Дело №2-625/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г.Ленинск-Кузнецкий02 марта 2011 года
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Ромасюка А.В.,
при секретаре Киклевич С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щаниной Л.Н. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании компенсации за годы, отработанные в угольной промышленности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Щанина Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании компенсации за годы, отработанные в угольной промышленности.
Требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> она работала в Погрузочно-Транспортном Управлении ОАО «СУЭК Кузбасс». Стаж в угольной отрасли составил 30 лет. На ее заявление на имя директора ПТУ о выплате компенсации за годы, проработанные в угольной отрасли, ей было отказано, в связи с тем, что выплаты ей не положены согласно положению коллективного договора.
Считает, что данный отказ противоречит п. 8.1 Соглашения по Ленинск - Кузнецкому филиалу Открытого Акционерного Общества «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», из которого видно, что «Работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в день увольнения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР - до 1993 г.) если он не воспользовался этой льготой до вступления в силу настоящего Соглашения». Она ранее не пользовалась данной льготой, и имеет на нее право. Кроме того, обязанность работодателя выплатить указанную выше денежную компенсацию в размере не менее 15 % среднего заработка за каждый год, проработанный в угольной отрасли, закреплена в пункте 5.3 раздела 5 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 г.
Просит суд признать незаконным отказ Погрузочно-Транспортного Управления ОАО «СУЭК Кузбасс» в выплате ей причитающейся компенсации и взыскать с ответчика денежную компенсацию за годы проработанные в угольной отрасли в сумме 51775 руб. 20 коп.
В судебное заседание истица Щанина Л.Н. не явилась, о дне слушания дела извещена.
В судебном заседании представитель истца – адвокат Рыжко Р.Я. заявленные требования поддержал в полном объеме, основываясь на доводах искового заявления.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» Будникова Е.А., выступающая на основании доверенности <номер> от <дата> в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что согласно имеющихся архивных данных трудовой стаж Щаниной Л.Н. в Ленинск-Кузнецком Погрузочно-транспортном управлении составляет с <дата> по <дата> На основании приказа <номер> от <дата> она уволена по ст. 77 п.8 ТК РФ в связи с отказом от перевода на работу соответствующую медицинскому заключению.
Принимая во внимание дату рождения истицы- <дата>, право на пенсионное обеспечение возникло у нее <дата> - спустя почти полтора года после увольнения. То есть на день возникновения права на пенсию истица не являлась работником данного предприятия, что противоречит требованиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление.
Следовательно, согласно условий Коллективного договора по Ленинск-Кузнецкому ПТУ на 2010-2012 годы, у Щаниной Л.Н. отсутствуют основания для выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дала, приходит к следующему.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке (л.д.8-14), Щанина Л.Н. с <дата> по <дата> работала в угольной промышленности в Погрузочно-транспортном управлении ОАО «СУЭК-Кузбасс». Уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением.
Также судом установлено, и не оспаривается сторонами, что право выхода на пенсию по старости, с учетом даты рождения - <дата>, Щанина Л.Н. приобрела <дата>. Уволилась она с предприятия угольной промышленности <дата>, то есть до достижения пенсионного возраста.
Достигнув пенсионного возраста, <дата> Щанина Л.Н. обратилась к директору Погрузочно-транспортного управления с заявлением о выплате компенсации за годы, проработанные в угольной промышленности, в чем ей было отказано <дата> (л.д.6).
Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Согласно п.8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление,работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы вугольной промышленности Российской Федерации (СССР - до 1993 г.). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 г. и продолживших трудовые отношения с предприятием, которыеполучают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием - работодателем, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсиюв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).
Применяя толкование приведенных норм, суд также учитывает и иные положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление
П.8.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление предусматривает, что в случае, если пенсионер, не получавший ранее единовременного пособия, возобновил трудовые отношения с Работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.
Согласно п.8.4 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Предприятия в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и имеющим на день увольнения стаж работы у данного Работодателя не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие, предусмотренное пунктом 8.1. Договора.
Таким образом, путем системного толкования приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что истица не имеет право на льготы, предусмотренные п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ленинск-Кузнецкое Погрузочно-транспортное управление и п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, так как указанные нормативные акты не предусматривают право на компенсацию лицам, уволенным с предприятия и получившим право на пенсию после увольнения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Щаниной Л.Н. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании компенсации за годы, отработанные в угольной промышленности, следует отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Щаниной Л.Н. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании компенсации за годы, отработанные в угольной промышленности отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.
СудьяподписьА.В. Ромасюк
Копия верна
Судья А.В. Ромасюк