Дело № 2-1410
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с у д е б н о г о з а с е д а н и я
г. Ленинск - Кузнецкий «19» мая 2011 года
Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Зебровой Л.А.
при секретаре Косяченко К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинске – Кузнецком гражданское дело по иску Фостенко О.М. к ООО «УправлениеСпецШахтМонтаж» о признании незаконным приказа, изменении формулировки, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Фостенко О.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Управление СпецШахтМонтаж» с требованиями о признании незаконным приказа ООО «Управление СпецШахтМонтаж» <номер> от <дата> «об увольнении», изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, изменении даты увольнения с <дата> на дату вынесения решения суда, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения суда, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10.000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что в период с <дата> по <дата> он работал на предприятии ответчика ООО «Управление СпецШахтМонтаж» по профессии <данные изъяты>, приказом <номер> от <дата> был уволен по п. 10 ст. 81 ч. 1 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: за время работы он не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей. Более того, ответчик уволил его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - как руководителя организации.
Формулировка увольнения, которую указал ответчик в приказе <номер> от <дата> и в трудовой книжке, является неверной, в ТК РФ- отсутствует, а потому истец считает свое увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81- незаконным, ст. 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ не может являться основанием для его увольнения.
В результате незаконного увольнения было нарушено право истца на труд, предусмотренное действующим законодательством.
Средний заработок Фостенко О.М. за 6 месяцев до увольнения составил приблизительно <данные изъяты> рублей.
Кроме того, незаконное увольнение, как считает истец, повлекло за собой причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, размер денежной компенсации причиненного ему морального вреда он оценивает в 10.000 рублей. А потому в настоящее время истец просит признать незаконным приказ <номер> от <дата> «об увольнении», изменить формулировку основания увольнения, изменить дату увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 10.000 рублей.
В судебном заседании истец Фостенко О.М., представитель истца Т.., допущенная к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства истца, и представитель ответчика С.., выступающая по доверенности от <дата>, пришли к мировому соглашению, по условиям которого:
- ООО «УправлениеСпецШахтМонтаж» обязуется в срок до 30 мая 2011 года:
- признать недействительным приказ <номер> от <дата> о прекращении трудового договора с Фостенко О.М. согласно статьи 81 части первой пункта 10 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- признать недействительной запись от <дата> за <номер> в трудовой книжке Фостенко О.М. о расторжении трудового договора согласно статьи 81 части первой пункта 10 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (приказ <номер> от <дата>);
- внести запись в трудовую книжку о расторжении с Фостенко О.М. с <дата> трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ;
- в срок до 20 июня 2011 года выплатить Фостенко О.М. средний заработок за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты> рубля.
А Фостенко О.М. отказывается от исковых требований к ООО «УправлениеСпецШахтМонтаж»:
-об изменении даты увольнения;
- о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с <дата> по день вынесения решения суда, то есть до <дата> включительно;
- о взыскании компенсации морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.
При этом стороны заявили, что мировое соглашение заключают добровольно, понимают его содержание и значение и не возражают прекратить производство по настоящему гражданскому делу.
Условия данного мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, подписаны сторонами.
Суд считает, что эти условия закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов сторон, а также иных лиц не нарушают, а потому заключенное между сторонами мировой соглашение следует утвердить, производство по делу прекратить.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, а также исполнения определения об утверждении мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст. ст. 39,173 и 220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение, по условиям которого:
- ООО «УправлениеСпецШахтМонтаж» обязуется в срок до 30 мая 2011 года:
- признать недействительным приказ <номер> от <дата> о прекращении трудового договора с Фостенко О.М. согласно статьи 81 части первой пункта 10 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- признать недействительной запись от <дата> за <номер> в трудовой книжке Фостенко О.М. о расторжении трудового договора согласно статьи 81 части первой пункта 10 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (приказ <номер> от <дата>);
- внести запись в трудовую книжку о расторжении с Фостенко О.М. с <дата> трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ;
- в срок до 20 июня 2011 года выплатить Фостенко О.М. средний заработок за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты> рубля.
А Фостенко О.М. отказывается от исковых требований к ООО «УправлениеСпецШахтМонтаж»:
-об изменении даты увольнения;
- о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с <дата> по день вынесения решения суда, то есть до <дата> включительно;
- о взыскании компенсации морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: подпись.
Верно.
Судья: Л.А. Зеброва