отношения с предприятием и сохраняющим право на получение данного пособия при увольнении за период работы после получения пособия.
Доводы истца о том, что единовременное пособие было получено до 2005г., так как он получил его за период с 1976г. по 2004г. нельзя признать состоятельными, поскольку п. 8.1 Коллективного договора Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» шахтоуправление (Талдинское-Западное, Шахта «Талдинская-Западная-1») на 2010-2012 годы не содержит условий о получении пособия за какой-либо определенный период времени, как следует из буквального толкования положений коллективного договора, право на получение пособия имеет работник, получивший его до 2005г. независимо от периода, за который было получено пособие.
Также нельзя признать обоснованными доводы истца о том, что несвоевременная выплата пособия в 2005г., предусмотренная п.8.1 Коллективного договора ОАО «ИК «Соколовская» на 2005-2007гг., привела к потери истцом права на получение вознаграждения при увольнении с предприятия за отработанный период времени, поскольку истец обратился с заявлением о выплате пособия, предусмотренного п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, Шахта «Талдинская-Западная-1») на 2010-2012гг. Коллективный договор ОАО «ИК «Соколовская» на 2005-2007гг. прекратил свое действие.
Таким образом, Зыков не приобрел права на получение пособия, поскольку ранее до 2005г., ему производилась выплата пособия, работодателем, с которым были прекращены трудовые отношения <дата>. Возобновление трудовых отношений с работодателем после их прекращения <дата> году, не является основанием для выплаты единовременного пособия за время отработанное после его получения, поскольку не предусмотрено "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы", действующим на период увольнения Зыкова, и противоречит п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, «Шахта Талдинская-Западная 1»), предусматривающему аналогичные положения.
Доводы истца о том, что он фактически не менял своего рабочего места, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку опровергаются записями трудовой книжки и материалами дела. Как следует из уставов, положения о филиале, выписки из ЕГРЮЛ, исследованных в судебном заседании, ОАО «СУЭК», ООО «Сибнииуглеобогащение» и ОАО «СУЭК-Кузбасс» (правопреемник ОАО «ИК Соколовская»), являются самостоятельными юридическими лицами и не являются правопреемниками по обязательствам друг друга.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Зыкова В.В. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности за период с 2005-2010 г.г., отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись
Верно.
Судья: Т.А. Лавринюк